🇨🇳 A股公告南亚新材Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
北京时间·🕒 发布 10-09(北京日)仅日期·待核·⟳ 抓取 18:00:29·⚡ 决策 10-08 18:01:48 +1m19s·19.0 天前
南亚新材作废2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属及预留股份合计28.3232万股
该公告为股权激励项下因离职、个人考核未达标及预留权益逾期失效而进行的常规作废，股份规模有限，且公司明确披露不会对财务状况、经营成果及核心团队稳定性产生重大影响，不形成方向性预期差。
📄 原文南亚新材↗ 原文
关于作废公司2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告
证券代码：688519 证券简称：南亚新材 公告编号：2026-075 南亚新材料科技股份有限公司 关于作废公司2025 年限制性股票激励计划部分已授 予尚未归属的限制性股票的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、…
不做 南亚新材（688519.SH）
作废28.3232万股限制性股票属于离职、考核未达标及预留权益失效的常规程序性事项，对财务状况和经营成果无重大影响，无新增可交易信息。
展开详情(成交明细 / 研究档案 / 原文全文 / 决策记录链)
研究档案
结论摘要
南亚新材作废合计28.3232万股限制性股票，系离职、个人绩效及预留权益未按期授予导致的常规程序性处理，对经营和股本影响极小，无交易价值。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-09 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
消息传播链
- 董事会于2026年10月8日审议通过作废议案，公告于巨潮披露，属一手法定披露；无媒体二次发酵或市场价格反应需要跟踪。
关键理由
- 作废事项不涉及收入、利润、订单或指引变化，且公司明确无重大影响，缺乏多空任一方向的事件驱动 edge。
主要风险
- 同日董事会还审议通过首个归属期归属条件成就议案，若单独形成更强经营考核信号需以对应公告另行研判，不并入本次作废事件。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:未改变结论，支持直接 AVOID；无需为常规治理事项消耗先例检索
方向:常规限制性股票作废不具备方向性定价含义，无需以历史先例校准幅度
涨幅量级:无高相似先例；事件本身不产生盈利或估值增量，不设定止盈止损
形态:未检索同类先例；该类程序性公告通常不形成事件行情
工具执行结果 · 成功 1 · 降级 0 · 失败 0 · 取消 0
- read_local_file 成功 本地只读文件 · 88 ms
证券代码：688519 证券简称：南亚新材 公告编号：2026-075
原文全文
展开原文 · 2,205 字
证券代码：688519
证券简称：南亚新材
公告编号：2026-075
南亚新材料科技股份有限公司
关于作废公司2025 年限制性股票激励计划部分已授
予尚未归属的限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
南亚新材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年10 月8 日召开
第四届董事会第二次会议，审议通过了《关于作废公司2025 年限制性股票激励
计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，现将有关事项说明如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2025 年06 月25 日，公司召开了第三届董事会第十七次会议，审议通
过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。相关事项
已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
同日，公司召开第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2025
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
（2）2025 年06 月26 日至2025 年07 月05 日，公司在公司内部公示了拟
首次授予激励对象的姓名及职务。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对
本激励计划拟首次授予激励对象名单提出的任何异议。公司监事会对首次授予激
励对象名单进行了核查，于2025 年07 月08 日披露了《南亚新材料科技股份有
限公司监事会关于公司2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公
示情况说明及核查意见》。
（3）2025 年07 月14 日，公司召开2025 年第二次临时股东大会，审议通
过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
（4）2025 年07 月17 日，公司召开第三届董事会第十九次会议和第三届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
相关事项已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
（5）2026 年05 月15 日，公司召开第三届董事会第三十一次会议，审议通
过了《关于调整限制性股票授予价格及员工持股计划购买价格及规模的议案》等
议案。相关事项已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
（6）2026 年10 月08 日，公司召开第四届董事会第二次会议，审议通过了
《关于公司2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成
就的议案》《关于作废公司2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的
限制性股票的议案》等议案。本次合计作废28.3232 万股限制性股票。
二、本次作废限制性股票的具体情况
根据《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”
或“本激励计划”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
等相关文件规定，鉴于公司2025 年限制性股票激励计划首次授予部分的激励对
象中，部分激励对象已离职，不再符合激励对象资格，另有部分首次授予激励对
象本期个人层面绩效考核结果对应的本期个人层面归属系数未达到1.0，上述两
类激励对象已获授但尚未归属的11.3232 万股限制性股票不得进行归属予以作废。
公司2025 年限制性股票激励计划预留权益的授予对象应当在2025 年限制
性股票激励计划经股东大会审议通过后12 个月内确定，超过12 个月未明确激励
对象的，预留权益失效。由于公司在前述期间内未明确预留部分限制性股票激励
对象，本激励计划预留的17.00 万股限制性股票作废失效。
综上，本次合计作废28.3232 万股限制性股票。
三、本次作废部分限制性股票对公司的影响
公司本次作废部分限制性股票不会对公司的财务状况和经营成果产生重大
影响，不会影响公司核心团队的稳定性，也不会影响本激励计划的继续实施。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
公司本次合计作废部分已授予但尚未归属及预留部分的28.3232 万股限制性
股票符合《管理办法》等法律法规、规范性文件以及《激励计划》的相关规定，
程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益特别是中小股东利益的情形。因
此，董事会薪酬与考核委员会同意公司作废上述第二类限制性股票。
五、法律意见书的结论性意见
国浩律师（上海）事务所认为：截至本法律意见书出具之日，本次激励计划
首次授予部分第一个归属期归属条件成就以及部分限制性股票作废事项已经取
得必要的批准和授权，符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规
则》等相关法律法规及公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
公司将继续按照相关法规履行信息披露义务。
特此公告。
南亚新材料科技股份有限公司董事会
2026 年10 月9 日
证券简称：南亚新材
公告编号：2026-075
南亚新材料科技股份有限公司
关于作废公司2025 年限制性股票激励计划部分已授
予尚未归属的限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
南亚新材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年10 月8 日召开
第四届董事会第二次会议，审议通过了《关于作废公司2025 年限制性股票激励
计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，现将有关事项说明如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2025 年06 月25 日，公司召开了第三届董事会第十七次会议，审议通
过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。相关事项
已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
同日，公司召开第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2025
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
（2）2025 年06 月26 日至2025 年07 月05 日，公司在公司内部公示了拟
首次授予激励对象的姓名及职务。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对
本激励计划拟首次授予激励对象名单提出的任何异议。公司监事会对首次授予激
励对象名单进行了核查，于2025 年07 月08 日披露了《南亚新材料科技股份有
限公司监事会关于公司2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公
示情况说明及核查意见》。
（3）2025 年07 月14 日，公司召开2025 年第二次临时股东大会，审议通
过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
（4）2025 年07 月17 日，公司召开第三届董事会第十九次会议和第三届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
相关事项已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
（5）2026 年05 月15 日，公司召开第三届董事会第三十一次会议，审议通
过了《关于调整限制性股票授予价格及员工持股计划购买价格及规模的议案》等
议案。相关事项已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
（6）2026 年10 月08 日，公司召开第四届董事会第二次会议，审议通过了
《关于公司2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成
就的议案》《关于作废公司2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的
限制性股票的议案》等议案。本次合计作废28.3232 万股限制性股票。
二、本次作废限制性股票的具体情况
根据《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”
或“本激励计划”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
等相关文件规定，鉴于公司2025 年限制性股票激励计划首次授予部分的激励对
象中，部分激励对象已离职，不再符合激励对象资格，另有部分首次授予激励对
象本期个人层面绩效考核结果对应的本期个人层面归属系数未达到1.0，上述两
类激励对象已获授但尚未归属的11.3232 万股限制性股票不得进行归属予以作废。
公司2025 年限制性股票激励计划预留权益的授予对象应当在2025 年限制
性股票激励计划经股东大会审议通过后12 个月内确定，超过12 个月未明确激励
对象的，预留权益失效。由于公司在前述期间内未明确预留部分限制性股票激励
对象，本激励计划预留的17.00 万股限制性股票作废失效。
综上，本次合计作废28.3232 万股限制性股票。
三、本次作废部分限制性股票对公司的影响
公司本次作废部分限制性股票不会对公司的财务状况和经营成果产生重大
影响，不会影响公司核心团队的稳定性，也不会影响本激励计划的继续实施。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
公司本次合计作废部分已授予但尚未归属及预留部分的28.3232 万股限制性
股票符合《管理办法》等法律法规、规范性文件以及《激励计划》的相关规定，
程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益特别是中小股东利益的情形。因
此，董事会薪酬与考核委员会同意公司作废上述第二类限制性股票。
五、法律意见书的结论性意见
国浩律师（上海）事务所认为：截至本法律意见书出具之日，本次激励计划
首次授予部分第一个归属期归属条件成就以及部分限制性股票作废事项已经取
得必要的批准和授权，符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规
则》等相关法律法规及公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
公司将继续按照相关法规履行信息披露义务。
特此公告。
南亚新材料科技股份有限公司董事会
2026 年10 月9 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。