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🇨🇳 A股公告精智达Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
北京时间·🕒 发布 10-09(北京日)仅日期·待核·⟳ 抓取 19:03:53·⚡ 决策 10-08 19:04:58 +1m05s·19.1 天前

精智达薪酬委员会核查确认2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期条件成就

该文件仅为股权激励归属流程中的例行合规核查,归属条件成就属于激励计划预设程序,公告未给出归属股数、人数、金额或新增经营信息,不构成可交易催化。

📄 原文精智达↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见
深圳精智达技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于2025 年限制性股票激励计划 预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见 深圳精智达技术股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委 员会依据《中华人民共和国公司法》(以下简称…
不做 深圳精智达技术股份有限公司(688627.SH)
例行股权激励归属的委员会核查意见,仅确认预设归属条件成就,无新增经营信息或量化归属规模,不构成可交易催化。
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研究档案

结论摘要

精智达公布的是2025年限制性股票激励计划预留授予部分首个归属期的委员会核查意见,仅确认资格与条件成就,属常规激励归属程序,无增量基本面信息,不交易。

🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-09 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗

消息传播链

  1. 2026-10-09首发巨潮资讯网(cninfo)一手源原文 ↗
    公司通过法定披露渠道发布薪酬与考核委员会对预留授予限制性股票第一个归属期归属名单的核查意见,仅为流程性确认。

主要风险

  • 归属股份上市可能带来小幅流通盘增加,但公告未披露股数,无法据以量化或形成方向性交易。

先例如何影响了这次决策

对本次决策的影响:因事件本身无增量事实,未以先例校准任何仓位或买点。

方向:例行股权激励归属核查不具备方向性预期差,未纳入先例定价。

涨幅量级:无同机制可交易催化,不设止盈止损幅度。

形态:不适用

工具执行结果 · 成功 1 · 降级 0 · 失败 0 · 取消 0
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    深圳精智达技术股份有限公司

原文全文

展开原文 · 586 字
深圳精智达技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于2025 年限制性股票激励计划
预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见
深圳精智达技术股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委
员会依据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人
民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管理办
法》(以下简称“《管理办法》”)、《上海证券交易所科创板股票上市规
则》(以下简称“《上市规则》”)和《深圳精智达技术股份有限公司章程》
(以下简称“《公司章程》”)等有关规定,对2025 年限制性股票激励计划预
留授予部分第一个归属期归属名单进行审核,发表核查意见如下:
本次拟归属的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性
文件以及《公司章程》规定的任职资格,符合《管理办法》《上市规则》等法
律、法规和规范性文件规定的激励对象条件,符合本激励计划规定的激励对象
范围,其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效,激励对象获授
限制性股票的归属条件已经成就。
综上,董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合归属条件的激励对象
办理限制性股票的归属,上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的
条件,不存在损害公司及股东利益的情形。
深圳精智达技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年10 月9 日

决策记录链 · 只追加

每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。

这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。