🇨🇳 A股公告燕麦科技Codex · 实盘不做把握 8/10
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燕麦科技作废13.5357万股已授予尚未归属限制性股票
本次仅作废13.5357万股限制性股票，公告明确称不会对公司经营、团队稳定性和激励计划实施产生重大影响。
📄 原文燕麦科技↗ 原文
关于作废部分已授予尚未归属的2025年限制性股票的公告
1 证券代码：688312 证券简称：燕麦科技 公告编号：2026-030 深圳市燕麦科技股份有限公司 关于作废部分已授予尚未归属的2025 年限制性股票 的公告 深圳市燕麦科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年7 月21 日…
不做 燕麦科技（688312.SH）
常规股权激励作废事项，13.5357万股规模小且公告明确不影响经营，不形成短期同向交易催化。
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研究档案
🔎 新鲜度:最早出现 2026-07-22 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
关键理由
- 本次仅作废13.5357万股限制性股票，公告明确称不会对公司经营、团队稳定性和激励计划实施产生重大影响。
- 事项属于股权激励常规管理，涉及1名离职对象及绩效考核未完全归属部分，不构成收入、利润、订单或控制权层面的短期交易催化。
主要风险
- 若市场误读为激励考核不达预期，可能有轻微情绪扰动，但金额和股数太小，不足以形成可交易边际。
原文全文
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1
证券代码：688312
证券简称：燕麦科技
公告编号：2026-030
深圳市燕麦科技股份有限公司
关于作废部分已授予尚未归属的2025 年限制性股票
的公告
深圳市燕麦科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年7 月21 日召
开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的2022
年、2023 年及2025 年限制性股票的议案》，现将相关事项公告如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025 年7 月27 日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议通过了
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司
股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。相关事项已经公司
董事会薪酬与考核委员会审议通过并对《2025 年限制性股票激励计划（草案）》
出具了核查意见。
2、2025 年7 月28 日至2025 年8 月6 日，公司对首次授予激励对象的姓名
和职务进行了内部公示。公示期内，董事会薪酬与考核委员会未收到任何对名单
内人员的异议。2025 年8 月7 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《深圳市燕麦科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2025
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公
告编号：2025-035）。
3、2025 年8 月12 日，公司召开2025 年第一次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
2
司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公
司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于2025 年8 月13 日
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳市燕麦科技股份有限公
司关于公司2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》（公告编号：2025-036）。
4、2025 年8 月12 日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会
议和第四届董事会第一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股
票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实并发表了
同意的意见。
5、2026 年4 月10 日，公司召开第四届董事会第六次会议，审议通过了《关
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公
司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。公司董
事会薪酬与考核委员会对本次修订事项发表了核查意见。
6、2026 年5 月6 日，公司召开2025 年年度股东会，审议通过了《关于公
司<2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司
<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。
7、2026 年7 月21 日，公司召开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关
于调整2022 年、2023 年及2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于
向激励对象授予预留限制性股票的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的2022
年、2023 年及2025 年限制性股票的议案》《关于2022 年限制性股票激励计划预
留授予第三个归属期、2023 年限制性股票激励计划预留授予第二个归属期及
2025 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的议案》。公司
董事会薪酬与考核委员会对2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励
计划”）首次授予第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了
核查意见，对本次激励计划预留授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意
见。
二、本次作废处理部分限制性股票的具体情况
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、公司《2025
年限制性股票激励计划（草案修订稿）》和公司《2025 年限制性股票激励计划实
3
施考核管理办法（修订稿）》（以下简称“《2025 年考核管理办法（修订稿）》”）的
相关规定及公司2025 年第一次临时股东大会的授权，鉴于本次激励计划人员中
有1 名激励对象已离职，根据本次激励计划的相关规定，上述人员已不具备激励
对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并由公司作废。2025 年
限制性股票激励计划首次授予的激励对象由73 人调整为72 人，作废4.6 万股。
根据本次激励计划及《2025 年考核管理办法（修订稿）》的规定，“激励对象
当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×部门层面归属比例
×个人层面归属比例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属
或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一归属期。”鉴于公司本次激励计
划中，有48 名激励对象的部门绩效考核为“良”，本期部门层面归属比例为90%，
有4 名激励对象的部门绩效考核为“中”，本期部门层面归属比例为70%。有40
名激励对象个人绩效考核评估结果为“A”，本期个人层面归属比例为90%，有12
名激励对象个人绩效考核评估结果为“B”，本期个人层面归属比例为70%。公司
决定作废其本次不得归属的限制性股票8.9357 万股。
本次合计作废失效的限制性股票数量为13.5357 万股，符合本次归属条件的
激励对象合计72 人。
三、本次作废部分限制性股票对公司的影响
公司本次作废部分限制性股票不会对公司经营情况产生重大影响，不影响公
司技术团队及管理团队的稳定性，也不会影响相关激励计划继续实施。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司作废处理2025 年限制性股票激励
计划部分已授予但尚未归属的限制性股票符合《公司法》《证券法》《上市公司股
权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律
监管指南第4 号——股权激励信息披露》等法律法规、规范性文件及本次激励计
划的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、法律意见书的结论性意见
广东信达律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，本次作废符合《公司
法》《证券法》《管理办法》《公司章程》及《2025 年激励计划（草案修订稿）》的
相关规定。
4
六、上网公告附件
广东信达律师事务所关于深圳市燕麦科技股份有限公司2022 年限制性股票
激励计划、2023 年限制性股票激励计划、2025 年限制性股票激励计划授予价格
调整、部分限制性股票归属条件成就、部分限制性股票作废失效以及2025 年限
制性股票激励计划预留授予相关事项的法律意见书。
特此公告。
深圳市燕麦科技股份有限公司董事会
2026 年7 月22 日
证券代码：688312
证券简称：燕麦科技
公告编号：2026-030
深圳市燕麦科技股份有限公司
关于作废部分已授予尚未归属的2025 年限制性股票
的公告
深圳市燕麦科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年7 月21 日召
开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的2022
年、2023 年及2025 年限制性股票的议案》，现将相关事项公告如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025 年7 月27 日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议通过了
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司
股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。相关事项已经公司
董事会薪酬与考核委员会审议通过并对《2025 年限制性股票激励计划（草案）》
出具了核查意见。
2、2025 年7 月28 日至2025 年8 月6 日，公司对首次授予激励对象的姓名
和职务进行了内部公示。公示期内，董事会薪酬与考核委员会未收到任何对名单
内人员的异议。2025 年8 月7 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《深圳市燕麦科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2025
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公
告编号：2025-035）。
3、2025 年8 月12 日，公司召开2025 年第一次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
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司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公
司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于2025 年8 月13 日
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳市燕麦科技股份有限公
司关于公司2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》（公告编号：2025-036）。
4、2025 年8 月12 日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会
议和第四届董事会第一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股
票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实并发表了
同意的意见。
5、2026 年4 月10 日，公司召开第四届董事会第六次会议，审议通过了《关
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公
司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。公司董
事会薪酬与考核委员会对本次修订事项发表了核查意见。
6、2026 年5 月6 日，公司召开2025 年年度股东会，审议通过了《关于公
司<2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司
<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。
7、2026 年7 月21 日，公司召开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关
于调整2022 年、2023 年及2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于
向激励对象授予预留限制性股票的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的2022
年、2023 年及2025 年限制性股票的议案》《关于2022 年限制性股票激励计划预
留授予第三个归属期、2023 年限制性股票激励计划预留授予第二个归属期及
2025 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的议案》。公司
董事会薪酬与考核委员会对2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励
计划”）首次授予第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了
核查意见，对本次激励计划预留授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意
见。
二、本次作废处理部分限制性股票的具体情况
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、公司《2025
年限制性股票激励计划（草案修订稿）》和公司《2025 年限制性股票激励计划实
3
施考核管理办法（修订稿）》（以下简称“《2025 年考核管理办法（修订稿）》”）的
相关规定及公司2025 年第一次临时股东大会的授权，鉴于本次激励计划人员中
有1 名激励对象已离职，根据本次激励计划的相关规定，上述人员已不具备激励
对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并由公司作废。2025 年
限制性股票激励计划首次授予的激励对象由73 人调整为72 人，作废4.6 万股。
根据本次激励计划及《2025 年考核管理办法（修订稿）》的规定，“激励对象
当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×部门层面归属比例
×个人层面归属比例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属
或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一归属期。”鉴于公司本次激励计
划中，有48 名激励对象的部门绩效考核为“良”，本期部门层面归属比例为90%，
有4 名激励对象的部门绩效考核为“中”，本期部门层面归属比例为70%。有40
名激励对象个人绩效考核评估结果为“A”，本期个人层面归属比例为90%，有12
名激励对象个人绩效考核评估结果为“B”，本期个人层面归属比例为70%。公司
决定作废其本次不得归属的限制性股票8.9357 万股。
本次合计作废失效的限制性股票数量为13.5357 万股，符合本次归属条件的
激励对象合计72 人。
三、本次作废部分限制性股票对公司的影响
公司本次作废部分限制性股票不会对公司经营情况产生重大影响，不影响公
司技术团队及管理团队的稳定性，也不会影响相关激励计划继续实施。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司作废处理2025 年限制性股票激励
计划部分已授予但尚未归属的限制性股票符合《公司法》《证券法》《上市公司股
权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律
监管指南第4 号——股权激励信息披露》等法律法规、规范性文件及本次激励计
划的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、法律意见书的结论性意见
广东信达律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，本次作废符合《公司
法》《证券法》《管理办法》《公司章程》及《2025 年激励计划（草案修订稿）》的
相关规定。
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六、上网公告附件
广东信达律师事务所关于深圳市燕麦科技股份有限公司2022 年限制性股票
激励计划、2023 年限制性股票激励计划、2025 年限制性股票激励计划授予价格
调整、部分限制性股票归属条件成就、部分限制性股票作废失效以及2025 年限
制性股票激励计划预留授予相关事项的法律意见书。
特此公告。
深圳市燕麦科技股份有限公司董事会
2026 年7 月22 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。