🇨🇳 A股公告华海清科Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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华海清科披露2026年限制性股票激励计划首次及预留授予对象名单
公告主体唯一且明确为华海清科（688120.SH），但附件内容是截至授予日的限制性股票分配名单，属于股权激励流程中的常规配套披露；没有新的经营事实、财务增量或可量化超预期信息支撑短线做多或做空。
📄 原文华海清科↗ 原文
2026年限制性股票激励计划首次及预留授予激励对象名单（截至授予日）
1 华海清科股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划首次及预留授予激励对象名单 （截至授予日） 一、 限制性股票分配情况 本激励计划首次及预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下 表所示： 序号 姓名 国籍 职务 获授的限制性…
不做 华海清科股份有限公司（688120.SH）
常规限制性股票授予对象名单，未包含新增经营事实、业绩指引、订单或可量化超预期信息，缺乏短线交易edge。
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研究档案
结论摘要
华海清科披露2026年限制性股票激励计划授予名单，合计1,694.31万股、占股本3.41%。该附件仅列示激励对象和分配数量，未提供新增业绩或经营催化，短线不做。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-08 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
消息传播链
- 华海清科以法定披露文件发布2026年限制性股票激励计划首次及预留授予激励对象名单，正文落款日期为2026-10-08。
关键理由
- 股权激励覆盖面较广，但授予对象名单本身属于常规法定披露，不能等同于盈利改善或新增需求。
- 公告未给出新的订单、收入、利润、指引或考核目标变化，缺乏可交易的预期差。
主要风险
- 若同一激励计划的其他同步公告包含低于预期的授予价格或宽松考核条件，市场解读可能偏负面，但该信息不在本附件内。
- 限制性股票未来解锁可能形成一定股份供给或摊销费用，但本名单未量化费用，不宜据此直接交易。
反向证据
- 做多前查反向 · 来源 filing · 日期 2026-10-08 · 影响 weakens
已读原始PDF全文，仅有对象名单、授予股数及占比，未披露新的经营利好或财务增量。
检索:华海清科 2026 限制性股票激励计划 授予名单 业绩考核 授予价格 新增信息 原文 ↗
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:因公告本身无增量事实，结论为不做；不因缺少先例而反向制造交易机会。
方向:未使用历史先例；常规授予对象名单缺少方向性经营催化，无法也无需用同类价格反应来校准方向。
涨幅量级:没有高相似、同市场、同相位的可交易先例用于设定止盈止损。
形态:未识别出适用于本附件的见光死或高开低走模式。
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原文全文
展开原文 · 840 字
1
华海清科股份有限公司
2026 年限制性股票激励计划首次及预留授予激励对象名单
（截至授予日）
一、
限制性股票分配情况
本激励计划首次及预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下
表所示：
序号
姓名
国籍
职务
获授的限制性股
票数量（万股）
占授予限制
性股票总数
的比例
占股本总额的
比例
一、首次授予部分
1
王同庆
中国
董事长、总经理、核心
技术人员
7.07
0.42%
0.01%
2
李昆
中国
董事、常务副总经理
6.07
0.36%
0.01%
3
王怀需
中国
董事、财务总监
4.84
0.29%
0.01%
4
王科
中国
职工董事、副总经理
0.82
0.05%
0.00%
5
陈圳寅
中国
董事会秘书
6.03
0.36%
0.01%
6
刘福生
中国
副总经理
5.95
0.35%
0.01%
7
许振杰
中国
核心技术人员
4.20
0.25%
0.01%
8
田芳馨
中国
核心技术人员
4.20
0.25%
0.01%
小计
39.18
2.31%
0.08%
核心管理、技术（业务）骨干（合计594 人）
1,316.27
77.69%
2.65%
首次授予合计
1,355.45
80.00%
2.73%
二、预留授予部分
核心管理、技术（业务）骨干（合计240 人）
338.86
20.00%
0.68%
合计
1,694.31
100.00%
3.41%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议
时公司股本总额的20%。
②本计划首次及预留授予激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。
③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
华海清科股份有限公司
2026 年10 月8 日
华海清科股份有限公司
2026 年限制性股票激励计划首次及预留授予激励对象名单
（截至授予日）
一、
限制性股票分配情况
本激励计划首次及预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下
表所示：
序号
姓名
国籍
职务
获授的限制性股
票数量（万股）
占授予限制
性股票总数
的比例
占股本总额的
比例
一、首次授予部分
1
王同庆
中国
董事长、总经理、核心
技术人员
7.07
0.42%
0.01%
2
李昆
中国
董事、常务副总经理
6.07
0.36%
0.01%
3
王怀需
中国
董事、财务总监
4.84
0.29%
0.01%
4
王科
中国
职工董事、副总经理
0.82
0.05%
0.00%
5
陈圳寅
中国
董事会秘书
6.03
0.36%
0.01%
6
刘福生
中国
副总经理
5.95
0.35%
0.01%
7
许振杰
中国
核心技术人员
4.20
0.25%
0.01%
8
田芳馨
中国
核心技术人员
4.20
0.25%
0.01%
小计
39.18
2.31%
0.08%
核心管理、技术（业务）骨干（合计594 人）
1,316.27
77.69%
2.65%
首次授予合计
1,355.45
80.00%
2.73%
二、预留授予部分
核心管理、技术（业务）骨干（合计240 人）
338.86
20.00%
0.68%
合计
1,694.31
100.00%
3.41%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议
时公司股本总额的20%。
②本计划首次及预留授予激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。
③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
华海清科股份有限公司
2026 年10 月8 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。