🇨🇳 A股公告深信服Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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深信服董事会调整并首次授予2026年限制性股票激励，属例行薪酬事项
该公告是8月20日已披露激励计划草案并经股东会授权后的董事会调整与授予落地，核心变化仅为11名对象资格调整、授予数量减少2.55万股；未提供超预期经营信息，也不构成长协、订单、业绩指引或控制权变化。
📄 原文深信服↗ 原文
深信服科技股份有限公司第四届董事会第六次会议决议公告
1 / 2 证券代码：300454 证券简称：深信服 公告编号：2026-075 深信服科技股份有限公司 第四届董事会第六次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 一…
不做 深信服科技股份有限公司（300454.SZ）
例行股权激励授予，非新增经营催化；计划草案和股东会授权已在前序流程披露，本次仅调整11名对象、减少2.55万股，缺少可交易预期差。
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研究档案
结论摘要
深信服本次公告仅为限制性股票激励计划的名单微调及首次授予，属于薪酬治理和例行股本激励执行。授予规模小且市场此前已有草案和股东会授权，缺少可交易的预期差，建议不做。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-09 · 扩散 low · price-in 风险 medium ↗
关键理由
- 公告没有披露新增订单、收入、利润、指引或重大客户变化，无法形成方向性交易edge。
- 股权激励已在2026年8月20日披露草案并经第一次临时股东会授权，本次授予主要是程序性落地。
主要风险
- 若专项授予公告显示显著高于预期的股份支付费用，可能形成短期利润扰动，但本决议公告本身未披露足以改变交易方向的金额。
- 少数人员离职和资格取消可能反映人员管理细节，但数量仅11人，不能据此推断重大人才流失或经营恶化。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:先例不足与事件性质共同支持AVOID，不生成多空方向。
方向:无可用于交易定价的高相似事件研究样本；常规股权激励授予通常作为治理事项，不以历史涨幅作为交易依据。
涨幅量级:未取得足以校准止盈止损幅度的对齐先例；本事件也缺少方向性surprise，因此不应设定交易幅度。
形态:未见需要使用见光死模式的证据，核心判断是程序性公告缺少预期差而非利好兑现后做空。
原文全文
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证券代码：300454
证券简称：深信服
公告编号：2026-075
深信服科技股份有限公司
第四届董事会第六次会议决议公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
一、董事会会议召开情况
深信服科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年10 月8 日以电子
邮件等方式发出会议通知（经全体董事一致同意豁免通知时限要求），于2026
年10 月8 日在公司会议室以现场及通讯的方式召开第四届董事会第六次会议。
本次会议应出席董事8 名，实际出席董事8 名。公司董事会秘书及其他高级管理
人员列席本次会议。本次董事会会议由董事长何朝曦先生主持。本次会议的召集
和召开符合《公司法》等法律、法规以及《公司章程》的规定。
二、董事会会议审议情况
经与会董事审议，以投票表决方式通过了以下决议：
(一)审议通过《关于调整2026 年度限制性股票激励计划首次授予激励对象
名单和授予数量的议案》
自公司2026 年8 月20 日披露《2026 年度限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草案）》”）至本次董事会召开日，本次激励计划的
首次授予对象中，有3 位激励对象离职，另有8 位激励对象出现违反公司对激励
对象相关要求的情形，不再具备激励对象资格。根据《激励计划（草案）》及公
司2026 年第一次临时股东会的授权，公司董事会将对本次激励计划的首次授予
激励对象名单和授予数量进行调整。本次调整后，激励对象人数由562 人调整至
551 人，授予数量由1,600,000 股调整至1,574,500 股。预留部分的限制性股票数
量不变。
除上述调整外，本次激励计划与公司2026 年第一次临时股东会审议通过的
内容一致。
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具体内容详见公司在指定信息披露媒体巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
（以
下简称“巨潮资讯网”）披露的《关于调整2026 年度激励计划相关事项并向激
励对象首次授予限制性股票的公告》。
表决结果：同意7 票，反对0 票，弃权0 票，回避1 票。
董事肖立业先生参与此次激励计划，对本议案回避表决。
本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，律师出具了法律意见书。
(二)审议通过《关于向2026 年度限制性股票激励计划之激励对象首次授予
限制性股票的议案》
根据《上市公司股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件及公司《激励
计划（草案）》的相关规定，董事会认为公司本次激励计划规定的授予条件业已
成就，根据公司2026 年第一次临时股东会的授权，同意确定以2026 年10 月8
日为本次激励计划的首次授予日，向符合授予条件的551 名激励对象授予
1,574,500 股限制性股票。
具体内容详见公司在巨潮资讯网披露的《关于调整2026 年度激励计划相关
事项并向激励对象首次授予限制性股票的公告》。
表决结果：同意7 票，反对0 票，弃权0 票，回避1 票。
董事肖立业先生参与此次激励计划，对本议案回避表决。
本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，律师出具了法律意见书。
三、备查文件
1.公司第四届董事会第六次会议决议；
2.公司第四届董事会薪酬委员会第四次会议决议；
3.上海君澜律师事务所出具的《关于深信服科技股份有限公司调整2026 年
度限制性股票激励计划及向激励对象首次授予限制性股票相关事项之法律意见
书》。
特此公告。
深信服科技股份有限公司
董事会
二〇二六年十月九日
证券代码：300454
证券简称：深信服
公告编号：2026-075
深信服科技股份有限公司
第四届董事会第六次会议决议公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
一、董事会会议召开情况
深信服科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年10 月8 日以电子
邮件等方式发出会议通知（经全体董事一致同意豁免通知时限要求），于2026
年10 月8 日在公司会议室以现场及通讯的方式召开第四届董事会第六次会议。
本次会议应出席董事8 名，实际出席董事8 名。公司董事会秘书及其他高级管理
人员列席本次会议。本次董事会会议由董事长何朝曦先生主持。本次会议的召集
和召开符合《公司法》等法律、法规以及《公司章程》的规定。
二、董事会会议审议情况
经与会董事审议，以投票表决方式通过了以下决议：
(一)审议通过《关于调整2026 年度限制性股票激励计划首次授予激励对象
名单和授予数量的议案》
自公司2026 年8 月20 日披露《2026 年度限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草案）》”）至本次董事会召开日，本次激励计划的
首次授予对象中，有3 位激励对象离职，另有8 位激励对象出现违反公司对激励
对象相关要求的情形，不再具备激励对象资格。根据《激励计划（草案）》及公
司2026 年第一次临时股东会的授权，公司董事会将对本次激励计划的首次授予
激励对象名单和授予数量进行调整。本次调整后，激励对象人数由562 人调整至
551 人，授予数量由1,600,000 股调整至1,574,500 股。预留部分的限制性股票数
量不变。
除上述调整外，本次激励计划与公司2026 年第一次临时股东会审议通过的
内容一致。
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具体内容详见公司在指定信息披露媒体巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
（以
下简称“巨潮资讯网”）披露的《关于调整2026 年度激励计划相关事项并向激
励对象首次授予限制性股票的公告》。
表决结果：同意7 票，反对0 票，弃权0 票，回避1 票。
董事肖立业先生参与此次激励计划，对本议案回避表决。
本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，律师出具了法律意见书。
(二)审议通过《关于向2026 年度限制性股票激励计划之激励对象首次授予
限制性股票的议案》
根据《上市公司股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件及公司《激励
计划（草案）》的相关规定，董事会认为公司本次激励计划规定的授予条件业已
成就，根据公司2026 年第一次临时股东会的授权，同意确定以2026 年10 月8
日为本次激励计划的首次授予日，向符合授予条件的551 名激励对象授予
1,574,500 股限制性股票。
具体内容详见公司在巨潮资讯网披露的《关于调整2026 年度激励计划相关
事项并向激励对象首次授予限制性股票的公告》。
表决结果：同意7 票，反对0 票，弃权0 票，回避1 票。
董事肖立业先生参与此次激励计划，对本议案回避表决。
本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，律师出具了法律意见书。
三、备查文件
1.公司第四届董事会第六次会议决议；
2.公司第四届董事会薪酬委员会第四次会议决议；
3.上海君澜律师事务所出具的《关于深信服科技股份有限公司调整2026 年
度限制性股票激励计划及向激励对象首次授予限制性股票相关事项之法律意见
书》。
特此公告。
深信服科技股份有限公司
董事会
二〇二六年十月九日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
b7c64b896f· 2026-10-11 09:58 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前