澳弘电子（605058.SH）披露董事会薪酬与考核委员会对2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明，公示期无异议，属既有激励计划的程序性推进。
公告体裁为股权激励流程中的『公示情况说明+委员会核查意见』，属于草案通过后到股东大会审议之间的法定程序性文件。核心事实（激励计划本身）已于2026年8月27日董事会决议时披露并被市场消化，本条未新增授予数量、授予价格、业绩考核目标、激励对象人数或股本摊薄比例等任何可定价的增量信息，也无监管结论、客户/订单或业绩变化。方向为中性，既不构成做多催化，也不满足做空红线（无任何公司级净负面事实）。按治理类例行公告的噪音处理原则直接早停，Web/KB/行情/先例均不会改变『不做』的结论，故不再调用。
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研究档案
结论摘要
一手证据为巨潮披露的公告原文（605058，编号2026-048）：公司于8月27日董事会已审议通过2026年限制性股票激励计划草案，8月28日至9月8日内部公示期满无异议，薪酬与考核委员会据此出具核查意见，确认激励对象资格合法有效且不含独董与5%以上股东/实控人亲属。这是《上市公司股权激励管理办法》要求的前置程序，本身不改变公司盈利、现金流或股本结构预期；公告亦未给出授予规模、价格或考核指标等可量化增量。因此事件方向为NEUTRAL、无价格催化，标的（正股605058.SH、澳弘转债111024）均无可交易边际，结论为不做。风险信号层为空：无任何已确认的公司级净损害事实。
关键理由
- 公告仅为既有激励计划的公示结果与合规核查意见，无授予数量、授予价格与业绩考核指标等增量信息。
- 激励计划本身已于2026年8月27日董事会决议时公开，本条属法定程序推进，不产生新的预期差。
- 事件方向中性：既无正向催化支持做多，也无公司级净负面事实满足做空红线。
主要风险
- 后续若披露的授予规模、行权价或考核指标显著低于市场预期（例如摊薄比例偏高或考核门槛过低），可能引发股东对利益输送的负面解读，但当前公告未提供任何可评估数据。
- 激励计划尚需股东大会审议与授予登记，存在流程未完成的不确定性，但该不确定性属常规、不构成短期交易风险。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:未改变结论：程序性治理公告本身不构成交易事件，先例统计对『不做』的判断无边际贡献。
方向:不适用：本条为股权激励流程中的公示与核查意见类程序公告，历史上此类文件对股价无系统性方向性影响，未检索先例面板。
涨幅量级:不适用：无新增授予规模/价格/考核指标，无法也无需校准幅度。
形态:不适用：不存在见光死/高开低走的定价场景，因为本次没有可被『见光』的新信息。
原文全文
展开原文 · 1,537 字
证券简称：澳弘电子
公告编号：2026-048
债券代码：111024
债券简称：澳弘转债
常州澳弘电子股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于2026 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
常州澳弘电子股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年8 月27 日召开第
三届董事会第十六次会议，审议通过了《关于<公司2026 年限制性股票激励计划
（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。
根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《管理办法》)和《常州澳弘
电子股份有限公司章程》(以下简称《公司章程》)的相关规定，公司对2026 年
限制性股票激励计划(以下简称“本次激励计划”)首次授予激励对象的姓名和职
务在公司内部进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对首次授
予激励对象进行了核查，相关公示情况及核查情况如下：
一、公示情况及核查方式
(一)激励对象名单的公示情况
1、公示内容：本次激励计划首次授予激励对象的姓名及职务。
2、公示期间：2026 年8 月28 日至2026 年9 月8 日。
3、公示方式：公司内部公告栏公示。
4、反馈方式：在公示期间内，对公示的激励对象名单有异议者，可通过电
话或邮件方式向公司董事会薪酬与考核委员会提出反馈意见。
5、公示结果：公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对本次
拟激励对象名单提出的异议。
(二)董事会薪酬与考核委员会对拟激励对象的核查情况
公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟
激励对象与公司或控股子公司签订的劳动合同或聘用合同、拟激励对象在公司或
控股子公司担任的职务及其任职文件等。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
根据《管理办法》《公司章程》以及本次激励计划的规定，结合公司对本次
激励计划首次授予激励对象名单的公示情况及核查结果，董事会薪酬与考核委员
会发表核查意见如下：
1、列入本次激励计划首次授予激励对象名单的人员符合《管理办法》等文
件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围。
2、列入公司本次激励计划首次授予激励对象名单的人员具备《中华人民共
和国公司法》(以下简称《公司法》)、《公司章程》等法律、法规和规范性文件
规定的任职资格，不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：
(1)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
(2)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
(3)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
(6)中国证监会认定的其他情形。
3、激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。
4、激励对象均为公司实施本次激励计划时在任的公司(含公司控股子公司)
董事、高级管理人员、核心岗位人员。
5、激励对象中不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入本次激励计划的首次授
予激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合本次激励计
划规定的激励对象条件，其作为本次限制性股票激励计划的激励对象合法、有效。
特此公告。
常州澳弘电子股份有限公司董事会
2026 年9 月11 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。