金沃股份披露2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单公示期满无异议及薪酬与考核委员会核查意见
公告全文为董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单公示情况的核查意见，属《管理办法》要求的既定流程节点，相对2026-08-28已披露的激励计划草案没有任何新增事实（无金额、无数量、无考核指标修正、无实施进度外的经营信息），不构成新的催化，也不构成利空，方向为 NEUTRAL，无可交易的正期望边缘，故 AVOID。
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研究档案
结论摘要
事实层面：这是浙江金沃精工股份有限公司（300984.SZ）就2026年限制性股票激励计划出具的程序性核查意见——内部公示期2026-08-28至2026-09-07已满、无异议、激励对象资格合规。影响链层面：激励计划的经济实质（授予数量、授予价格、业绩考核门槛、股份支付费用与摊薄）全部落在2026-08-28的草案披露中，本次公告只是走向授予登记前的合规前置步骤，不改变任何收入、利润、股本或现金流的量化预期。价格/证据层面：来源为巨潮资讯网一手法定披露（source_family=legal_disclosure），可信度高，但公告体裁属源备注中明确点名的“例行治理”类噪音；同一事项的补充公告不得重复计为催化剂。结论：无新增事实、无方向性 edge，AVOID，且不输出 risk_signals（无事件级净损害事实）。
反向证据
- 做多前查反向 · 来源 filing · 日期 2026-09-08 · 影响 invalidates
公告全文仅含公示与核查程序性内容，未披露授予数量、授予价格、业绩考核门槛或股份支付费用等任何可能构成短线催化的量化增量；实质条款仍在2026-08-28草案中，已非新信息。
检索:金沃股份 2026年限制性股票激励计划 授予价格 数量 业绩考核指标 股份支付费用 原文 ↗
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:先例缺失不改变结论；即使有先例，因本次事件无新增事实，也不会改变 AVOID 判定，故未消耗检索资源去凑样本。
方向:无可用先例：股权激励计划中的“公示情况说明及核查意见”是既定合规节点，历史上不具备独立的价格催化属性，不构成可测量的同类事件样本。
涨幅量级:未做幅度校准——本次公告不含任何可量化的新增变量（授予数量/价格/考核门槛/费用均沿用已披露草案），无幅度可估。
形态:不适用：无交易，不存在见光死/高开低走的判断需求。
原文全文
展开原文 · 1,753 字
载、误导性陈述或重大遗漏。
证券代码：300984
证券简称：金沃股份
公告编号：2026-066
浙江金沃精工股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见
浙江金沃精工股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年8 月27 日召开
第三届董事会第二十次会议，审议通过了《关于公司<2026 年限制性股票激励计
划（草案）>及其摘要的议案》等议案。具体内容详见公司于2026 年8 月28 日
披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的相关公告。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深
圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证
券交易所创业板上市公司自律监管指南第1 号——业务办理》（以下简称“《自
律监管指南》”）等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，公司对
2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）激励对象名单在公司
内部进行了公示，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象名单进
行了核查，相关公示情况及核查情况如下：
一、公示及核查情况
1、公司于2026 年8 月28 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披
露了《2026 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法》等公告。
2、公司于2026 年8 月28 日通过公司内部公示栏发布了公司《2026 年限制
性股票激励计划激励对象名单》，将本激励计划拟首次授予激励对象的姓名及职
务在公司内部予以公示，公示时间自2026 年8 月28 日至2026 年9 月7 日，时
间不少于10 日。在公示期限内，公司员工对激励对象有异议的，可向公司董事
会薪酬与考核委员会反映。
3、截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对本激励计划
拟首次授予激励对象名单提出的异议。
4、公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名、
身份证件信息、与公司（含子公司，下同）签订的劳动合同/聘用合同、在公司
担任的职务等情况进行了核查。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
董事会薪酬与考核委员会根据《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》
《公司章程》等有关规定，结合公司对本激励计划拟首次授予激励对象姓名及职
务的公示情况，发表核查意见如下：
1、列入公司本激励计划首次授予激励对象名单的人员符合《上市规则》《管
理办法》等法律、法规和规范性文件等规定的激励对象条件，符合本激励计划规
定的激励对象条件。
2、列入公司本激励计划首次授予激励对象名单的人员具备《公司法》等法
律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，均不存在《管理办法》
第八条规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、本激励计划拟首次授予激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐
瞒或致人重大误解之处。
4、列入本激励计划拟首次授予的激励对象为公司公告本激励计划时在公司
任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，不含外籍员工，不包括独
立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配
偶、父母、子女。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本激励计划拟首次授予的激励对
象符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合本激励计划规定的激励
对象条件，其作为公司2026 年限制性股票激励计划的激励对象合法、有效。
特此公告。
浙江金沃精工股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年9 月8 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。