🇨🇳 A股公告博众精工V3 · 实盘不做把握 5/10
北京时间·🕒 发布 06-27(北京日)仅日期·⚡ 决策 06-27 21:49:54·121.9 天前
博众精工披露2026年限制性股票激励首次授予名单(320万股,占股本0.72%)
这是限制性股票激励『首次授予名单(截止授予日)』——程序性执行披露(计划早已审议通过),授予仅占股本0.72%,本身不构成定向催化剂。
📄 原文博众精工↗ 原文
博众精工2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（截止授予日）
博众精工科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（截止授予日） 一、限制性股票激励计划分配情况表 姓名 国籍 职务 获授的限制 性股票数量 （万股） 占本激励计划授出 权益数量的比例 占本激励计划公 告日公司股…
不做 688097.SH
限制性股票首次授予名单属程序性披露(计划早已通过)、量级仅占股本0.72%,非定向催化剂;A股股权激励非天然利好,公告当日股价反跌7.0%、近5日累跌16.8%且趋势凌厉向下——逆势做多=接飞刀,无方向性edge;事件又不足以构成强看空催化(基本面稳健),按做空红线不开空。综合判定不出手。
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研究档案
🔎 新鲜度:最早出现 2026-06-27 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
关键理由
- 这是限制性股票激励『首次授予名单(截止授予日)』——程序性执行披露(计划早已审议通过),授予仅占股本0.72%,本身不构成定向催化剂。
- A股股权激励非天然利好(摊销压利润/稀释/考核目标存疑),且公告当日股价反而大跌7.0%、近5日累跌16.8%,市场未给予正面定价。
- 13周轨迹见顶(峰值≈129)后凌厉回落,叠加两根大阴线(-10.8%/-7.0%),逆势做多=接飞刀;基本面稳健又不构成强看空催化,故也无做空机会。
主要风险
- 公司基本面稳健(3C/苹果折叠屏+新能源+半导体多线成长,机构维持推荐),若超跌企稳后反弹,纯观望会错过右侧低吸——但需等趋势确认而非现在接刀。
- 若后续单独披露的业绩考核目标显著高于一致预期,可能被解读为管理层信心而转偏多;但本『名单』文件不含考核目标信息,无法据此判断。
原文全文
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博众精工科技股份有限公司
2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（截止授予日）
一、限制性股票激励计划分配情况表
姓名
国籍
职务
获授的限制
性股票数量
（万股）
占本激励计划授出
权益数量的比例
占本激励计划公
告日公司股本总
额的比例
一、董事、高级管理人员
蒋健
中国
董事、副总经
理
10
3.13%
0.02%
余军
中国
董事、董事会
秘书
3
0.94%
0.01%
黄良之
中国
财务总监
3
0.94%
0.01%
二、核心技术人员
陟传明
中国
核心技术人员
5
1.56%
0.01%
杨愉强
中国
核心技术人员
3
0.94%
0.01%
朱晓锋
中国
核心技术人员
3
0.94%
0.01%
三、其他激励对象
中国台湾激励对象（3 人）
12
3.75%
0.03%
公司董事会认为需要激励的其他人员
（153 人）
268.50
83.91%
0.60%
首次授予部分小计（162 人）
307.50
96.09%
0.69%
四、预留部分
12.50
3.91%
0.03%
合
计
320.00
100.00%
0.72%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本
激励计划提交股东会审议时公司股本总额的1.00%；公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数
累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的20.00%。预留权益比例未超过本激励计划拟授
予权益数量的20.00%。
②在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相
应调整，可以将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整
后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的20.00%，调整后任何一名激励对象通过全部在有效
期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的1.00%。
③本计划首次授予激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
④预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后12 个月内确定，经董事会提出、董事会薪酬
与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激
励对象相关信息。
⑤以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
博众精工科技股份有限公司
董事会
2026 年6 月27 日
2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（截止授予日）
一、限制性股票激励计划分配情况表
姓名
国籍
职务
获授的限制
性股票数量
（万股）
占本激励计划授出
权益数量的比例
占本激励计划公
告日公司股本总
额的比例
一、董事、高级管理人员
蒋健
中国
董事、副总经
理
10
3.13%
0.02%
余军
中国
董事、董事会
秘书
3
0.94%
0.01%
黄良之
中国
财务总监
3
0.94%
0.01%
二、核心技术人员
陟传明
中国
核心技术人员
5
1.56%
0.01%
杨愉强
中国
核心技术人员
3
0.94%
0.01%
朱晓锋
中国
核心技术人员
3
0.94%
0.01%
三、其他激励对象
中国台湾激励对象（3 人）
12
3.75%
0.03%
公司董事会认为需要激励的其他人员
（153 人）
268.50
83.91%
0.60%
首次授予部分小计（162 人）
307.50
96.09%
0.69%
四、预留部分
12.50
3.91%
0.03%
合
计
320.00
100.00%
0.72%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本
激励计划提交股东会审议时公司股本总额的1.00%；公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数
累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的20.00%。预留权益比例未超过本激励计划拟授
予权益数量的20.00%。
②在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相
应调整，可以将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整
后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的20.00%，调整后任何一名激励对象通过全部在有效
期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的1.00%。
③本计划首次授予激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
④预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后12 个月内确定，经董事会提出、董事会薪酬
与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激
励对象相关信息。
⑤以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
博众精工科技股份有限公司
董事会
2026 年6 月27 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。