🇨🇳 A股公告三晖电气Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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三晖电气58.515万股限制性股票解除限售，10月16日上市流通，仅占总股本0.44%
本公告是2024年激励计划第二个解除限售期股份上市流通的程序性提示：解除限售条件成就已于2026-09-15董事会决议公开，本次无新增事实；解禁规模58.515万股仅占总股本0.44%、涉及13名核心员工，供给冲击极小且属计划内日程，既无做多催化也不满足做空红线。
📄 原文三晖电气↗ 原文
关于2024年限制性股票激励计划首次及预留限制性股票第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
证券代码：002857 证券简称：三晖电气 公告编号：2026-053 郑州三晖电气股份有限公司 关于 2024 年限制性股票激励计划首次及预留限制性股票第 二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证信息披…
不做 郑州三晖电气股份有限公司（002857.SZ）
例行股权激励解禁提示性公告：条件成就9月15日董事会已披露，本次无新增事实；解禁仅58.515万股、占总股本0.44%、涉及13名员工，供给冲击微小且为计划内日程，无做多催化，亦不满足做空的强空催化门槛
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研究档案
结论摘要
三晖电气公告58.515万股激励限售股10月16日解禁流通，仅占总股本0.44%，且解禁条件9月15日董事会已确认、属计划内例行程序，无增量信息，不交易。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-12 · 扩散 low · price-in 风险 high ↗
主要风险
- 0.44%小额解禁理论上构成轻微流通股供给增加，但量级不足以驱动方向性行情，且为预先排定的确定性日程
- 公告落款2026-10-13与抓取时间存在日期标注差异，但内容为程序化提示，不影响无增量信息的判断
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:不进入交易，未因缺少先例而改变结论
方向:无正期望方向：计划内、占比0.44%的小额员工激励解禁不构成方向性事件，未检索先例
涨幅量级:无可用于校准涨幅的对齐先例，且事件本身不具备交易edge
形态:不适用
原文全文
展开原文 · 5,133 字
证券代码：002857
证券简称：三晖电气
公告编号：2026-053
郑州三晖电气股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次及预留限制性股票第
二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次解除限售的限制性股票上市流通日：2026 年 10 月 16 日。
2、本次解除限售的限制性股票激励对象共 13 名，解除限售的限制性股票数
量为 58.515 万股，占公司目前总股本的 0.44%。
郑州三晖电气股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 9 月 15 日召开
第六届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划
首次及预留限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司 2024
年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次及预留授予第二个解除
限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会对董事会
的授权及本激励计划的有关规定，公司已办理完成本激励计划首次及预留授予第
二个解除限售期所涉及的股份上市流通手续，本次符合解除限售的激励对象共
13 名，解除限售的限制性股票数量为 58.515 万股，占公司目前总股本的 0.44%。
现将有关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的审批程序
1、2024 年 1 月 17 日，公司召开第五届董事会第二十二次会议审议通过了
《关于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事
宜的议案》，律师出具了法律意见书。
2、2024 年 1 月 17 日，公司召开第五届监事会第十五次会议审议通过了《关
于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》《关于核查公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单的议案》。
3、2024 年 1 月 18 日至 2024 年 1 月 28 日，公司将本激励计划首次授予激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到对
本激励计划首次授予激励对象名单提出的异议。2024 年 2 月 7 日，公司披露了
《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意
见及公示情况说明》。
4、2024 年 2 月 22 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会审议通过了《关
于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的
议案》；同日披露了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及
激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2024 年 5 月 9 日，公司分别召开第五届董事会第二十四次会议、第五届
监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》《关于向激励对象授予首次及部分预留限制性股票的议案》，监事
会对前述事项进行了核查，律师出具了法律意见书。
6、2024 年 5 月 17 日，公司披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次
及部分预留限制性股票授予登记完成的公告》，首次及部分预留限制性股票的上
市日为 2024 年 5 月 21 日。本激励计划首次及预留实际授予的激励对象人数为
13 人，其中首次授予 12 人，预留授予 1 人；首次及部分预留的限制性股票授予
数量为 117.03 万股，其中实际首次授予限制性股票数量为 98.40 万股，实际部
分预留限制性股票授予数量为 18.63 万股。
7、2026 年 4 月 17 日，公司召开第六届董事会第十四次会议，审议通过了
《关于 2024 年限制性股票激励计划首次及预留限制性股票第一个解除限售期解
除限售条件成就的议案》，公司董事会认为本激励计划首次及预留授予部分第一
个解除限售期的解除限售条件已经成就，符合解除限售条件的激励对象共计 13
名，可解除限售的限制性股票数量共计 58.515 万股。董事会薪酬与考核委员会
对上述事项发表了核查意见，律师出具了法律意见书。
8、2026 年 4 月 29 日，公司已办理完成本激励计划首次及预留授予第一个
解除限售期所涉及的股份上市流通手续，上市流通日为 2026 年 5 月 8 日。
9、2026 年 9 月 15 日，公司召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过
了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次及预留限制性股票第二个解除限售期
解除限售条件成就的议案》，公司董事会认为本激励计划首次及预留授予部分第
二个解除限售期的解除限售条件已经成就，符合解除限售条件的激励对象共计
13 名，可解除限售的限制性股票数量共计 58.515 万股。董事会薪酬与考核委员
会对上述事项发表了核查意见，律师出具了法律意见书。
二、本激励计划首次及预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就的说
明
（一）首次授予及预留授予部分第二个限售期届满说明
根据公司本激励计划的规定，首次授予的限制性股票第二个解除限售期为自
首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予部分限
制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获授首
次授予部分限制性股票总数的 50%。
本激励计划预留授予的限制性股票第二个解除限售期为自预留授予部分限
制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日
起 36 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获授预留授予部分限制
性股票总数的 50%。
鉴于本激励计划首次授予及预留授予部分限制性股票的授予日为 2024 年 5
月 9 日，本激励计划首次授予及预留授予部分限制性股票第二个限售期于 2026
年 5 月 8 日届满，首次授予及预留授予部分第二个解除限售期为 2026 年 5 月 11
日至 2027 年 5 月 7 日。
（二）首次及预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的情况
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
解除限售条件
（一）公司未发生如下任一情形：
成就情况
公司未发生前述情形，满足解除限售条
1、最近一个会计年度财务会计报告被 件。
注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控
制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法
律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形，满足解除限
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为 售条件。
不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派
出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为
被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公
司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股
权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面的业绩考核要求：
根据公司 2024 年、2025 年年度报告及
本激励计划首次及预留授予部分第二
个解除限售期业绩考核目标：
解除限售期
业绩考核目标
第二个解除限售 以 2022 年营业收
期
入为基数，2025
年营业收入增长
率不低于
156.00%。或 2024
年-2025 年两年
累计营业收入增
长率不低于
335.00%；或以
众华会计师事务所（特殊普通合伙）出
具的《2024 年度审计报告》（众会字
（2025）第 02872 号）、《2025 年度审
计报告》
（众会字（2026）第 02006 号），
公司 2024 年营业收入为
680,711,959.03 元，2025 年营业收入
为 362,529,360.98 元。以 2022 年营业
收入为基数，2024 年-2025 年两年累计
2024 年净利润为
基数，2025 年净
利润增长率不低
于 10.00%。
注：1、上述“营业收入”指经审计的
上市公司合并报表营业收入；
2、上述“净利润”指经审计的上市公
司合并报表净利润；
2024 年-2025 年两年累计营业收入增长
率=[（2024 年营业收入+2025 年营业收
入）/2022 年营业收入-1]×100%。
营业收入增长率为 434.40%，高于本激
励计划设置的业绩考核目标值
335.00%。本激励计划首次及预留授予
部分第二个解除限售期公司层面业绩
考核指标已经达成。
（四）激励对象个人层面的绩效考核要 本激励计划首次授予及预留授予部分
求：
的 13 名对象第二个解除限售期对应的
激励对象个人层面的考核根据公司内 个人考核评价结果为 A，解除限售比例
部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“A”、“B”、“C” 为 100%。
三个等级：
考核结果
A
B
C
个人层面
解除限售
100%
70%
0
比例
在公司业绩目标达成的前提下，激励对
象个人当年实际可解除限售的限制性
股票数量=个人当年计划解除限售的限
制性股票数量×个人层面解除限售比
例。
激励对象对应考核当年未能解除限售
的限制性股票，由公司以授予价格加上
中国人民银行同期存款利息之和回购
注销。
综上，董事会认为公司本激励计划首次及预留授予部分第二个解除限售期的
解除限售条件已成就。根据公司 2024 年第一次临时股东大会对董事会的授权，
同意按照相关规定办理首次及预留授予部分第二个解除限售期的解除限售相关
事宜。
三、本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
本次实施的激励计划内容与公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过的激
励计划一致。
四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排
（一）本次解除限售的限制性股票数量：58.515 万股，占公司目前总股本
的 0.44%。
（二）本次解除限售的激励对象人数：13 人。
（三）本次解除限售的限制性股票上市流通日：2026 年 10 月 16 日。
（四）本次解除限售的限制性股票具体情况：
职务
已获授的限
制性股票数
量（万股）
本次可解除
限售限制性
股票数量
（万股）
剩余未解
除限售股
数量（万
股）
核心管理/技术/业务人员【13 人（含预留部分
1 人）】
117.03
58.515
0
注：公司原副总经理邓栋先生在 2024 年 6 月已离任，但仍在子公司担任其他职务；
五、本次解除限售股份后公司股本结构变动情况
本次变动前
本次变动后
股份数量（股）
比例
本次变动数
量（股）
一、限售条
件流通股/
非流通股
5,229,850
3.91%
-585,150
4,644,700
3.47%
二、无限售
条件流通股
128,585,150
96.09%
585,150
129,170,300
96.53%
三、总股本
133,815,000
100%
0
133,815,000
100%
股份性质
股份数量（股）
比例
注：以上股本结构的变动情况最终以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股本结构表为准。
六、备查文件
1、第六届董事会第二十一次会议决议；
2、第六届董事会薪酬与考核委员会第十一次会议决议；
3、上海市锦天城律师事务所关于郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性
股票激励计划首次及预留限制性股票第二个解除限售条件成就的法律意见书。
特此公告。
郑州三晖电气股份有限公司
董事会
2026 年 10 月 13 日
证券简称：三晖电气
公告编号：2026-053
郑州三晖电气股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次及预留限制性股票第
二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次解除限售的限制性股票上市流通日：2026 年 10 月 16 日。
2、本次解除限售的限制性股票激励对象共 13 名，解除限售的限制性股票数
量为 58.515 万股，占公司目前总股本的 0.44%。
郑州三晖电气股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 9 月 15 日召开
第六届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划
首次及预留限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司 2024
年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次及预留授予第二个解除
限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会对董事会
的授权及本激励计划的有关规定，公司已办理完成本激励计划首次及预留授予第
二个解除限售期所涉及的股份上市流通手续，本次符合解除限售的激励对象共
13 名，解除限售的限制性股票数量为 58.515 万股，占公司目前总股本的 0.44%。
现将有关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的审批程序
1、2024 年 1 月 17 日，公司召开第五届董事会第二十二次会议审议通过了
《关于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事
宜的议案》，律师出具了法律意见书。
2、2024 年 1 月 17 日，公司召开第五届监事会第十五次会议审议通过了《关
于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》《关于核查公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单的议案》。
3、2024 年 1 月 18 日至 2024 年 1 月 28 日，公司将本激励计划首次授予激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到对
本激励计划首次授予激励对象名单提出的异议。2024 年 2 月 7 日，公司披露了
《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意
见及公示情况说明》。
4、2024 年 2 月 22 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会审议通过了《关
于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的
议案》；同日披露了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及
激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2024 年 5 月 9 日，公司分别召开第五届董事会第二十四次会议、第五届
监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》《关于向激励对象授予首次及部分预留限制性股票的议案》，监事
会对前述事项进行了核查，律师出具了法律意见书。
6、2024 年 5 月 17 日，公司披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次
及部分预留限制性股票授予登记完成的公告》，首次及部分预留限制性股票的上
市日为 2024 年 5 月 21 日。本激励计划首次及预留实际授予的激励对象人数为
13 人，其中首次授予 12 人，预留授予 1 人；首次及部分预留的限制性股票授予
数量为 117.03 万股，其中实际首次授予限制性股票数量为 98.40 万股，实际部
分预留限制性股票授予数量为 18.63 万股。
7、2026 年 4 月 17 日，公司召开第六届董事会第十四次会议，审议通过了
《关于 2024 年限制性股票激励计划首次及预留限制性股票第一个解除限售期解
除限售条件成就的议案》，公司董事会认为本激励计划首次及预留授予部分第一
个解除限售期的解除限售条件已经成就，符合解除限售条件的激励对象共计 13
名，可解除限售的限制性股票数量共计 58.515 万股。董事会薪酬与考核委员会
对上述事项发表了核查意见，律师出具了法律意见书。
8、2026 年 4 月 29 日，公司已办理完成本激励计划首次及预留授予第一个
解除限售期所涉及的股份上市流通手续，上市流通日为 2026 年 5 月 8 日。
9、2026 年 9 月 15 日，公司召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过
了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次及预留限制性股票第二个解除限售期
解除限售条件成就的议案》，公司董事会认为本激励计划首次及预留授予部分第
二个解除限售期的解除限售条件已经成就，符合解除限售条件的激励对象共计
13 名，可解除限售的限制性股票数量共计 58.515 万股。董事会薪酬与考核委员
会对上述事项发表了核查意见，律师出具了法律意见书。
二、本激励计划首次及预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就的说
明
（一）首次授予及预留授予部分第二个限售期届满说明
根据公司本激励计划的规定，首次授予的限制性股票第二个解除限售期为自
首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予部分限
制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获授首
次授予部分限制性股票总数的 50%。
本激励计划预留授予的限制性股票第二个解除限售期为自预留授予部分限
制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日
起 36 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获授预留授予部分限制
性股票总数的 50%。
鉴于本激励计划首次授予及预留授予部分限制性股票的授予日为 2024 年 5
月 9 日，本激励计划首次授予及预留授予部分限制性股票第二个限售期于 2026
年 5 月 8 日届满，首次授予及预留授予部分第二个解除限售期为 2026 年 5 月 11
日至 2027 年 5 月 7 日。
（二）首次及预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的情况
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
解除限售条件
（一）公司未发生如下任一情形：
成就情况
公司未发生前述情形，满足解除限售条
1、最近一个会计年度财务会计报告被 件。
注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控
制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法
律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形，满足解除限
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为 售条件。
不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派
出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为
被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公
司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股
权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面的业绩考核要求：
根据公司 2024 年、2025 年年度报告及
本激励计划首次及预留授予部分第二
个解除限售期业绩考核目标：
解除限售期
业绩考核目标
第二个解除限售 以 2022 年营业收
期
入为基数，2025
年营业收入增长
率不低于
156.00%。或 2024
年-2025 年两年
累计营业收入增
长率不低于
335.00%；或以
众华会计师事务所（特殊普通合伙）出
具的《2024 年度审计报告》（众会字
（2025）第 02872 号）、《2025 年度审
计报告》
（众会字（2026）第 02006 号），
公司 2024 年营业收入为
680,711,959.03 元，2025 年营业收入
为 362,529,360.98 元。以 2022 年营业
收入为基数，2024 年-2025 年两年累计
2024 年净利润为
基数，2025 年净
利润增长率不低
于 10.00%。
注：1、上述“营业收入”指经审计的
上市公司合并报表营业收入；
2、上述“净利润”指经审计的上市公
司合并报表净利润；
2024 年-2025 年两年累计营业收入增长
率=[（2024 年营业收入+2025 年营业收
入）/2022 年营业收入-1]×100%。
营业收入增长率为 434.40%，高于本激
励计划设置的业绩考核目标值
335.00%。本激励计划首次及预留授予
部分第二个解除限售期公司层面业绩
考核指标已经达成。
（四）激励对象个人层面的绩效考核要 本激励计划首次授予及预留授予部分
求：
的 13 名对象第二个解除限售期对应的
激励对象个人层面的考核根据公司内 个人考核评价结果为 A，解除限售比例
部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“A”、“B”、“C” 为 100%。
三个等级：
考核结果
A
B
C
个人层面
解除限售
100%
70%
0
比例
在公司业绩目标达成的前提下，激励对
象个人当年实际可解除限售的限制性
股票数量=个人当年计划解除限售的限
制性股票数量×个人层面解除限售比
例。
激励对象对应考核当年未能解除限售
的限制性股票，由公司以授予价格加上
中国人民银行同期存款利息之和回购
注销。
综上，董事会认为公司本激励计划首次及预留授予部分第二个解除限售期的
解除限售条件已成就。根据公司 2024 年第一次临时股东大会对董事会的授权，
同意按照相关规定办理首次及预留授予部分第二个解除限售期的解除限售相关
事宜。
三、本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
本次实施的激励计划内容与公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过的激
励计划一致。
四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排
（一）本次解除限售的限制性股票数量：58.515 万股，占公司目前总股本
的 0.44%。
（二）本次解除限售的激励对象人数：13 人。
（三）本次解除限售的限制性股票上市流通日：2026 年 10 月 16 日。
（四）本次解除限售的限制性股票具体情况：
职务
已获授的限
制性股票数
量（万股）
本次可解除
限售限制性
股票数量
（万股）
剩余未解
除限售股
数量（万
股）
核心管理/技术/业务人员【13 人（含预留部分
1 人）】
117.03
58.515
0
注：公司原副总经理邓栋先生在 2024 年 6 月已离任，但仍在子公司担任其他职务；
五、本次解除限售股份后公司股本结构变动情况
本次变动前
本次变动后
股份数量（股）
比例
本次变动数
量（股）
一、限售条
件流通股/
非流通股
5,229,850
3.91%
-585,150
4,644,700
3.47%
二、无限售
条件流通股
128,585,150
96.09%
585,150
129,170,300
96.53%
三、总股本
133,815,000
100%
0
133,815,000
100%
股份性质
股份数量（股）
比例
注：以上股本结构的变动情况最终以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股本结构表为准。
六、备查文件
1、第六届董事会第二十一次会议决议；
2、第六届董事会薪酬与考核委员会第十一次会议决议；
3、上海市锦天城律师事务所关于郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性
股票激励计划首次及预留限制性股票第二个解除限售条件成就的法律意见书。
特此公告。
郑州三晖电气股份有限公司
董事会
2026 年 10 月 13 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
7586125416· 2026-10-12 16:44 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前