深科达公告2025年限制性股票激励计划第一个归属期条件成就，拟为14名激励对象归属60万股（授予价11.34元/股）

证券代码：688328
证券简称：深科达
公告编号：2026-046
深圳市深科达智能装备股份有限公司
关于公司2025 年限制性股票激励计划
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属限制性股票数量：60 万股
归属股票来源：深圳市深科达智能装备股份有限公司（以下简称“公
司）”向激励对象定向发行公司A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划
（草案）》”或“本激励计划”）分别于2025 年7 月17 日和2025 年8 月4 日
经第四届董事会第二十一次会议、2025 年第三次临时股东会审议通过，具体内
容如下：
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：123 万股，占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额
94,456,295 股的1.30%。
（3）授予价格（本次调整后）：11.34 元/股。
（4）授予人数：15 人，为在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术
人员及董事会认为需要激励的其他人员。

（5）本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排
归属时间
归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期自授予之日起12 个月后的首个交易日至授
予之日起24 个月内的最后一个交易日止
50%
第二个归属期
自授予之日起24 个月后的首个交易日至授
予之日起36 个月内的最后一个交易日止
50%
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2025-2026 两个会计年度，分年度对公司营业收
入(A)或归母净利润(B)进行考核，当归母净利润为正时，根据营业收入与归母
净利润的孰高值确定公司层面归属比例(X)。
授予部分各年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：
当年度公司归母净利润(B)大于0 时
归属期
考核
年度
年度公司营业收入(A)
年度公司归母净利润(B)
目标值(Am)
触发值(An)
目标值(Bm)
触发值(Bn)
第一个归属期
2025
58,544 万元
52,690 万元
4,219 万元
3,798 万元
第二个归属期
2026
64,399 万元
57,959 万元
5,614 万元
5,053 万元
注：“归母净利润”和“营业收入”口径以经会计师事务所审计的合并报表为准，其
中“归母净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除有效期内本次激励计划股份支
考核指标
完成度
公司层面归属比例
年度公司营业收入(A)
A≥Am
X1=100%
An≤A<Am
X1=A/Am*100%
A<An
X1=0
年度公司归母净利润(B)
B≥Bm
X2=100%
Bn≤B<Bm
X2=B/Bm*100%
B<Bn
X2=0
各个归属期，公司层面归属比例，当年度公司归母净利润(B)大于0 时，取X1 或X2
的孰高值对应的归属比例；反之，当归母净利润(B)小于等于0，则当期不得归属。

付费用影响的数值作为计算依据。
③激励对象个人层面绩效考核要求
按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实
际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C 三个档次，届时
根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股
份数量：
考核结果
A（KPI>90 分）B（80 分≤KPI≤90 分）C（KPI＜80 分）
个人层面归属比例
100%
80%
0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量*公司
层面归属比例*个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2025 年7 月17 日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会2025
年第二次会议、第四届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于公司<2025
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。董事会薪酬与考核委员会对
本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）公司于2025 年7 月18 日至2025 年7 月28 日在公司内部对本次拟激
励对象名单进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任
何员工对本次拟激励对象提出的异议。2025 年7 月29 日，公司在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025
年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编
号：2025-033）。
（3）2025 年8 月4 日，公司召开了2025 年第三次临时股东会，审议通过
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司
股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
（4）公司就内幕信息知情人在《2025 年限制性股票激励计划（草案）》

公开披露前6 个月内买卖公司股票的情况进行了自查，并于2025 年8 月5 日在
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司2025 年限制性股票
激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：
2025-037）。
（5）2025 年9 月8 日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会2025 年
第三次会议、第四届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于向2025 年限制
性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会
对本次授予事项进行核实并发表了核查意见。
（6）2026 年9 月9 日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会2026 年
第二次会议、第五届董事会第四次会议，审议通过了《关于调整公司2025 年限
制性股票激励计划相关事项及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
《关于公司2025 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。
董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票授予情况
本次限制性股票激励计划为一次性授予，无预留。
授予日期
授予价格（调整后）
授予数量
授予人数
2025 年9 月8 日
11.34 元/股
123 万股
15
（三）本激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，公司本激励计划授予的限制性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2026 年9 月9 日，公司召开第五届董事会第四次会议，审议通过了《关于
公司2025 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》，根据
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计划
（草案）》等相关规定及公司2025 年第三次临时股东会的授权，董事会认为：
公司2025 年限制性股票激励计划第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次
可归属限制性股票数量为60 万股，同意为本次满足归属条件的14 名激励对象

办理限制性股票归属登记事宜。
董事会表决情况：5 票同意，0 票反对，0 票弃权。董事周永亮、董事郑亦
平为2025 年限制性股票激励计划的激励对象，在本议案中回避表决。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
（二）本激励计划第一个归属期符合归属条件的说明
1、根据归属时间安排，本激励计划授予的限制性股票已进入第一个归属期
根据《激励计划（草案）》的相关规定，本次授予的限制性股票第一个归
属期为“自授予之日起12 个月后的首个交易日至授予之日起24 个月内的最后
一个交易日止”。本次激励计划授予日为2025 年9 月8 日，因此限制性股票的
第一个归属期为2026 年9 月9 日至2027 年9 月8 日。
2、第一个归属期符合归属条件的说明
根据公司2025 年第三次临时股东会的授权以及《激励计划（草案）》
《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，本激励计划授
予的限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明
如下：
归属条件
达成情况
(一)公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
3、上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
公司未发生前述情形，符合归属条
件。
(二)激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生前述情形，符合归
属条件。

(三)激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12 个月以上的任职期
限。
有1 名激励对象离职不符合归属任
职期限要求，剩余的14 名仍在职的
激励对象符合归属任职期限要求。
（四）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2025-2026 两个会计年度，分年度对公司营业收入
(A)或归母净利润(B)进行考核，当归母净利润为正时，根据营业收入与归母
净利润的孰高值确定公司层面归属比例(X)。
授予部分各年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：
单位：万元
当年度公司归母净利润(B)大于0 时
归属期
考核
年度
年度公司营业收入(A)
年度公司归母净利润(B)
目标值(Am) 触发值(An) 目标值(Bm) 触发值(Bn)
第一个归属期
2025
58,544
52,690
4,219
3,798
考核指标
完成度
公司层面归属比例
年度公司营业收入(A)
A≥Am
X1=100%
An≤A<Am
X1=A/Am*100%
A<An
X1=0
年度公司归母净利润(B)
B≥Bm
X2=100%
Bn≤B<Bm
X2=B/Bm*100%
B<Bn
X2=0
各个归属期，公司层面归属比例，当年度公司归母净利润(B)大于0 时，取
X1 或X2 的孰高值对应的归属比例；反之，当归母净利润(B)小于等于0，则
当期不得归属。
注：“归母净利润”和“营业收入”口径以经会计师事务所审计的合并报表为准，其中
“归母净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除有效期内本次激励计划股份支付
费用影响的数值作为计算依据。
根据政旦志远（深圳）会计师事务
所（特殊普通合伙）对公司2025 年
年度报告出具的审计报告（政旦志
远审字第260000329 号）：
2025 年度公司实现营业收入
67,242.16 万元，已达到第一个归属
期营业收入目标值。即X1=100%。
2025 年实现归属于母公司的净利润
2,441.85 万元，2025 年度本激励计
划股份支付费用对净利润影响的金
额为400.26 万元，2025 年度扣除股
份支付影响的归母净利润为
2,842.11 万元，低于第一个归属期
归母净利润的触发值。即X2=0。
根据考核要求，公司层面归属比
例，当年度公司归母净利润(B)大于
0 时，取X1 或X2 的孰高值对应的归
属比例，因此第一个归属期公司层
面的归属比例为100%。
（五）激励对象的个人层面绩效考核
按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际
归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C 三个档次，届时
根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的
股份数量：
考核结果
A（KPI>90 分）B（80 分≤KPI≤90 分）C（KPI＜80 分）
个人层面归属比例
100%
80%
0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量*公司层
面归属比例*个人层面归属比例。
公司2025 年限制性股票激励计划第
一个归属期本次拟归属的14 名激励
对象中：14 名激励对象本期个人绩
效考核评价结果为A，本期个人层面
归属比例为100%。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司1 名激励对象因离职不满足激励对象资格，其获授但尚未归属的限制

性股票作废失效处理，详见《关于调整公司2025 年限制性股票激励计划相关事
项及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-
045）。其余14 名激励对象本期限制性股票全部归属。
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司2025 年限制性股票激励计划第一个归
属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为60 万股，同意公司为本次满
足归属条件的14 名激励对象办理归属登记事宜，并将该议案提交公司董事会审
议。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2025 年9 月8 日。
（二）归属数量：60 万股。
（三）归属人数：14 人。
（四）授予价格（调整后）：11.34 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况：
单位：股
姓名
国籍
职务
已获授予的限
制性股票数量
（调整后）
本次可归
属数量
可归属数量占已
获授予的限制性
股票总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
周永亮
中国
董事、副总经理、财务负责人
300,000
150,000
50%
郑亦平
中国
董事、副总经理、董事会秘书
150,000
75,000
50%
林广满
中国
副总经理（离任）
70,000
35,000
50%
王世平
中国
董事（离任）
32,000
16,000
50%
韩宁宁
中国
核心技术人员
32,000
16,000
50%
庄庆波
中国
核心技术人员
32,000
16,000
50%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（共8 人）
686,000
343,000
50%
授予限制性股票数量合计
1,200,000
600,000
50%
注1、上表已剔除1 名离职的激励对象及其获授权益情况。
注2、本计划激励对象不包括独立董事。

注3、郑亦平先生经董事会换届选举当选公司董事、副总经理；林广满先生因任期届
满，不再担任公司高级管理人员，但仍在公司任职；王世平先生因任期届满，不再担任公
司董事，但仍在公司任职。具体内容详见公司于2026 年6 月23 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露的《关于完成董事会换届选举及聘任高级管理人员、证券事务代
表的公告》（公告编号：2026-025）；上述激励对象已获授的限制性股票，仍按照职务变
更前本次激励计划规定的程序进行。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：本次拟归属的14 名激励对象符合
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规、规范性文
件以及《深圳市深科达智能装备股份有限公司章程》规定的任职资格，符合
《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规和规范性文
件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司
本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归
属条件已成就。
董事会薪酬与考核委员会同意为本次符合条件的14 名激励对象办理归属，
对应可归属的限制性股票数量为60 万股。上述事项符合相关法律、法规及规范
性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及
相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办
理完毕股份变更登记手续的当日确定为归属日。
经公司自查，截至本公告披露日前6 个月内，参与本激励计划的董事、高
级管理人员在本公告披露日前6 个月不存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
1、公司按照《企业会计准则第11 号——股份支付》和《企业会计准则第
22 号——金融工具确认和计量》的规定，将在授予日至归属日期间的每个资产
负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信
息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价
值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

2、公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本
次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报
告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
浙江天册（深圳）律师事务所认为，截至本法律意见书出具日：
（一）公司就本次调整、归属、作废已经取得现阶段必要的批准与授权；
（二）本次调整符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定；
（三）本次激励计划已进入第一个归属期，公司本次归属的条件已成就，
符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定；
（四）本次作废符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定。
特此公告。
深圳市深科达智能装备股份有限公司
董事会
2026 年9 月10 日