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🇨🇳 A股公告深科达Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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深科达公告2026年限制性股票激励计划激励对象名单公示无异议及核查意见,属程序性后续披露

本公告是2026年限制性股票激励计划的法定流程性后续文件(名单公示无异议+资格核查意见),不含授予价、数量、业绩考核等任何相对9月3日草案的新增事实,属例行治理披露,不构成短线增量催化;且股权激励本身偏中性(存在摊薄),无明确方向性交易edge。

📄 原文深科达↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明
1 证券代码:688328 证券简称:深科达 公告编号:2026-047 深圳市深科达智能装备股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司2026 年限制性股票 激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明 本公司董事会及全体董事保证本公…
不做 深科达(688328.SH)
本公告为2026年限制性股票激励计划的名单公示无异议及资格核查意见,属法定流程性后续披露;激励计划草案已于9月3日公开,本次无授予价、数量、业绩目标等新增实质信息,方向性edge不足,不做交易。
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研究档案

结论摘要

深科达本公告仅确认股权激励对象名单公示无异议、资格合规,核心激励计划草案已于9月3日披露,本次无新增金额、价格或业绩信息,属中性例行程序,不做交易。

🔎 新鲜度:最早出现 2026-09-03 · 扩散 low · price-in 风险 high ↗

主要风险

  • 股权激励后续授予将带来一定股本摊薄,但本公告未披露授予数量与价格,无法量化,亦不构成本次事件的新增利空。

先例如何影响了这次决策

对本次决策的影响:未因先例改变结论;结论由公告体裁(程序性、无增量)直接决定,维持AVOID。

方向:无可对照先例,且本事件为无增量的程序性治理公告,无需以先例校准方向或幅度。

涨幅量级:不适用:不存在可交易的新增催化,无以先例定涨幅的必要。

形态:股权激励名单公示/核查类例行公告通常不产生独立行情,反应已锚定在草案披露日。

原文全文

展开原文 · 1,616 字
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证券代码:688328
证券简称:深科达
公告编号:2026-047
深圳市深科达智能装备股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026 年限制性股票
激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
深圳市深科达智能装备股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年9 月
2 日召开第五届董事会第三次会议,审议通过了《关于公司<2026 年限制性股票
激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》等相关议案,并于2026 年9 月3 日在上海证券交易
所网站(www.sse.com.cn)披露了相关公告文件。
根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共
和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管理办法》(以
下简称“《管理办法》”)、《上海证券交易所科创板股票上市规则》(以下简
称“《上市规则》”)等法律法规、规范性文件的相关规定,公司对2026 年限
制性股票激励计划(以下简称“本激励计划”)激励对象名单进行内部公示。公
司董事会薪酬与考核委员结合公示情况对激励对象名单进行了核查,相关公示情
况及核查情况如下:
一、公示情况
1、公示内容:本激励计划激励对象的姓名和职务。
2、公示期间:2026 年9 月3 日至2026 年9 月12 日。
3、公示方式:公司公告栏。
4、反馈方式:公示期内,公司员工若有异议可通过口头、书面等方式向公
司董事会薪酬与考核委员会反馈,公司董事会薪酬与考核委员会对相关反馈进行

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记录。
5、公示结果:公示期满,公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对激励
对象名单所提出的异议,无反馈记录。
二、核查情况
公司董事会薪酬与考核委员会核查了本激励计划激励对象的名单、激励对象
与公司(含分公司、子公司)签订的劳动合同或聘用合同、激励对象在公司(含
分公司、子公司)担任的职务等相关信息。
三、董事会薪酬与考核委员会核查意见
根据《管理办法》《上市规则》《深圳市深科达智能装备股份有限公司2026
年限制性股票激励计划(草案)》等相关规定,董事会薪酬与考核委员会结合公
司对本次激励计划激励对象的姓名和职务的公示情况及核查结果,发表核查意见
如下:
1、列入本次激励计划激励对象名单的人员具备《公司法》《证券法》等法
律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格。
2、公司本次激励计划激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对
象的情形:
(1)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;
(2)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;
(3)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施;
(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;
(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;
(6)中国证监会认定的其他情形。
本激励计划激励对象为在公司(含分公司、子公司)任职的核心技术人员、
技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员,不包含公司董事、独立
董事、高级管理人员、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。

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综上,公司董事会薪酬与考核委员会认为,列入本次激励计划激励对象名单
的人员均符合《管理办法》《上市规则》等相关法律、法规和规范性文件规定的
激励对象条件,符合公司《2026 年限制性股票激励计划(草案)》规定的激励
对象范围,其作为本次激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。
特此公告。
深圳市深科达智能装备股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年9 月14 日

决策记录链 · 只追加

每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。

这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。