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🇨🇳 A股公告强瑞技术Qwen · 实盘不做把握 1/10不做原因:不是事件
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强瑞技术董事会薪酬委员会核查通过2026年股票期权激励计划激励对象名单及无风险利率参数调整

本公告属于股权激励计划的例行程序性调整(激励对象名单微调+无风险利率参数校准),已由股东会授权、董事会审议通过,薪酬委员会仅出具合规核查意见。不涉及授予数量、行权价格、业绩考核条件的实质性变化,不构成任何方向性催化,无交易价值。

📄 原文强瑞技术↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于调整2026年股票期权激励计划相关事项的核查意见
深圳市强瑞精密技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于调整2026 年股票期权激励计划相关事 项的核查意见 深圳市强瑞精密技术股份有限公司(以下简称“公司”)于2026年8月28日召 开第三届董事会第十八次(临时)会议,审议通过了《关…
不做 强瑞技术(301128.SZ)
本次公告为2026年股票期权激励计划的例行程序性调整(激励对象名单微调+无风险利率参数校准),属已获股东会授权范围内的执行层面操作,不含任何新增业务催化、业绩变化或战略信息,对股价无方向性影响,不构成可交易事件。
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研究档案

结论摘要

强瑞技术披露薪酬与考核委员会对2026年股票期权激励计划两项技术性调整(激励对象名单、无风险利率选取标准)的核查意见。该调整属于已获股东会授权的计划执行层面的例行操作,不改变授予总量、行权条件或公司基本面预期。此类公告在A股属高频例行治理披露,历史上几乎不产生可交易的价格反应。结论:无事件、无edge、不做。

🔎 新鲜度:最早出现 2026-08-31 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗

先例如何影响了这次决策

对本次决策的影响:无先例需要参考,本事件本身不构成可交易催化

方向:不适用——例行治理公告无方向性催化

涨幅量级:不适用

形态:不适用

工具执行结果 · 成功 1 · 降级 0 · 失败 0 · 取消 0
  1. search_processed_events 成功 stock_tools HTTP · 119 ms
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原文全文

展开原文 · 588 字
深圳市强瑞精密技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于调整2026 年股票期权激励计划相关事
项的核查意见
深圳市强瑞精密技术股份有限公司(以下简称“公司”)于2026年8月28日召
开第三届董事会第十八次(临时)会议,审议通过了《关于调整2026年股票期权
激励计划相关事项的议案》《关于向2026年股票期权激励计划激励对象首次授予
股票期权的议案》。
公司董事会薪酬与考核委员会根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证
券交易所创业板股票上市规则》以及《深圳市强瑞精密技术股份有限公司2026
年股票期权激励计划(草案)》《公司章程》的有关规定,对公司调整2026年股
票期权激励计划相关事项进行了核查,并发表核查意见如下:
公司对2026年股票期权激励计划首次授予的激励对象名单以及股票期权公
允价值测算模型中的无风险利率选取标准进行调整,符合《上市公司股权激励管
理办法》等法律法规、规范性文件和公司《2026年股票期权激励计划(草案)》
的相关规定,该调整事项在公司2026年第四次临时股东会的授权范围内,调整程
序合法合规,不存在损害公司及全体股东利益的情形。同意公司对2026年股票期
权激励计划首次授予的激励对象名单以及股票期权公允价值测算模型中的无风
险利率选取标准进行调整。
深圳市强瑞精密技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026年8月31日

决策记录链 · 只追加

每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。

这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。