传智教育调研称AI具身智能机器人课程首期班10月开班

股票代码：003032
股票简称：传智教育
江苏传智播客教育科技股份有限公司
投资者关系活动记录表
编号：2026-005
投资者关系
活动类别
□特定对象调研
□分析师会议
□媒体采访
□业绩说明会
□新闻发布会
√路演活动
□现场参观
□其他（请文字说明其他活动内容）
参与单位名称
及人员姓名
富国基金：高宇
国泰海通证券：刘越男、许樱之
南方基金：冉珂雨
诺安基金：王月
融通资金：吴书
金信基金：吴昊剑
兴业证券：张彬鸿
时间
2026 年8 月3 日（星期一）10:00-11:00
2026 年8 月3 日（星期一）12:00-13:00
2026 年8 月3 日（星期一）13:30-14:30
2026 年8 月3 日（星期一）16:00-17:00
地点与形式
对方会议室
上市公司
接待人员姓名
董事长兼总经理：黎活明先生
副总经理兼董事会秘书：陈碧琳女士
证券事务代表：逄建毅先生
投资者关系活动
主要内容介绍
1.请您分享公司近年来是如何实现业务向AI 转型
的？
答:创业20 年来，公司的业务导向始终是培养企业需

要的掌握前沿产业技术的职业人才。通过紧贴市场招聘需
求的课程研发与迭代能力，确保人才培养内涵与产业技术
演进同频共振。公司依托在培养职业人才方面的积累的深
厚经验与成熟体系，在数年前启动AI 相关课程的研发，
2024 年管理层预判AI 产业变革即将开花结果，果断落地
“全面拥抱AI”战略，启动课程AI 化升级，调整公司人才
培养定位：培养AI 开发人才+AI 应用人才两大类复合型人
才。公司依托自有研究院，长期保持高比例研发投入，教
研团队持续跟踪大模型、机器人、AIGC 产业迭代，按月
更新课程案例与技术栈；联合头部企业共建课程，引入大
量企业真实AI 项目，针对AI 学科重构全部教材、实训项
目，全部采用国产大模型、企业落地项目作为教学核心；
同步发布全新AI 细分学科，覆盖开发、应用、机器人、内
容创作多元赛道。“传智AI”将专注AI 时代数字化应用人
才培养，与聚焦AI 开发人才培养的“黑马程序员”形成职业
培训赛道双品牌战略布局，以双品牌战略构建“AI+X”复合
型人才培养完整矩阵。以“AI 应用智能开发”课程为例，其
教学内容经过系统性重构，旨在培养学员驾驭AI 进行跨语
言开发的能力，而非Java 与AI 技术的简单叠加。在技术
革新、产业需求释放的时代背景下，我们致力于培养AI
开发与AI 应用人才，帮助广大年轻人抓住时代机遇，在变
革的就业市场中找到属于自己的长期竞争力。
2.在业务转型过程中，公司如何保证讲师团队符合新
业务要求的？
答:在师资筛选与能力要求方面，公司一直保持着严格
的筛选和考核机制，构建了“教学+研发”双轮驱动的师资架
构。面对AI 时代的到来，公司贯彻实行“全面拥抱AI”的
战略方针，对课程体系进行了系统性重构，不再局限于培
养传统的IT 开发人才，而是全面转向培养AI 时代的新需

求人才。随着课程体系与人才培养方向的变革，公司对教
研、教学人员也相应进行了针对性的汰换。目前公司在AI
学科方向拥有雄厚的师资，讲师与教研人员均选拔自具有
多年一线经验的高学历资深专家。同时为配合AI 技术的快
速迭代，公司对讲师、教研人员的持续学习与研发能力提
出了更高要求。公司与产业端头部公司、专业院校保持紧
密合作，将最新技术框架融入课堂，构建“基础理论+前沿
技术+项目实战”的三层课程体系。依托公司研究院体系，
教研人员将持续对产业前沿技术深入研究，也在实际授课
教学获取反馈，不断更新改善课程内容，从而为学生提供
高质量、高回报的课程。公司力争率先构建起适应AI 时代
的人才培养体系，在下一轮行业竞争中占据先机。
3.公司对具身智能学科方面有什么安排和规划？
答:公司近日正式发布“AI 具身智能机器人开发”新学
科，首期班报名已完成，将于今年10 月正式开班。在培养
模式上，该课程采用“理论赋能、仿真进阶、真机实操”闭
环教学模式，教学环节同步覆盖工业机械臂、四足巡检机
器人、人形服务机器人三类主流设备，并对接智元、众擎、
睿尔曼等头部厂商的本体二次开发方案。同时，课程配套
高达70%的真实落地项目，精准适配全赛道机器人岗位。
从宏观产业背景来看，根据国家“十五五”规划，人形机器
人与具身智能已被列为重点前瞻产业方向。作为未来的蓝
海赛道，我们长期看好具身智能（物理AI）在产业应用端
所催生的就业机会与培训需求。在教研积淀方面，公司教
研团队数年前启动了相关技术研究与课程研发工作，通过
自研机器人及承担多项政府、行业培训项目，公司已积累
了扎实的产业教学经验。未来，公司将持续紧跟产业应用
落地进展与技术迭代步伐，及时更新课程理论体系和项目
实践内容，为行业输送高质量的复合型技术人才。

4.公司未来是否会有股权激励的计划？
答:公司高度重视一线业务核心人员、技术研发骨干与
管理团队的福祉，希望实现员工与公司的长期共同成长。
股权激励是公司进行长期激励的重要方式之一。结合公司
当前的经营现状，现阶段公司的经营重心聚焦主业复苏、
盈利能力夯实并拓展长期发展空间。我们会结合公司业绩
的增长节奏、现金流状况、资本市场整体环境等因素综合
研判，考虑在合适的节点推出适当的股权激励方案。
5.公司怎样看待短训业务线上收入的发展前景？
答:公司短训业务的线上课程依托“博学谷”平台，全面
涵盖AI 开发类及应用类课程。在内容上，线上与线下保持
同等教研标准，确保核心知识体系的一致性，此外还提供
在职技能提升、毕设辅导、资质考证及海外学历提升等多
元化增值服务。线上课程具备学习周期灵活、课程品类丰
富等优势，采用“直播+录播+答疑”的混合教学模式，高度
契合在职人员及在校生利用碎片化时间进行技能提升的需
求。随着公司线上营销矩阵的日益完善、品牌知名度的持
续提升，以及新品牌“传智AI”的正式发布，公司对该业务
的长期发展保持乐观态度。
6.公司短训在营销获客方面采取了哪些手段？
答:公司短训业务的营销渠道主要包括口碑营销、高校
合作营销及新媒体网络矩阵等。在口碑营销方面，公司主
要客户来源于老用户的口碑推荐。通过学员亲身体验、全
生命周期培训服务以及高质量的就业成果输出，公司打造
了行业内独具特色的口碑营销体系。该渠道不仅客户信任
度高、粘性强，更有效优化了公司的综合获客成本。在高
校合作方面，公司通过师资培训、就业实训、教材出版、
专业共建及校企合作等多元化形式，持续拓宽获客渠道。
在新媒体网络端，公司各子品牌及业务线已构建起立体的

线上营销矩阵，实现品牌曝光与生源引流的双向增长。一
方面，公司在B 站、小红书、抖音、美团等主流内容社交
平台深耕布局，凭借优质的内容生态实现了出色的品牌声
量与精准获客；另一方面，积极拓展本地生活服务平台，
通过线上团购体验课等形式，有效打通了线上流量向线下
校区转化的闭环。
关于本次活动是
否涉及应披露重
大信息的说明
本次投资者交流活动未涉及公司未公开披露的重大信
息。
日期
2026 年8 月3 日