🇨🇳 A股公告首华燃气Codex · 实盘不做把握 7/10不做原因:无增量信息
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首华燃气下调2026年限制性股票激励计划授予对象及数量
该公告是一项股权激励计划实施过程中的程序性调整，授予数量较原计划减少22.50万股，方向上不构成新的经营利好或利空，且无足够预期差支撑交易。
📄 原文首华燃气↗ 原文
关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的公告
证券代码：300483 证券简称：首华燃气 公告编号：2026-078 首华燃气科技（上海）股份有限公司 关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性…
不做 首华燃气（300483.SZ）
限制性股票激励计划对象和数量小幅调减属于程序性公告，新增基本面影响和预期差不足，不做。
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研究档案
结论摘要
首华燃气披露限制性股票激励计划调整，原因是2名原激励对象退出，授予对象和股份数量同步减少。该事项没有新增订单、业绩指引、控制权或现金流变化，公司也明确称不对财务状况和经营成果产生实质影响；近期股价已有一定波动，但本公告不是驱动基本面重估的催化，因此不做。
消息传播链
- 交易所法定披露源发布首华燃气关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的公告。市场反应:披露时A股为周末闭市，尚无连续交易反应。
关键理由
- 本次公告只把限制性股票总数由565.30万股调至542.80万股，属于股权激励实施细节调整。
- 按8月21日总股本约3.85亿股估算，调整后激励总量约占总股本1.41%，本次减少的22.50万股约占总股本0.06%，量级很小。
- 公司公告明确本次调整不会对财务状况和经营成果产生实质性影响。
主要风险
- 未读取到激励计划完整业绩考核条件的最新对比，若同时存在大幅上调考核目标的独立公告，需要另行评估。
- 首华燃气近期日内波动和成交额不低，但这更多是价格噪音，不构成本次公告的交易 edge。
反向证据
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:先例强化了本次不交易判断：该公告属于程序性调整而非经营或资本回报重估。
方向:相似材料显示，单纯股权激励人数和数量调整通常偏中性；只有价格、业绩目标或激励力度显著变化时才可能形成正向预期差。
涨幅量级:没有高相似且已完成event_study的样本，不能据此设定交易涨幅。
形态:未发现足以支持短线追买的同市场高相似先例。
历史先例(按相似度)
- 相似度 6/10 603127.SH 2026-06-05 昭衍新药限制性股票激励计划授予对象和数量因离职人员小幅减少。 原文 ↗
事件后 +1日 -2.5% · +2日 -6.1% · +3日 -6.0% · +4日 -4.5% · +5日 -6.1%
⚠非首发(报纸版面)·来源层级不符(声明media/实为print_edition)·相位不对齐(pre!=target_closed) — 该行涨幅别用来定止盈止损
相似度依据:同为A股限制性股票激励计划因人员变化导致授予对象和权益数量小幅调整，且公告称不影响财务和经营。
经验:对象离职导致的授予数量微调通常是程序性事项，不应单独作为交易催化。 - 相似度 5/10 002695.SZ 2021-08-09 煌上煌调整员工持股计划，券商认为授予价格降低和激励范围变化增强激励效果。 原文 ↗
事件后 +1日 +4.9% · +2日 +12.0% · +3日 +10.5% · +4日 +9.5% · +5日 +8.7%
⚠非首发(转载/聚合)·来源层级不符(声明media/实为aggregator) — 该行涨幅别用来定止盈止损
相似度依据:同属股权激励或员工持股计划调整，但该案例涉及授予价格和激励弹性变化，强度高于本次单纯对象及数量减少。
经验:股权激励调整只有改变价格、考核目标或激励强度时才可能有交易含义。
原文全文
展开原文 · 2,079 字
证券代码：300483
证券简称：首华燃气
公告编号：2026-078
首华燃气科技（上海）股份有限公司
关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
首华燃气科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年第三次
临时股东会已审议批准实施2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计
划”）。公司于2026 年8 月21 日召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过
《关于调整2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，相关事项如下：
一、本激励计划已履行的必要程序
（一）2026 年7 月28 日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过
《关于〈2026 年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2026 年
限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理
2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于提请召开2026 年第三次临
时股东会的议案》。
（二）2026 年7 月29 日至2026 年8 月7 日，公司内部公示本激励计划的
激励对象名单。公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。
（三）2026 年8 月8 日，公司披露《董事会薪酬与考核委员会关于2026 年
限制性股票激励计划及2026 年股票增值权激励计划激励对象名单的公示情况说
明及核查意见》《关于2026 年限制性股票激励计划及2026 年股票增值权激励计
划内幕信息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2026 年8 月13 日，公司召开2026 年第三次临时股东会，审议通过
《关于〈2026 年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2026 年
限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理
2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
（五）2026 年8 月21 日，公司召开第六届董事会第二十一次会议，审议通
过《关于调整2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2026 年限
制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考
核委员会对本激励计划首次授予激励对象名单发表了核查意见。
二、本激励计划相关事项调整情况
鉴于本激励计划的1 名激励对象因个人原因自愿放弃参与公司本次首次授
予的权益及1 名激励对象已经离职，根据公司2026 年第三次临时股东会的授权
及本激励计划的相关规定，公司董事会对本激励计划的首次授予激励对象名单和
授予数量进行调整。本次调整后，本激励计划首次授予的激励对象名单由37 名
调整为35 名，首次授予的限制性股票数量由452.24 万股调整为434.24 万股，预
留授予权益数量由113.06 万股同步调整为108.56 万股，本次激励计划授予限制
性股票总数由565.30 万股调整为542.80 万股。
除上述调整之外，本激励计划内容与公司2026 年第三次临时股东会审议通
过的内容一致。
三、本次调整对公司的影响
公司本次调整事项符合《上市公司股权激励管理办法》《2026 年限制性股票
激励计划（草案）》的相关规定。公司本次对本激励计划首次授予激励对象名单
和授予数量的调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：本次调整事项符合《上市公司股权激励管理
办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1 号——业务办理》及
公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，不存在损害公司及全
体股东利益的情形，同意公司对本激励计划首次授予激励对象名单和授予数量进
行调整。
五、法律意见书的结论性意见
国浩律师（上海）事务所认为：截至法律意见书出具之日，公司本次激励计
划调整及首次授予事项已经取得了现阶段必要的授权和批准；本次激励计划调整
及本次激励计划首次授予的授予日、授予对象、授予数量及授予价格符合《上市
公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1 号
——业务办理》等法律法规、规范性文件和公司《2026 年限制性股票激励计划
（草案）》的相关规定；本次激励计划的授予条件已经成就，公司向激励对象授
予限制性股票符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市
公司自律监管指南第1 号——业务办理》等法律法规、规范性文件和公司《2026
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
六、备查文件
1、第六届董事会第二十一次会议决议；
2、第六届董事会薪酬与考核委员会2026 年第四次会议决议；
3、国浩律师（上海）事务所关于首华燃气科技（上海）股份有限公司2026
年限制性股票激励计划调整及首次授予相关事项之法律意见书。
特此公告。
首华燃气科技（上海）股份有限公司
董
事
会
二〇二六年八月二十四日
证券简称：首华燃气
公告编号：2026-078
首华燃气科技（上海）股份有限公司
关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
首华燃气科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年第三次
临时股东会已审议批准实施2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计
划”）。公司于2026 年8 月21 日召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过
《关于调整2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，相关事项如下：
一、本激励计划已履行的必要程序
（一）2026 年7 月28 日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过
《关于〈2026 年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2026 年
限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理
2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于提请召开2026 年第三次临
时股东会的议案》。
（二）2026 年7 月29 日至2026 年8 月7 日，公司内部公示本激励计划的
激励对象名单。公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。
（三）2026 年8 月8 日，公司披露《董事会薪酬与考核委员会关于2026 年
限制性股票激励计划及2026 年股票增值权激励计划激励对象名单的公示情况说
明及核查意见》《关于2026 年限制性股票激励计划及2026 年股票增值权激励计
划内幕信息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2026 年8 月13 日，公司召开2026 年第三次临时股东会，审议通过
《关于〈2026 年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2026 年
限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理
2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
（五）2026 年8 月21 日，公司召开第六届董事会第二十一次会议，审议通
过《关于调整2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2026 年限
制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考
核委员会对本激励计划首次授予激励对象名单发表了核查意见。
二、本激励计划相关事项调整情况
鉴于本激励计划的1 名激励对象因个人原因自愿放弃参与公司本次首次授
予的权益及1 名激励对象已经离职，根据公司2026 年第三次临时股东会的授权
及本激励计划的相关规定，公司董事会对本激励计划的首次授予激励对象名单和
授予数量进行调整。本次调整后，本激励计划首次授予的激励对象名单由37 名
调整为35 名，首次授予的限制性股票数量由452.24 万股调整为434.24 万股，预
留授予权益数量由113.06 万股同步调整为108.56 万股，本次激励计划授予限制
性股票总数由565.30 万股调整为542.80 万股。
除上述调整之外，本激励计划内容与公司2026 年第三次临时股东会审议通
过的内容一致。
三、本次调整对公司的影响
公司本次调整事项符合《上市公司股权激励管理办法》《2026 年限制性股票
激励计划（草案）》的相关规定。公司本次对本激励计划首次授予激励对象名单
和授予数量的调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：本次调整事项符合《上市公司股权激励管理
办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1 号——业务办理》及
公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，不存在损害公司及全
体股东利益的情形，同意公司对本激励计划首次授予激励对象名单和授予数量进
行调整。
五、法律意见书的结论性意见
国浩律师（上海）事务所认为：截至法律意见书出具之日，公司本次激励计
划调整及首次授予事项已经取得了现阶段必要的授权和批准；本次激励计划调整
及本次激励计划首次授予的授予日、授予对象、授予数量及授予价格符合《上市
公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1 号
——业务办理》等法律法规、规范性文件和公司《2026 年限制性股票激励计划
（草案）》的相关规定；本次激励计划的授予条件已经成就，公司向激励对象授
予限制性股票符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市
公司自律监管指南第1 号——业务办理》等法律法规、规范性文件和公司《2026
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
六、备查文件
1、第六届董事会第二十一次会议决议；
2、第六届董事会薪酬与考核委员会2026 年第四次会议决议；
3、国浩律师（上海）事务所关于首华燃气科技（上海）股份有限公司2026
年限制性股票激励计划调整及首次授予相关事项之法律意见书。
特此公告。
首华燃气科技（上海）股份有限公司
董
事
会
二〇二六年八月二十四日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。