金橙子调整2025年员工持股计划第二个解锁期业绩考核口径，剔除股权出售和新增投资影响

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证券代码：688291
证券简称：金橙子
公告编号：2026-035
北京金橙子科技股份有限公司
关于调整2025 年员工持股计划公司层面业绩考核指
标的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次调整业绩考核指标内容
北京金橙子科技股份有限公司（以下简称“公司”）在核算2025 年员工持
股计划第二个解锁期公司层面业绩考核完成情况时，将出售参股公司股权、2026
年新增股权投资所产生的相关损益，从业绩考核指标计算口径中予以剔除。本次
考核口径调整，旨在剥离资本运作类收益对经营考核结果造成的扰动，使得业绩
考核指标能够客观、公允地反映公司主营业务经营发展实际，精准计量核心管理
团队依托主营业务实现的经营贡献，有效规避资本运作弱化主业经营考核约束的
情形，引导员工持股激励机制回归公司主营业务内在价值创造的设立初衷。
本次调整进一步收紧了公司层面业绩考核的判定口径，强化了以主营业务经
营成果为核心的考核约束，能够充分调动核心管理团队深耕主营业务、持续提升
经营质量的主动性与责任感，助力公司实现长期稳健高质量发展。本次业绩考核
指标调整事项已经公司董事会审议通过，未对本次员工持股计划的整体实施安排
作出变更，不存在损害公司及全体股东合法权益的情形，有利于维护广大投资者
的长远利益。
2026 年7 月3 日，公司召开第四届董事会第二十四次会议，审议通过了《关
于调整2025 年员工持股计划公司层面业绩考核指标的议案》，同意调整公司2025
年员工持股计划的公司层面业绩考核指标，并相应修订《2025 年员工持股计划》
《2025 年员工持股计划管理办法》的相关内容。该事项尚需提交公司股东会审

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议，现将有关事项说明如下：
一、本次员工持股计划已履行的相关审批程序
（一）2025 年4 月28 日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第二次
会议、第四届董事会第十二次会议和第三届监事会第十八次会议，审议通过了《关
于〈公司2025 年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》等议案。
（二）2025 年5 月19 日，公司召开2024 年年度股东大会，审议通过了《关
于〈公司2025 年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》等议案。
（三）2025 年6 月11 日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第三次
会议、第四届董事会第十三次会议，审议通过了《关于调整公司2025 年员工持
股计划购买价格的议案》。
（四）2026 年6 月30 日及2026 年7 月3 日，公司分别召开第二届董事会
薪酬与考核委员会第五次会议、第四届董事会第二十四次会议，审议通过了《关
于公司2025 年员工持股计划第一个解锁期解锁条件成就的议案》
《关于调整2025
年员工持股计划公司层面业绩考核指标的议案》。
二、本次员工持股计划公司层面业绩考核调整的具体情况
调整前：
本次员工持股计划的考核年度为2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度
考核一次，各年度业绩考核目标如下：
解锁期
基期
考核年度
营业收入增长率
（A）
EBITDA 增长率
（B）
目标值
（Am）
触发值
（An）
目标值
（Bm）
触发值
（Bn）
第一个解锁期
2024 年
2025 年
30.00%
10.00%
20.00%
10.00%
第二个解锁期
2024 年
2026 年
40.00%
13.33%
30.00%
15.00%
业绩考核指标
业绩完成度
对应系数
营业收入增长率（A）
A≥An
M=A/Am×100%
A＜An
M=0%
EBITDA 增长率（B）
B≥Bn
N=B/Bm×100%
B＜Bn
N=0%

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注：1、上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据；
2、上述“EBITDA”是指息税折旧摊销前利润（EBITDA），且考核年度（2025-2026 年）
剔除本次及其他全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划产生的股份支付费用的影
响，即考核年度（2025-2026 年）的EBITDA=利润总额+固定资产折旧+使用权资产摊销+无形
资产摊销+长期待摊费用摊销+财务利息净支出+股份支付费用，涉及到的会计相关科目以经
审计的合并报表所载数据为计算依据。
3、上述涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
调整后：
本次员工持股计划的考核年度为2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度
考核一次，各年度业绩考核目标如下：
解锁期
基期
考核年度
营业收入增长率
（A）
EBITDA 增长率
（B）
目标值
（Am）
触发值
（An）
目标值
（Bm）
触发值
（Bn）
第一个解锁期
2024 年
2025 年
30.00%
10.00%
20.00%
10.00%
第二个解锁期
2024 年
2026 年
40.00%
13.33%
30.00%
15.00%
业绩考核指标
业绩完成度
对应系数
营业收入增长率（A）
A≥An
M=A/Am×100%
A＜An
M=0%
EBITDA 增长率（B）
B≥Bn
N=B/Bm×100%
B＜Bn
N=0%
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据；
2、上述“EBITDA”是指息税折旧摊销前利润（EBITDA），且考核年度（2025-2026 年）
剔除本次及其他全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划产生的股份支付费用的影
响，即考核年度（2025-2026 年）的EBITDA=利润总额+固定资产折旧+使用权资产摊销+无形
资产摊销+长期待摊费用摊销+财务利息净支出+股份支付费用，涉及到的会计相关科目以经
审计的合并报表所载数据为计算依据。
3、在计算第二个解锁期业绩完成情况时，剔除公司出售苏州卡门哈斯激光技术有限责
任公司15%股权总的投资收益增加值；且剔除公司2026 年新增股权投资对营业收入和
EBITDA 的影响。
4、上述涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

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针对上述调整内容，公司相应修订《2025 年员工持股计划》《2025 年员工
持股计划管理办法》中的相关内容。
三、本次调整对公司的影响
公司本次调整2025 年员工持股计划公司层面业绩考核指标核算口径，通过
剔除参股公司股权出售及2026 年新增股权投资对考核指标的影响，使业绩考核
更加真实、准确地反映公司主营业务的发展质量和核心团队的经营贡献，避免因
资本运作收益而降低核心团队的努力程度，确保激励导向回归公司内在价值创造。
调整后的考核更具公平性，有利于调动核心团队积极性，促进公司长远发展，且
不会影响持股计划实施，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司调整2025 年员工持股计划公司层面业
绩考核指标的程序和决策合法、有效，调整后的公司层面业绩要求能够进一步发
挥激励作用，激发持有人的工作积极性，有利于公司长期稳定持续发展，不存在
损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。
特此公告。
北京金橙子科技股份有限公司董事会
2026 年7 月4 日