🇨🇳 A股公告世纪华通Doubao · 实盘不做把握 9/10不做原因:无增量信息
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世纪华通因中期现金分红将员工持股计划受让价由6.93元机械调整为6.85元
公告属于员工持股计划实施过程中的程序性、机械性除息价格调整，金额每股仅下调0.08元，且公司明确说明不影响财务状况和经营成果，没有可交易的新增预期差。
📄 原文世纪华通↗ 原文
关于调整2026年员工持股计划受让价格的公告
证券代码：002602 证券简称：世纪华通 公告编号：2026-052 浙江世纪华通集团股份有限公司 关于调整2026 年员工持股计划受让价格的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重…
不做 世纪华通（002602.SZ）
员工持股计划受让价仅因已实施的中期现金分红按既定公式下调0.08元，不改变授予规模、业绩条件、经营成果或资本结构，属于无预期差的程序性公告。
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研究档案
结论摘要
世纪华通将员工持股计划受让价由6.93元调整至6.85元，只是中期分红后的既定除息处理；不改变公司基本面、授予规模或股东权益，构不成事件交易催化。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-10 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
消息传播链
- 公司披露董事会已根据中期现金分红将员工持股计划受让价格由6.93元/股调整为6.85元/股，属于授权范围内的程序性调整。
关键理由
- 本次价格调整源自员工持股计划文件事先约定的派息调整条款，而非新增激励力度或业绩承诺。
- 公告自身确认不会对财务状况和经营成果产生实质性影响，缺乏短线定价增量。
主要风险
- 若市场将员工持股相关公告作主题情绪解读，可能产生短暂波动，但该波动缺乏本次公告的基本面增量支撑。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:先例研究不改变结论；该事项应直接按无增量事实回避。
方向:不适用：公式化除息调价没有方向性经营冲击。
涨幅量级:未使用先例校准幅度，因为公告无新增交易事实，寻找历史涨幅不能创造正期望。
形态:不适用。
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证券代码：002602 证券简称：世纪华通 公告编号：2026-052
原文全文
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证券代码：002602
证券简称：世纪华通
公告编号：2026-052
浙江世纪华通集团股份有限公司
关于调整2026 年员工持股计划受让价格的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
浙江世纪华通集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年10 月9
日召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过《关于调整2026 年员工持股计
划受让价格的议案》，现将相关事项说明如下：
一、员工持股计划的实施情况
1、2026 年8 月27 日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过《关
于<浙江世纪华通集团股份有限公司2026 年员工持股计划（草案）>及其摘要的
议案》《关于<浙江世纪华通集团股份有限公司2026 年员工持股计划管理办法>
的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026 年员工持股计划相关事宜
的议案》。
2、2026 年9 月14 日，公司召开2026 年第二次临时股东会，审议通过《关
于<浙江世纪华通集团股份有限公司2026 年员工持股计划（草案）>及其摘要的
议案》《关于<浙江世纪华通集团股份有限公司2026 年员工持股计划管理办法>
的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026 年员工持股计划相关事宜
的议案》。公司实施2026 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）获
得批准，并授权董事会办理本员工持股计划相关事宜。
3、2026 年10 月9 日，公司召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过
《关于调整2026 年员工持股计划受让价格的议案》，同意根据公司2026 年中期
权益分派实施情况调整本员工持股计划的受让价格。
二、本员工持股计划调整情况
2026 年9 月16 日，公司于巨潮资讯网披露《2026 年中期权益分派实施公告》，
经公司2026 年第二次临时股东会审议通过，公司2026 年中期权益分派方案为：
以公司总股本7,370,682,322 股扣减公司回购专用证券账户所持股份27,528,300
股后的总股本7,343,154,022 股为基数，每10 股派发现金股利0.8 元（含税），
不送红股，不以资本公积金转增股本。公司2026 年中期权益分派已于2026 年9
月24 日实施完毕。
公司本次实际现金分红的总金额=实际参与分配的总股本×分配比例，即
587,452,321.76 元=7,343,154,022 股×0.08 元/股。因公司已回购股份不参与利润分
配，本次权益分派实施后，根据股票市值不变原则，实施权益分派前后公司总股
本保持不变，现金分红总额分摊到每一股的比例将减小，故本次权益分派实施后
除权除息价格计算时，每股现金红利的比例=本次实际现金分红总额/总股本
=587,452,321.76 元÷7,370,682,322 股≈0.0797012 元（结果取小数点后七位，最
后一位直接截取，不四舍五入）。
根据公司《2026 年员工持股计划》的相关规定，在本员工持股计划草案公
布日至本员工持股计划完成股份过户期间，若公司发生资本公积转增股本、派送
股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，股票购买价格做相应的调整。
鉴于公司2026 年中期权益分派已于公司2026 年员工持股计划非交易过户完
成前实施完毕，本员工持股计划的受让价格需相应调整，调整后的受让价格
=6.93-0.0797012≈6.85 元/股（四舍五入后保留小数点后两位）。
本次调整事项在公司2026 年第二次临时股东会对董事会的授权范围内，无
需提交股东会审议。
三、本次调整对公司的影响
公司本次调整员工持股计划受让价格事项符合相关法律法规及公司《2026
年员工持股计划》的有关规定，本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生
实质性影响。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为，公司根据2026 年中期权益分派实施情况调
整2026 年员工持股计划受让价格符合公司《2026 年员工持股计划》的相关规定，
本次价格调整在公司2026 年第二次临时股东会对董事会的授权范围内，调整程
序合法、合规，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、律师出具的法律意见
北京市中伦（深圳）律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本
次调整已履行了现阶段必要的法律程序，符合《指导意见》《自律监管指引第1
号》《员工持股计划》的相关规定；本次调整内容符合《员工持股计划》的相关
规定。公司尚需就本次调整按照相关法律、法规及规范性文件的规定继续履行相
应的信息披露义务。
六、备查文件
1、公司第六届董事会第二十一次会议决议；
2、公司第六届董事会薪酬与考核委员会2026 年第四次会议决议；
3、《北京市中伦（深圳）律师事务所关于浙江世纪华通集团股份有限公司
2026 年员工持股计划调整事项的法律意见书》。
特此公告。
浙江世纪华通集团股份有限公司董事会
二○二六年十月九日
证券简称：世纪华通
公告编号：2026-052
浙江世纪华通集团股份有限公司
关于调整2026 年员工持股计划受让价格的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
浙江世纪华通集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年10 月9
日召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过《关于调整2026 年员工持股计
划受让价格的议案》，现将相关事项说明如下：
一、员工持股计划的实施情况
1、2026 年8 月27 日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过《关
于<浙江世纪华通集团股份有限公司2026 年员工持股计划（草案）>及其摘要的
议案》《关于<浙江世纪华通集团股份有限公司2026 年员工持股计划管理办法>
的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026 年员工持股计划相关事宜
的议案》。
2、2026 年9 月14 日，公司召开2026 年第二次临时股东会，审议通过《关
于<浙江世纪华通集团股份有限公司2026 年员工持股计划（草案）>及其摘要的
议案》《关于<浙江世纪华通集团股份有限公司2026 年员工持股计划管理办法>
的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026 年员工持股计划相关事宜
的议案》。公司实施2026 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）获
得批准，并授权董事会办理本员工持股计划相关事宜。
3、2026 年10 月9 日，公司召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过
《关于调整2026 年员工持股计划受让价格的议案》，同意根据公司2026 年中期
权益分派实施情况调整本员工持股计划的受让价格。
二、本员工持股计划调整情况
2026 年9 月16 日，公司于巨潮资讯网披露《2026 年中期权益分派实施公告》，
经公司2026 年第二次临时股东会审议通过，公司2026 年中期权益分派方案为：
以公司总股本7,370,682,322 股扣减公司回购专用证券账户所持股份27,528,300
股后的总股本7,343,154,022 股为基数，每10 股派发现金股利0.8 元（含税），
不送红股，不以资本公积金转增股本。公司2026 年中期权益分派已于2026 年9
月24 日实施完毕。
公司本次实际现金分红的总金额=实际参与分配的总股本×分配比例，即
587,452,321.76 元=7,343,154,022 股×0.08 元/股。因公司已回购股份不参与利润分
配，本次权益分派实施后，根据股票市值不变原则，实施权益分派前后公司总股
本保持不变，现金分红总额分摊到每一股的比例将减小，故本次权益分派实施后
除权除息价格计算时，每股现金红利的比例=本次实际现金分红总额/总股本
=587,452,321.76 元÷7,370,682,322 股≈0.0797012 元（结果取小数点后七位，最
后一位直接截取，不四舍五入）。
根据公司《2026 年员工持股计划》的相关规定，在本员工持股计划草案公
布日至本员工持股计划完成股份过户期间，若公司发生资本公积转增股本、派送
股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，股票购买价格做相应的调整。
鉴于公司2026 年中期权益分派已于公司2026 年员工持股计划非交易过户完
成前实施完毕，本员工持股计划的受让价格需相应调整，调整后的受让价格
=6.93-0.0797012≈6.85 元/股（四舍五入后保留小数点后两位）。
本次调整事项在公司2026 年第二次临时股东会对董事会的授权范围内，无
需提交股东会审议。
三、本次调整对公司的影响
公司本次调整员工持股计划受让价格事项符合相关法律法规及公司《2026
年员工持股计划》的有关规定，本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生
实质性影响。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为，公司根据2026 年中期权益分派实施情况调
整2026 年员工持股计划受让价格符合公司《2026 年员工持股计划》的相关规定，
本次价格调整在公司2026 年第二次临时股东会对董事会的授权范围内，调整程
序合法、合规，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、律师出具的法律意见
北京市中伦（深圳）律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本
次调整已履行了现阶段必要的法律程序，符合《指导意见》《自律监管指引第1
号》《员工持股计划》的相关规定；本次调整内容符合《员工持股计划》的相关
规定。公司尚需就本次调整按照相关法律、法规及规范性文件的规定继续履行相
应的信息披露义务。
六、备查文件
1、公司第六届董事会第二十一次会议决议；
2、公司第六届董事会薪酬与考核委员会2026 年第四次会议决议；
3、《北京市中伦（深圳）律师事务所关于浙江世纪华通集团股份有限公司
2026 年员工持股计划调整事项的法律意见书》。
特此公告。
浙江世纪华通集团股份有限公司董事会
二○二六年十月九日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
a4ccbe6436· 2026-10-11 10:24 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前