🇨🇳 A股公告歌尔股份Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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歌尔股份：薪酬委员会核查2025年股票期权激励计划调整、注销及第一个行权期行权条件成就
公告仅确认既有股票期权激励计划的调整、部分注销和第一个行权期条件成就，属于薪酬治理与股权激励执行程序；虽可能反映考核指标达成，但没有披露新的业绩数字、收入增量或超预期信息，且行权存在潜在稀释，不构成明确方向性交易催化。
📄 原文歌尔股份↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于2025年股票期权激励计划相关事项的核查意见
歌尔股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年股票期权 激励计划相关事项的核查意见 根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、 法规及《歌尔股份有限公司章程》的有关规定，歌尔股份有限公司（以下简称“…
不做 歌尔股份有限公司（002241.SZ）
既有股票期权激励计划的例行调整、注销及行权条件成就公告，未提供新增订单、业绩超预期或指引变化；方向性和预期差不足，不做交易。
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研究档案
结论摘要
歌尔股份这份公告是2025年股票期权激励计划的例行核查与行权条件确认，并非新增经营利好或利空；没有可量化的新增收入、利润或订单信息，短期不交易。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-12 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
主要风险
- 股票期权进入可行权阶段可能带来远期股本摊薄，但公告未提供本次可行权数量、行权价格和占总股本比例，无法据此量化负面冲击。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:先例未改变结论，维持AVOID。
方向:无可用于交易定价的高相似事件研究；该类股权激励例行核查通常不构成独立短期催化。
涨幅量级:未使用涨幅校准，因为当前事件没有新增经营数据或重大资本结构变更。
形态:不适用；未见需据此追涨或做空的事件模式。
原文全文
展开原文 · 788 字
歌尔股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年股票期权
激励计划相关事项的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》
《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、
法规及《歌尔股份有限公司章程》的有关规定，歌尔股份有限公司（以下简称“公
司”）董事会薪酬与考核委员会对公司 2025 年股票期权激励计划的相关事项进行
了认真核查，发表核查意见如下：
一、关于调整 2025 年股票期权激励计划激励对象名单及授予数量并注销部
分股票期权的核查意见
经审核，薪酬与考核委员会认为：公司调整 2025 年股票期权激励计划激励
对象名单及授予数量并注销部分股票期权的事项符合有关法律、法规及《歌尔股
份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》
《歌尔股份有限公司 2025 年股票
期权激励计划实施考核管理办法》的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情
况。本次调整后的激励对象均符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规
及本次激励计划所规定的激励对象条件，其作为本次激励计划激励对象的主体资
格合法、有效。因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司调整 2025 年股票期权
激励计划激励对象名单及授予数量并注销部分股票期权。
二、关于 2025 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的核查意见
经审核，薪酬与考核委员会认为：根据《歌尔股份有限公司 2025 年股票期
权激励计划（草案）》《歌尔股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管
理办法》的有关规定，公司 2025 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已
成就，本次可行权的激励对象主体资格合法、有效，可行权股票期权数量与其在
考核年度内个人考核结果相符。本次激励计划第一个行权期可行权事项的相关安
排符合相关法律、法规的规定。
歌尔股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年十月十二日
董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年股票期权
激励计划相关事项的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》
《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、
法规及《歌尔股份有限公司章程》的有关规定，歌尔股份有限公司（以下简称“公
司”）董事会薪酬与考核委员会对公司 2025 年股票期权激励计划的相关事项进行
了认真核查，发表核查意见如下：
一、关于调整 2025 年股票期权激励计划激励对象名单及授予数量并注销部
分股票期权的核查意见
经审核，薪酬与考核委员会认为：公司调整 2025 年股票期权激励计划激励
对象名单及授予数量并注销部分股票期权的事项符合有关法律、法规及《歌尔股
份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》
《歌尔股份有限公司 2025 年股票
期权激励计划实施考核管理办法》的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情
况。本次调整后的激励对象均符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规
及本次激励计划所规定的激励对象条件，其作为本次激励计划激励对象的主体资
格合法、有效。因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司调整 2025 年股票期权
激励计划激励对象名单及授予数量并注销部分股票期权。
二、关于 2025 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的核查意见
经审核，薪酬与考核委员会认为：根据《歌尔股份有限公司 2025 年股票期
权激励计划（草案）》《歌尔股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管
理办法》的有关规定，公司 2025 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已
成就，本次可行权的激励对象主体资格合法、有效，可行权股票期权数量与其在
考核年度内个人考核结果相符。本次激励计划第一个行权期可行权事项的相关安
排符合相关法律、法规的规定。
歌尔股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年十月十二日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
3e466904fb· 2026-10-12 19:02 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前