🇨🇳 A股公告国能日新Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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国能日新董事会薪酬委员会核查确认2026年限制性股票激励计划首次授予日为2026年10月8日，向124人授予303万股
薪酬委员会核查意见仅确认激励对象资格与首次授予日，属于既定股权激励计划执行链条上的例行程序性公告；303万股/124人的授予安排在早前激励计划草案及审议公告中已确定，本条没有新增金额、业绩指引或经营事实，不具备可交易 edge。
📄 原文国能日新↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次授予日激励对象人员名单的核查意见
1 国能日新科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于2026 年限制性股票激励计划 首次授予日激励对象人员名单的核查意见 国能日新科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会 依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公…
不做 国能日新科技股份有限公司（301162.SZ）
薪酬委员会核查意见属2026年限制性股票激励计划执行中的例行程序性公告，仅确认授予日(2026-10-08)、激励对象(124人)与授予数量(303万股)，相关安排已在早前激励计划草案及审议文件中确定，本条无新增经营、业绩或金额信息，缺乏预期差与可交易edge。
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研究档案
结论摘要
国能日新公告2026年限制性股票激励计划首次授予日核查意见，确认向124人授予303万股。该文件为激励计划的例行程序性落地，无新增基本面信息或预期差，不构成交易催化，回避。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-08 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
主要风险
- 股权激励本身涉及限制性股票费用摊销及未来解锁稀释，但属计划既定内容，非本条新增信息，不改变短线判断
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:未调用先例：事件本身为例行治理程序，即使同类公告偶有情绪波动也不改变本条无新增事实的判断
方向:程序性股权激励授予核查意见不构成方向性事件，无需要外部先例校准的预期差
涨幅量级:无ENTER幅度需要校准
形态:不适用
原文全文
展开原文 · 947 字
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国能日新科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于2026 年限制性股票激励计划
首次授予日激励对象人员名单的核查意见
国能日新科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上市公司股权激励
管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
1 号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）等相关法律法规及规范性
文件和《国能日新科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关
规定，对公司2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予
日激励对象人员名单进行了核查，发表核查意见如下：
1、本激励计划首次授予激励对象不存在下列《管理办法》及《上市规则》
规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（3）最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施的；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
2、本激励计划首次授予的激励对象不包括独立董事，也不包括单独或合计
持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。
3、本激励计划首次授予激励对象均符合《管理办法》《上市规则》《自律监
管指南》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公
司2026 年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划首次授予激励对象均符
合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，公司设定的激励对象获授限制性股
票的条件已经成就，同意公司以2026 年10 月8 日为本激励计划的首次授予日，
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向符合授予条件的124 名激励对象授予303.00 万股限制性股票。
国能日新科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年10 月8 日
国能日新科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于2026 年限制性股票激励计划
首次授予日激励对象人员名单的核查意见
国能日新科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上市公司股权激励
管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
1 号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）等相关法律法规及规范性
文件和《国能日新科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关
规定，对公司2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予
日激励对象人员名单进行了核查，发表核查意见如下：
1、本激励计划首次授予激励对象不存在下列《管理办法》及《上市规则》
规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（3）最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施的；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
2、本激励计划首次授予的激励对象不包括独立董事，也不包括单独或合计
持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。
3、本激励计划首次授予激励对象均符合《管理办法》《上市规则》《自律监
管指南》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公
司2026 年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划首次授予激励对象均符
合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，公司设定的激励对象获授限制性股
票的条件已经成就，同意公司以2026 年10 月8 日为本激励计划的首次授予日，
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向符合授予条件的124 名激励对象授予303.00 万股限制性股票。
国能日新科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年10 月8 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。