🇨🇳 A股公告可孚医疗Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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可孚医疗披露2024年限制性股票激励计划相关事项调整核查意见，属例行程序性公告
该公告属于股权激励计划的程序性调整，未给出价格、数量、业绩条件变化、费用影响或经营成果变化等可交易增量，且公告明确称无实质性财务影响。
📄 原文可孚医疗↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
可孚医疗科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于调整2024年限制性股票激励 计划相关事项的核查意见 可孚医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股…
不做 可孚医疗科技股份有限公司（301087.SZ）
例行股权激励调整核查意见，无新增经营事实或业绩影响，不构成可交易催化。
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研究档案
结论摘要
可孚医疗公告仅确认薪酬与考核委员会同意调整2024年限制性股票激励计划事项，并无经营、订单或业绩增量；该类程序性信息不构成短线交易机会。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-08 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
关键理由
- 本次调整未改变公司经营基本面，公告本身也明确不会对财务状况和经营成果产生实质性影响。
主要风险
- 若后续配套公告披露授予价格、股份数量或业绩考核指标的重大变化，才可能重新评估，但该信息不在本次公告中。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:未因历史先例改变结论；当前公告本身无增量催化。
方向:无需要使用历史先例校准方向；本次不是经营、订单、业绩或重大资本交易事件。
涨幅量级:无可用于设定止盈止损的同机制价格幅度，且结论为不交易。
形态:未进行先例统计；程序性股权激励核查意见缺乏新增事实，不宜用市场先例制造交易信号。
原文全文
展开原文 · 408 字
可孚医疗科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于调整2024年限制性股票激励
计划相关事项的核查意见
可孚医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励
管理办法》等相关法律法规、规范性文件及《公司章程》《2024年限制性股票激
励计划（草案）》的规定，对公司调整2024年限制性股票激励计划相关事项进行
审核，发表核查意见如下：
公司对2024 年限制性股票激励计划相关事项的调整符合《上市公司股权激
励管理办法》《2024 年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定。本次调整
不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，也不存在损害公司及全体股
东利益的情况。因此，同意公司对2024 年限制性股票激励计划的相关事项进行
调整。
特此公告。
可孚医疗科技股份有限公司董事会
薪酬与考核委员会
2026 年10 月8 日
董事会薪酬与考核委员会关于调整2024年限制性股票激励
计划相关事项的核查意见
可孚医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励
管理办法》等相关法律法规、规范性文件及《公司章程》《2024年限制性股票激
励计划（草案）》的规定，对公司调整2024年限制性股票激励计划相关事项进行
审核，发表核查意见如下：
公司对2024 年限制性股票激励计划相关事项的调整符合《上市公司股权激
励管理办法》《2024 年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定。本次调整
不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，也不存在损害公司及全体股
东利益的情况。因此，同意公司对2024 年限制性股票激励计划的相关事项进行
调整。
特此公告。
可孚医疗科技股份有限公司董事会
薪酬与考核委员会
2026 年10 月8 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。