🇨🇳 A股公告南亚新材Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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南亚新材薪酬与考核委员会确认2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就
该公告只是对既有2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期名单及条件的例行核查确认，未披露新增经营事实、归属数量或可量化业绩增量；相关条件和激励安排在原计划中已由市场知悉。
📄 原文南亚新材↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见
1 南亚新材料科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司2025 年限制性股票激励计划 首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见 南亚新材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会 依据《中华人民共和国公司法》（…
不做 南亚新材料科技股份股份有限公司（688519.SH）
股权激励首次授予部分第一个归属期名单核查为既定计划的例行程序性进展，未披露新增经营事实、归属股数或业绩指引，缺乏可交易的预期差。
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研究档案
结论摘要
南亚新材确认36名激励对象限制性股票第一个归属期条件成就，属于股权激励常规履约环节，不构成新增基本面催化，故不做交易。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-08 · 扩散 low · price-in 风险 medium ↗
消息传播链
- 公司披露薪酬与考核委员会核查意见，确认36名首次授予激励对象第一个归属期归属条件已成就；该节点是程序性确认而非新增经营公告。
关键理由
- 公告确认既定激励计划进入归属阶段，但没有新增业务、订单、盈利预测或重大金额信息。
- 此类例行归属名单核查通常不改变公司短期收入、利润或估值预期。
主要风险
- 实际归属股份数量及可能形成的流通股增加未在本文件披露，需以后续股份上市流通公告为准。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:先例不改变结论，例行程序性事件直接AVOID。
方向:未使用历史先例；当前公告为低增量、程序性股权激励归属核查，方向本身为中性。
涨幅量级:未发现需要以同类事件校准涨跌幅的交易级催化；本文件也未披露归属股数。
形态:不适用；无做多或做空交易结论。
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南亚新材料科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司2025 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见
南亚新材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国
证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》(以下简
称“《管理办法》”)、《上海证券交易所科创板股票上市规则》(以下简称“《上
市规则》”）等相关法律、法规及规范性文件和《南亚新材料科技股份有限公司
章程》(以下简称“《公司章程》”)的有关规定，对公司《2025 年限制性股票激
励计划》首次授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行审核，发
表核查意见如下：
经核查，本次拟归属的公司36 名首次授予激励对象均符合《公司法》《证
券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管
理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本
激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、
有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划首次授予部分第一个归
属期归属条件已成就，同意首次授予部分第一个归属期归属名单，同意公司为满
足条件的激励对象办理归属相关事宜。
南亚新材料科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年10 月8 日
南亚新材料科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司2025 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见
南亚新材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国
证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》(以下简
称“《管理办法》”)、《上海证券交易所科创板股票上市规则》(以下简称“《上
市规则》”）等相关法律、法规及规范性文件和《南亚新材料科技股份有限公司
章程》(以下简称“《公司章程》”)的有关规定，对公司《2025 年限制性股票激
励计划》首次授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行审核，发
表核查意见如下：
经核查，本次拟归属的公司36 名首次授予激励对象均符合《公司法》《证
券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管
理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本
激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、
有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划首次授予部分第一个归
属期归属条件已成就，同意首次授予部分第一个归属期归属名单，同意公司为满
足条件的激励对象办理归属相关事宜。
南亚新材料科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年10 月8 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。