海思科披露第四期限制性股票激励计划草案自查表

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海思科医药集团股份有限公司
第四期（2026 年）限制性股票激励计划草案自查表
公司简称：海思科
股票代码：002653
序
号
事项
是否存在
该事项
（是/否/
不适用）
备注
上市公司合规性要求
1
最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告
是
2
最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师
出具否定意见或无法表示意见的审计报告
是
3
上市后最近36 个月内是否未出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形
是
4
是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形
是
5
是否已经建立绩效考核体系和考核办法
是
6
是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助
是
激励对象合规性要求
7
是否未包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女
是
8
是否未包括独立董事
是
9
是否最近12 个月内未被证券交易所认定为不适当人选
是
10
是否最近12 个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选
是
11
是否最近12 个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施
是
12
是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形
是
13
是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形
是
14
激励名单是否经薪酬与考核委员会核实
是
激励计划合规性要求
15
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股
票总数累计是否未超过公司股本总额的10%
是
16
单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获
授股票是否未超过公司股本总额的1%
是
17
激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授
予权益数量的20%
是
18
激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否已列明其
是

2
姓名、职务、获授数量
19
激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为激励
对象行使权益的条件
是
20
股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未超过10
年
是
21
股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定
是
股权激励计划披露完整性要求
22
股权激励计划所规定事项是否完整
是
（1）对照《股权激励管理办法》的相关规定，逐条说明是
否存在上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与
股权激励的情形；说明股权激励计划的实施是会否会导致上
市公司股权分布不符合上市条件
是
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围
是
（3）拟授出的权益数量，股权激励计划拟授出权益涉及的
标的股票种类、来源、权益数量及占上市公司股本总额的比
例百分比；若分次实施的，每次拟授出的权益数量，涉及的
标的股票数量及占上市公司股本总额的比例百分比；设置预
留权益的，拟预留的权益数量及占股权激励计划权益总额的
比例百分比；所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标
的股票总数累计是否超过公司股本总额的10%及其计算过程
的说明
是
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员
的，应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权
激励计划拟授予权益总量的比例；其他激励对象（各自或者
按适当分类）可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权
益总量的比例；单个激励对象通过全部在有效期内的股权激
励计划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额1%的说
明
是
（5）股权激励计划的有效期，股票期权的授权日或授权日
的确定方式、可行权日、行权有效期和行权安排，限制性股
票的授予日、限售期和解除限售锁定期安排等
是
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确
定方法。如采用《股权激励管理办法》第二十三条、第二十
九条规定的方法以外的其他方法确定授予价格、行权价格
的，应当对定价依据及定价方式作出说明，聘请独立财务顾
问核查并对股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的
持续发展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害上
市公司利益以及对股东利益的影响发表明确意见并披露
是
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出或
者行使权益的，应当披露激励对象每次获授或者行使权益的
条件；对设立条件所涉及的指标定义、计算标准等的说明；
约定授予权益、行使权益条件未成就时，相关权益不得递延
至下期；如激励对象包括董事和高管，应当披露激励对象行
是

3
使权益的绩效考核指标；披露激励对象行使权益的绩效考核
指标的，应充分披露所设定指标的科学性和合理性；公司同
时实行多期股权激励计划的，后期激励计划公司业绩指标如
低于前期激励计划，应当充分说明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序当中，应明
确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权
益的期间
是
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方
法和程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）
是
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或股票期权公允
价值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性，实施
股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响
是
（11）股权激励计划的变更、终止
是
（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职
务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
是
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或争端解
决机制
是
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在
虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；激励对象有关
披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符
合授予权益或行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上
市公司权益回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回
购价格和收益的计算原则、操作程序、完成期限等。
是
绩效考核指标是否符合相关要求
23
是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标
是
24
指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，是否
有利于促进公司竞争力的提升
是
25
以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公
司是否不少于3 家
是
26
是否说明设定指标的科学性和合理性
是
限售期、行权期合规性要求
27
限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔是否不少
于12 个月
是
28
每期解除限售时限是否不少于12 个月
是
29
各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票
总额的50%
是
30
股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否不少于
12 个月
不适用
31
股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届
满日
不适用
32
股票期权每期行权时限是否不少于12 个月
不适用

4
33
股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象
获授股票期权总额的50%
不适用
薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规性要求
34
薪酬与考核委员会是否就股权激励计划是否有利于上市公
司的持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益
发表意见
是
35
上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照管理
办法的规定发表专业意见
是
（1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行
股权激励的条件
是
（2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》
的规定
是
（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《股
权激励管理办法》的规定
是
（4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》
及相关法律法规的规定
是
（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息
披露义务
是
（6）上市公司是否未为激励对象提供财务资助
是
（7）股权激励计划是否不存在明显损害上市公司及全体股
东利益和违反有关法律、行政法规的情形
是
（8）拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是
否根据《股权激励管理办法》的规定进行了回避
是
（9）其他应当说明的事项
不适用
36
上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告所发表的
专业意见是否完整，符合管理办法的要求
不适用
审议程序合规性要求
37
董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回避表决
是
38
股东会审议股权激励计划草案时，关联股东是否拟回避表决
是
39
是否不存在重大无先例事项
是
本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误
产生的一切法律责任。
海思科医药集团股份有限公司董事会
二〇二六年八月二十四日