🇨🇳 A股公告万辰集团Qwen · 实盘不做把握 1/10不做原因:不是事件
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万辰集团董事会薪酬委员会就2022年限制性股票激励计划调整授予价格、作废部分股份及预留授予第二归属期归属条件成就发表核查意见
本公告为2022年限制性股票激励计划的例行行政管理程序（调整授予价格、作废离职人员未归属股份、确认5人归属条件成就），属于标准治理披露，不含任何新增业务、财务或方向性信息，对股价无增量影响，不构成可交易催化。
📄 原文万辰集团↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于公司2022年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
福建万辰食品集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司2022 年限制性股票激励计划 相关事项的核查意见 福建万辰食品集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年9 月4 日 召开第五届董事会第二次会议，审议通过了《关于调整公…
不做 万辰集团（300972.SZ）
例行股权激励行政管理公告（调整授予价格、作废部分股份、确认5人归属），不含任何新增业务/财务/方向信息，无交易价值
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研究档案
结论摘要
万辰集团发布薪酬与考核委员会核查意见，涉及2022年限制性股票激励计划的三项例行行政操作：因除权除息调整授予价格、作废部分离职人员未归属股份、确认5名激励对象预留授予第二归属期归属条件成就。这是股权激励计划存续期间的标准治理程序，不涉及新订单、业绩变化、业务方向调整或任何可能影响估值的新信息。结论：无交易价值。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-09-04 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:例行股权激励行政管理公告无市场先例可参考，也不需要参考
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原文全文
展开原文 · 1,295 字
福建万辰食品集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司2022 年限制性股票激励计划
相关事项的核查意见
福建万辰食品集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年9 月4 日
召开第五届董事会第二次会议，审议通过了《关于调整公司2022 年限制性股票
激励计划授予价格的议案》《关于作废公司2022 年限制性股票激励计划部分已
授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2022 年限制性股票激励计划预
留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
1 号——业务办理》等法律、法规、规范性文件以及《公司2022 年限制性股票
激励计划（二次修订稿）》（以下简称“2022 年激励计划”或《公司2022 年激
励计划》）及《福建万辰食品集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）
的有关规定，公司董事会薪酬与考核委员会对公司2022 年激励计划预留授予部
分第二个归属期归属名单进行审核，并对公司2022 年激励计划作废相关事项进
行了核查，现发表核查意见如下：
1、关于公司2022 年激励计划预留授予部分第二个归属期归属名单的核查意
见
2022 年激励计划预留授予部分第二个归属期拟归属的5 名激励对象符合《公
司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，
符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，
符合2022 年激励计划规定的激励对象范围，其作为公司2022 年激励计划激励对
象的主体资格合法、有效。激励对象获授的限制性股票的归属条件已经成就。
董事会薪酬与考核委员会同意公司本次符合归属条件的激励对象名单，并同
意公司为符合归属条件的5 名激励对象办理第二类限制性股票归属事宜。上述事
项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益
的情形。
2、关于公司2022 年激励计划作废相关事项的核查意见
经审议，公司董事会薪酬与考核委员会认为：根据《管理办法》《公司2022
年激励计划》的相关规定和2022 年第一次临时股东大会的授权，公司本次对2022
年激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票进行作废处理，审议程序合法合规，
符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司2022 年激励计划》
的规定。
3、关于公司2022 年激励计划调整相关事项的核查意见
经审议，公司董事会薪酬与考核委员会认为：根据2022 年第一次临时股东
大会的授权，公司本次对2022 年激励计划授予价格进行调整，审议程序合法合
规，符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司2022 年激励
计划》的规定。
特此公告。
福建万辰食品集团股份有限公司
董事会
2026 年9 月4 日
董事会薪酬与考核委员会关于公司2022 年限制性股票激励计划
相关事项的核查意见
福建万辰食品集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年9 月4 日
召开第五届董事会第二次会议，审议通过了《关于调整公司2022 年限制性股票
激励计划授予价格的议案》《关于作废公司2022 年限制性股票激励计划部分已
授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2022 年限制性股票激励计划预
留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
1 号——业务办理》等法律、法规、规范性文件以及《公司2022 年限制性股票
激励计划（二次修订稿）》（以下简称“2022 年激励计划”或《公司2022 年激
励计划》）及《福建万辰食品集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）
的有关规定，公司董事会薪酬与考核委员会对公司2022 年激励计划预留授予部
分第二个归属期归属名单进行审核，并对公司2022 年激励计划作废相关事项进
行了核查，现发表核查意见如下：
1、关于公司2022 年激励计划预留授予部分第二个归属期归属名单的核查意
见
2022 年激励计划预留授予部分第二个归属期拟归属的5 名激励对象符合《公
司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，
符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，
符合2022 年激励计划规定的激励对象范围，其作为公司2022 年激励计划激励对
象的主体资格合法、有效。激励对象获授的限制性股票的归属条件已经成就。
董事会薪酬与考核委员会同意公司本次符合归属条件的激励对象名单，并同
意公司为符合归属条件的5 名激励对象办理第二类限制性股票归属事宜。上述事
项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益
的情形。
2、关于公司2022 年激励计划作废相关事项的核查意见
经审议，公司董事会薪酬与考核委员会认为：根据《管理办法》《公司2022
年激励计划》的相关规定和2022 年第一次临时股东大会的授权，公司本次对2022
年激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票进行作废处理，审议程序合法合规，
符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司2022 年激励计划》
的规定。
3、关于公司2022 年激励计划调整相关事项的核查意见
经审议，公司董事会薪酬与考核委员会认为：根据2022 年第一次临时股东
大会的授权，公司本次对2022 年激励计划授予价格进行调整，审议程序合法合
规，符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司2022 年激励
计划》的规定。
特此公告。
福建万辰食品集团股份有限公司
董事会
2026 年9 月4 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。