🇨🇳 A股公告金橙子Codex · 实盘不做把握 8/10
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金橙子员工持股计划首期78.60万股将解锁，占总股本0.77%
本次公告是2025年员工持股计划按既定规则首期解锁，解锁股份78.5954万股、占总股本0.77%，属于存量计划的程序性落地而非新增经营催化。
📄 原文金橙子↗ 原文
2025年员工持股计划第一个解锁期解锁条件成就暨锁定期届满的公告
1 证券代码：688291 证券简称：金橙子 公告编号：2026-034 北京金橙子科技股份有限公司 2025 年员工持股计划第一个解锁期解锁条件成就暨 锁定期届满的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述…
不做 金橙子（688291.SH）
员工持股计划首期解锁是预设事项，规模仅占总股本0.77%，没有新增经营利好；若按利空处理，A股个股默认不可做空且无持仓可减，因此不形成正期望交易。
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研究档案
🔎 新鲜度:最早出现 2026-07-04 · 扩散 low · price-in 风险 medium ↗
关键理由
- 本次公告是2025年员工持股计划按既定规则首期解锁，解锁股份78.5954万股、占总股本0.77%，属于存量计划的程序性落地而非新增经营催化。
- 公司2025年营收增长19.46%、EBITDA增长71.19%使解锁条件成就，但这些业绩数据来自已披露年报，不能构成当前新增预期差。
- 解锁后管理委员会可择机变现或过户给个人，方向偏供给压力而非利好；A股个股默认无法做空且组合未持有金橙子，不能形成同向可执行交易。
主要风险
- 若解锁后实际集中减持，短线可能压制股价，但0.77%总股本规模较小且有交易窗口限制，单独作为做空/减仓信号强度不足。
- 金橙子近20日已上涨16.4%，但本次不交易的核心原因不是涨幅，而是事件为小比例、预期内解锁且无法同向做空。
反向证据
- 做空前查反向 · 来源 kb_search · 影响 none
外层KB过滤后未保留强相关内部命中，未发现额外放大或证伪本次解锁影响的付费信息。
检索:金橙子 688291.SH 2025年员工持股计划第一个解锁期解锁条件成就暨锁定期届满的公告
原文全文
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1
证券代码：688291
证券简称：金橙子
公告编号：2026-034
北京金橙子科技股份有限公司
2025 年员工持股计划第一个解锁期解锁条件成就暨
锁定期届满的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次员工持股计划草案披露时间及公
告名称
时间：2025 年4 月29 日
公告名称：《北京金橙子科技股份有限
公司2025 年员工持股计划（草案）》
锁定期届满日期
2026-07-04
可解锁股票数量及占总股本比例
可解锁股票数量：78.5954 万股，占总
股本比例：0.77%
一、本次员工持股计划基本情况
北京金橙子科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025 年4 月28 日召
开第四届董事会第十二次会议和第三届监事会第十八次会议，并于2025 年5 月
19 日召开2024 年年度股东大会，审议通过了《关于<公司2025 年员工持股计划
（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2025 年员工持股计划管理办法>的议案》
等相关议案，同意公司实施2025 年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计
划”）。
2025 年7 月4 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《证券
过户登记确认书》，确认公司回购专用证券账户所持有的157.1908 万股公司股票
2
已于2025 年7 月3 日非交易过户至“北京金橙子科技股份有限公司－2025 年员
工持股计划”证券账户（证券账户号：B887332449），过户价格10.68 元/股。本
次员工持股计划持有的公司股份数量为157.1908 万股，占公司总股本的1.53%。
2026 年6 月30 日，公司召开2025 年员工持股计划管理委员会第三次会议
及第二届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，并于2026 年7 月3 日召开第四
届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于公司2025 年员工持股计划第一个
解锁期解锁条件成就的议案》。
本次解锁后，本次员工持股计划剩余未解锁标的股票数量有78.5954 万股，
占公司股本总额的比例为0.77%。
二、本次员工持股计划的锁定期安排
本次员工持股计划自公司公告标的股票过户至本次员工持股计划名下之日
起12 个月后分两期解锁，具体如下：
解锁安排
解锁时间
解锁比例
第一期解锁
自公司公告标的股票过户至本次员工持股计划名下之日
起算满12个月
50%
第二期解锁
自公司公告标的股票过户至本次员工持股计划名下之日
起算满24个月
50%
根据上述解锁安排，本次员工持股计划第一个锁定期将于2026 年7 月4 日
届满，可解锁比例为本次员工持股计划持有公司股份总数的50%。
三、本次员工持股计划第一个解锁期业绩考核指标完成情况
根据公司《2025 年员工持股计划》《2025 年员工持股计划管理办法》的相关
规定，本次员工持股计划的考核要求包括公司层面业绩考核及个人层面绩效考核。
本次员工持股计划第一个解锁期考核完成情况如下：
1、公司层面业绩考核
本次员工持股计划第一个解锁期考核年度为2025 年，考核目标如下：
解锁期
基期
考核年度
营业收入增长率
（A）
EBITDA 增长率
（B）
3
目标值
（Am）
触发值
（An）
目标值
（Bm）
触发值
（Bn）
第一个解锁期
2024 年
2025 年
30.00%
10.00%
20.00%
10.00%
业绩考核指标
业绩完成度
对应系数
营业收入增长率（A）
A≥An
M=A/Am×100%
A＜An
M=0%
EBITDA 增长率（B）
B≥Bn
N=B/Bm×100%
B＜Bn
N=0%
注：（1）上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据；
（2）上述“EBITDA”是指息税折旧摊销前利润（EBITDA），且考核年度（2025-2026 年）
剔除本次及其他全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划产生的股份支付费用的影
响，即考核年度（2025-2026 年）的EBITDA=利润总额+固定资产折旧+使用权资产摊销+无形
资产摊销+长期待摊费用摊销+财务利息净支出+股份支付费用，涉及到的会计相关科目以经
审计的合并报表所载数据为计算依据。
根据公司2025 年年度报告，以2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入
增长率为19.46%，对应系数M=64.86%；以2024 年EBITDA 为基数，2025 年EBITDA
增长率为71.19%，对应系数N=355.95%。
2、个人层面绩效考核要求
持有人个人的绩效考核评分对应的绩效考核结果划分为“优秀”、“良好”、
“合格”、“需提升”、“待改进”及“不合格”六个档次，对应个人层面解锁比例
如下表所示：
个人绩效考核评分区间
90≤Y≤100
70≤Y＜90
55≤Y＜70
Y＜55
个人绩效考核结果
优秀
良好
合格
需提升/待改进
/不合格
对应系数（O）
100%
0%
3、考核结果的运用
4
如果持有人个人绩效考核结果为“需提升”、“待改进”及“不合格”的，则
持有人所持当期份额对应的标的股票不得解锁，并递延至第二个考核期进行合并
考核；如果持有人个人绩效考核结果为“优秀”、“良好”或“合格”，则不同类
别持有人所持当期份额对应的标的股票可解锁比例如下表所示：
持有人类别
当期对应可解锁比例
销售、销售管理人员
X1=MIN（M×40%+N×40%+O×20%，100%）
研发、生产、技术服务人员
X2=MIN（M×25%+N×25%+O×50%，100%）
财务、证券、人力等职能部门人员
X3=MIN（M×10%+N×10%+O×80%，100%）
持有人个人实际解锁份额=持有人所持计划解锁份额×对应可解锁比例（X1
或X2 或X3）
本次员工持股计划第一个解锁期不同类别持有人可解锁比例如下：
持有人类别
人数
可解锁比例
销售、销售管理人员
8
X1=100%
研发、生产、技术服务人员
28
X2=100%
财务、证券、人力等职能部门人员
5
X3=100%
综上，本次员工持股计划第一个解锁期解锁条件已经成就，41 名持有人本
次可解锁的份额为8,393,988.72 份，对应股份数量为78.5954 万股。
四、本次员工持股计划第一个锁定期届满的后续安排
根据《北京金橙子科技股份有限公司2025 年员工持股计划》《北京金橙子科
技股份有限公司2025 年员工持股计划管理办法》的相关规定，在本次员工持股
计划锁定期届满后，由管理委员会在存续期内择机变现本次员工持股计划资产，
并按持有人所持本计划份额的比例进行分配；或者由管理委员会向登记结算公司
提出申请，根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票过
户至持有人个人账户，由个人自行处置。
本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证券监督管理委员会
（以下简称“中国证监会”）、上海证券交易所（以下简称“上交所”）关于股票
5
买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
1、公司年度报告、半年度报告公告前15 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15 日起算，至公告前1 日；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5 日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
4、中国证监会及上交所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。
如未来关于上述不得买卖公司股票期间的相关法律、行政法规、部门规章或
规范性文件发生变化，则参照最新规定执行。
五、董事会薪酬与考核委员会审议意见
董事会薪酬与考核委员会认为：根据公司2025 年员工持股计划第一个解锁
期公司层面业绩考核及个人层面绩效考核情况，公司2025 年员工持股计划第一
个解锁期解锁条件已成就，本次解锁符合公司《2025 年员工持股计划》等相关规
定，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。
六、其他说明
公司将根据本次员工持股计划实施的进展情况，按照相关法律法规的规定及
时履行信息披露义务。敬请广大投资者注意投资风险。
特此公告。
北京金橙子科技股份有限公司董事会
2026 年7 月4 日
证券代码：688291
证券简称：金橙子
公告编号：2026-034
北京金橙子科技股份有限公司
2025 年员工持股计划第一个解锁期解锁条件成就暨
锁定期届满的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次员工持股计划草案披露时间及公
告名称
时间：2025 年4 月29 日
公告名称：《北京金橙子科技股份有限
公司2025 年员工持股计划（草案）》
锁定期届满日期
2026-07-04
可解锁股票数量及占总股本比例
可解锁股票数量：78.5954 万股，占总
股本比例：0.77%
一、本次员工持股计划基本情况
北京金橙子科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025 年4 月28 日召
开第四届董事会第十二次会议和第三届监事会第十八次会议，并于2025 年5 月
19 日召开2024 年年度股东大会，审议通过了《关于<公司2025 年员工持股计划
（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2025 年员工持股计划管理办法>的议案》
等相关议案，同意公司实施2025 年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计
划”）。
2025 年7 月4 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《证券
过户登记确认书》，确认公司回购专用证券账户所持有的157.1908 万股公司股票
2
已于2025 年7 月3 日非交易过户至“北京金橙子科技股份有限公司－2025 年员
工持股计划”证券账户（证券账户号：B887332449），过户价格10.68 元/股。本
次员工持股计划持有的公司股份数量为157.1908 万股，占公司总股本的1.53%。
2026 年6 月30 日，公司召开2025 年员工持股计划管理委员会第三次会议
及第二届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，并于2026 年7 月3 日召开第四
届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于公司2025 年员工持股计划第一个
解锁期解锁条件成就的议案》。
本次解锁后，本次员工持股计划剩余未解锁标的股票数量有78.5954 万股，
占公司股本总额的比例为0.77%。
二、本次员工持股计划的锁定期安排
本次员工持股计划自公司公告标的股票过户至本次员工持股计划名下之日
起12 个月后分两期解锁，具体如下：
解锁安排
解锁时间
解锁比例
第一期解锁
自公司公告标的股票过户至本次员工持股计划名下之日
起算满12个月
50%
第二期解锁
自公司公告标的股票过户至本次员工持股计划名下之日
起算满24个月
50%
根据上述解锁安排，本次员工持股计划第一个锁定期将于2026 年7 月4 日
届满，可解锁比例为本次员工持股计划持有公司股份总数的50%。
三、本次员工持股计划第一个解锁期业绩考核指标完成情况
根据公司《2025 年员工持股计划》《2025 年员工持股计划管理办法》的相关
规定，本次员工持股计划的考核要求包括公司层面业绩考核及个人层面绩效考核。
本次员工持股计划第一个解锁期考核完成情况如下：
1、公司层面业绩考核
本次员工持股计划第一个解锁期考核年度为2025 年，考核目标如下：
解锁期
基期
考核年度
营业收入增长率
（A）
EBITDA 增长率
（B）
3
目标值
（Am）
触发值
（An）
目标值
（Bm）
触发值
（Bn）
第一个解锁期
2024 年
2025 年
30.00%
10.00%
20.00%
10.00%
业绩考核指标
业绩完成度
对应系数
营业收入增长率（A）
A≥An
M=A/Am×100%
A＜An
M=0%
EBITDA 增长率（B）
B≥Bn
N=B/Bm×100%
B＜Bn
N=0%
注：（1）上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据；
（2）上述“EBITDA”是指息税折旧摊销前利润（EBITDA），且考核年度（2025-2026 年）
剔除本次及其他全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划产生的股份支付费用的影
响，即考核年度（2025-2026 年）的EBITDA=利润总额+固定资产折旧+使用权资产摊销+无形
资产摊销+长期待摊费用摊销+财务利息净支出+股份支付费用，涉及到的会计相关科目以经
审计的合并报表所载数据为计算依据。
根据公司2025 年年度报告，以2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入
增长率为19.46%，对应系数M=64.86%；以2024 年EBITDA 为基数，2025 年EBITDA
增长率为71.19%，对应系数N=355.95%。
2、个人层面绩效考核要求
持有人个人的绩效考核评分对应的绩效考核结果划分为“优秀”、“良好”、
“合格”、“需提升”、“待改进”及“不合格”六个档次，对应个人层面解锁比例
如下表所示：
个人绩效考核评分区间
90≤Y≤100
70≤Y＜90
55≤Y＜70
Y＜55
个人绩效考核结果
优秀
良好
合格
需提升/待改进
/不合格
对应系数（O）
100%
0%
3、考核结果的运用
4
如果持有人个人绩效考核结果为“需提升”、“待改进”及“不合格”的，则
持有人所持当期份额对应的标的股票不得解锁，并递延至第二个考核期进行合并
考核；如果持有人个人绩效考核结果为“优秀”、“良好”或“合格”，则不同类
别持有人所持当期份额对应的标的股票可解锁比例如下表所示：
持有人类别
当期对应可解锁比例
销售、销售管理人员
X1=MIN（M×40%+N×40%+O×20%，100%）
研发、生产、技术服务人员
X2=MIN（M×25%+N×25%+O×50%，100%）
财务、证券、人力等职能部门人员
X3=MIN（M×10%+N×10%+O×80%，100%）
持有人个人实际解锁份额=持有人所持计划解锁份额×对应可解锁比例（X1
或X2 或X3）
本次员工持股计划第一个解锁期不同类别持有人可解锁比例如下：
持有人类别
人数
可解锁比例
销售、销售管理人员
8
X1=100%
研发、生产、技术服务人员
28
X2=100%
财务、证券、人力等职能部门人员
5
X3=100%
综上，本次员工持股计划第一个解锁期解锁条件已经成就，41 名持有人本
次可解锁的份额为8,393,988.72 份，对应股份数量为78.5954 万股。
四、本次员工持股计划第一个锁定期届满的后续安排
根据《北京金橙子科技股份有限公司2025 年员工持股计划》《北京金橙子科
技股份有限公司2025 年员工持股计划管理办法》的相关规定，在本次员工持股
计划锁定期届满后，由管理委员会在存续期内择机变现本次员工持股计划资产，
并按持有人所持本计划份额的比例进行分配；或者由管理委员会向登记结算公司
提出申请，根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票过
户至持有人个人账户，由个人自行处置。
本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证券监督管理委员会
（以下简称“中国证监会”）、上海证券交易所（以下简称“上交所”）关于股票
5
买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
1、公司年度报告、半年度报告公告前15 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15 日起算，至公告前1 日；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5 日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
4、中国证监会及上交所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。
如未来关于上述不得买卖公司股票期间的相关法律、行政法规、部门规章或
规范性文件发生变化，则参照最新规定执行。
五、董事会薪酬与考核委员会审议意见
董事会薪酬与考核委员会认为：根据公司2025 年员工持股计划第一个解锁
期公司层面业绩考核及个人层面绩效考核情况，公司2025 年员工持股计划第一
个解锁期解锁条件已成就，本次解锁符合公司《2025 年员工持股计划》等相关规
定，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。
六、其他说明
公司将根据本次员工持股计划实施的进展情况，按照相关法律法规的规定及
时履行信息披露义务。敬请广大投资者注意投资风险。
特此公告。
北京金橙子科技股份有限公司董事会
2026 年7 月4 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。