九号公司披露2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单(CFO+145名员工共884.72万份DR,仅占总DR份额1.21%)

本文件只是激励计划『首次授予激励对象名单』这一程序性披露(在股东会批准、计划草案之后),未含考核目标/授予价/摊销数据,无可评估的实质信息

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九号有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（截至首次授予日）

九号有限公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（截至首次授予日）一、限制性股票激励计划的分配情况 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）授予的限制性股票对应存托凭证在各激励对象间的分配情况如下表所…

不做 689009.SH

程序性『激励对象名单』披露,无考核目标/授予价/摊销等实质信息,授予规模仅占DR总份数1.21%,事件级别太小;A股股权激励非天然利好且本事件方向不明;13周持续阴跌(100→67)、距52周高-51%,近5日已先涨10.5%非本名单驱动——既无方向也无edge,不做

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🔎 新鲜度:最早出现 2026-06-27 · 扩散 low · price-in 风险 high ↗

关键理由

本文件只是激励计划『首次授予激励对象名单』这一程序性披露(在股东会批准、计划草案之后),未含考核目标/授予价/摊销数据,无可评估的实质信息
授予规模仅占存托凭证总份数1.21%,对公司基本面/股价影响很小,且A股股权激励非天然利好(摊销压利润+稀释+低目标利益输送),方向本就不明
13周轨迹100→67持续阴跌、距52周高-51%、近5日已先涨+10.5%(非本名单驱动),既无新鲜催化也无右侧确认,做多=逆势接刀

主要风险

若周一市场把『激励落地+超跌』当作情绪由头延续近两日反弹动量,小幅踏空(但缺一手实质利好支撑,不足以重仓博弈)
极小概率本激励是经营拐点的信号之一;但名单本身不含考核目标无法验证,且与近期大趋势(阴跌)矛盾

原文全文

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九号有限公司
2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
（截至首次授予日）
一、限制性股票激励计划的分配情况
2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）授予的限制性股票
对应存托凭证在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号
姓名
国籍
职务
获授的限制性股
票对应存托凭证
数量（万份）
占授予限制性股
票对应存托凭证
总份数的比例
占本激励计划公
告日存托凭证总
份数的比例
一、高级管理人员、核心技术人员
1
凡孝金
中国
CFO
80.0000
9.04%
0.11%
小计
80.0000
9.04%
0.11%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他员工
（145 人）
627.7792
70.96%
0.86%
三、预留部分
176.9448
20.00%
0.24%
合计
884.7240
100.00%
1.21%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司存托
凭证均未超过公司存托凭证总份数的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的存
托凭证总数累计未超过公司存托凭证总份数的20%；
2、本计划首次授予激励对象不包括独立董事、单独或合计持有上市公司5%以上存托凭
证的存托凭证持有人、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女；
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后12 个月内确定，经董事会提
出、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定
网站按要求及时准确披露激励对象相关信息；
4、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上有差异是由于四舍五入所造成；
5、本激励计划授予激励对象中，董事会认为需要激励的其他员工包括2 名中国台湾及
1 名马来西亚激励对象。
九号有限公司
董事会
2026 年6 月27 日

决策记录链 · 只追加

每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。

这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。