金宏气体披露2026年限制性股票激励计划(授予588万股/占股本1.10%,204人),首个交易日股价+9.1%

激励计划仅占股本1.10%、摊销影响微小,体量不足以独立驱动+9.1%,更像电子特气/半导体材料板块动量——以该事件为催化无独立edge

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金宏气体：2026限制性股票激励计划激励对象名单

金宏气体股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单一、限制性股票激励计划分配情况表序号姓名国籍职务获授的权益数量（万股）占授予权益总数的比例（%）占本激励计划公告日公司股本总额的比例（%）一、…

不做 688106.SH

事件体量过小(激励仅占股本1.10%,摊销影响微小)不足以打动20亿市值股价,真实驱动更像板块动量;该激励事件无独立edge,且股价当日已+9.1%、20日已+32%、PE217,以此事件为由追高为负期望;A股股权激励草案非天然利好且考核目标未披露,方向不偏正面——不做

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关键理由

激励计划仅占股本1.10%、摊销影响微小,体量不足以独立驱动+9.1%,更像电子特气/半导体材料板块动量——以该事件为催化无独立edge
股权激励草案在A股非天然利好(摊销/折价/考核目标过低风险),且名单文件未披露考核目标与授予价,方向无法确认偏正面
若真要博动量,也只能等大幅回踩,而非在PE217、当日已+9.1%、20日已+32%的极度拉伸位追高

主要风险

市场今日明确投正向票(+9.1%),若考核目标实际很激进或叠加板块持续走强,放弃可能错过一段动量
未能取得草案考核目标/授予价,方向判断建立在'事件体量小+已price-in'而非对条款的直接核实上

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金宏气体股份有限公司
2026 年限制性股票激励计划激励对象名单
一、限制性股票激励计划分配情况表
序号
姓名
国籍
职务
获授的权
益数量
（万股）
占授予权
益总数的
比例（%）
占本激励计划
公告日公司股
本总额的比例
（%）
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1
金向华
中国
董事长、核心技术人员
12.00
2.04
0.02
2
戴张龙
中国
董事、总经理
12.00
2.04
0.02
3
刘斌
中国
董事、副总经理
8.00
1.36
0.01
4
师东升
中国
董事、副总经理、核心
技术人员
8.00
1.36
0.01
5
戈惠芳
中国
职工代表董事
3.18
0.54
0.01
6
康立忠
中国
副总经理
10.00
1.70
0.02
7
宗卫忠
中国
副总经理、财务负责人
8.00
1.36
0.01
8
陈莹
中国
董事会秘书
8.00
1.36
0.01
9
吴佩芳
中国
副总经理
10.00
1.70
0.02
10
刘志军
中国
核心技术人员
4.00
0.68
0.01
11
陈琦峰
中国
核心技术人员
3.15
0.54
0.01
12
徐聪
中国
核心技术人员
2.00
0.34
0.00
13
汤剑波
中国
核心技术人员
4.50
0.77
0.01
小计13 人
92.83
15.79
0.17
二、其他激励对象
其他公司核心业务人员189 人
488.89
83.14
0.91
其他外籍员工2 人
6.29
1.07
0.01
合计204 人
588.01
100.00
1.10
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草
案公告时公司股本总额的1.00%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划
草案公告时公司股本总额的20.00%。
2、本激励计划拟授予激励对象不包括独立董事。

3、在限制性股票授予前，若激励对象提出离职或因个人原因自愿放弃全部或部分拟获授权益的，董事
会有权将未实际授予的限制性股票在其他激励对象之间进行分配或直接调减。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
金宏气体股份有限公司董事会
2026 年6 月26 日

决策记录链 · 只追加

每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。

这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。