🇨🇳 A股公告华勤技术Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
北京时间·🕒 发布 10-13(北京日)仅日期·待核·⟳ 抓取 17:42:24·⚡ 决策 10-12 17:45:29 +3m05s·15.2 天前
华勤技术薪酬委员会核查同意85名激励对象限制性股票第一个解除限售期解锁，为例行程序公告
这是股权激励计划按预设日程推进的程序性核查意见：解锁条件与名单在激励计划草案中早已约定，本次仅确认条件成就，且未披露解禁股数/金额，不带来任何收入、利润、订单或指引层面的新增信息；潜在流通股增加属市场可提前从计划及上市流通安排获知的事项，不构成预期差，也无确认的减持净损害，故无做多或做空的正期望。
📄 原文华勤技术↗ 原文
华勤技术董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售激励对象名单的核查意见
华勤技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于2025年限制性股票激励计划预留授予部分 第一个解除限售期解除限售激励对象名单的核查意见 华勤技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据 《中华人民共和国公司法》（以下简…
不做 华勤技术（603296.SH）
薪酬委员会对85名激励对象预留限制性股票第一期解锁的核查同意意见，属激励计划既定日程的例行程序，无股数、金额及基本面增量、无预期差；无确认减持或净损害，不满足做多也不满足做空红线，不做。
展开详情(成交明细 / 研究档案 / 原文全文 / 决策记录链)
研究档案
结论摘要
华勤技术披露薪酬委员会对85名激励对象预留限制性股票第一期解锁的核查同意意见，属按既定激励计划执行的例行治理程序，无股数、金额及经营增量，市场早有预期，不具备交易edge，回避。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-12 · 扩散 low · price-in 风险 medium ↗
主要风险
- 后续正式解禁上市流通公告若显示规模显著，可能带来短期流通供给压力，但本份核查意见本身未给数据、不构成交易依据
- 若激励对象在解禁后集中减持可能形成抛压，目前无任何减持计划或事实确认
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:支持回避：不提供可交易方向或幅度，未据以设定任何止盈止损
方向:无高相似、可定量对齐的解禁核查意见先例；此类薪酬委员会资格核查属程序性公告，历史上通常不产生独立行情
涨幅量级:无干净对齐样本，且本事件无金额/股数，无法校准幅度
形态:例行激励解锁核查意见普遍不构成独立催化，真正可能影响价格的是后续带股数的上市流通公告及实际减持
原文全文
展开原文 · 1,080 字
华勤技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于2025年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个解除限售期解除限售激励对象名单的核查意见
华勤技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据
《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）等法律法规、规范性
文件以及公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》）、
《公司章程》的有关规定，对 2025 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个
解除限售期解除限售激励对象名单进行审核，现发表核查意见如下：
1.公司符合《管理办法》和《激励计划》等法律法规、规范性文件规定的实
施股权激励计划的条件，公司具备实施股权激励计划的主体资格，符合《激励计
划》中对预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件的要求，未发生《激励计
划》中规定的不得解除限售的情形；
2.公司 2025 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期可解除
限售的激励对象不存在下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3.薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核查，认为本次 85 名激励对象
已满足《管理办法》和《激励计划》规定的解除限售条件，其作为公司本次可解
除限售的激励对象主体资格合法、有效。
综上，薪酬与考核委员会认为：公司 2025 年限制性股票激励计划预留授予
部分第一个解除限售期的解除限售条件已经成就，85 名激励对象满足 2025 年限
制性股票激励计划规定的解除限售条件。我们一致同意公司为符合 2025 年限制
性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件的 85 名激励对象
办理解除限售相关事宜。
（以下无正文）
（本页无正文，为《华勤技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2025
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售激励对象名单
的核查意见》的签字页）
董事会薪酬与考核委员会委员签字：
胡赛雄
黄治国
陈晓蓉
华勤技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 12 日
关于2025年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个解除限售期解除限售激励对象名单的核查意见
华勤技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据
《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）等法律法规、规范性
文件以及公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》）、
《公司章程》的有关规定，对 2025 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个
解除限售期解除限售激励对象名单进行审核，现发表核查意见如下：
1.公司符合《管理办法》和《激励计划》等法律法规、规范性文件规定的实
施股权激励计划的条件，公司具备实施股权激励计划的主体资格，符合《激励计
划》中对预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件的要求，未发生《激励计
划》中规定的不得解除限售的情形；
2.公司 2025 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期可解除
限售的激励对象不存在下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3.薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核查，认为本次 85 名激励对象
已满足《管理办法》和《激励计划》规定的解除限售条件，其作为公司本次可解
除限售的激励对象主体资格合法、有效。
综上，薪酬与考核委员会认为：公司 2025 年限制性股票激励计划预留授予
部分第一个解除限售期的解除限售条件已经成就，85 名激励对象满足 2025 年限
制性股票激励计划规定的解除限售条件。我们一致同意公司为符合 2025 年限制
性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件的 85 名激励对象
办理解除限售相关事宜。
（以下无正文）
（本页无正文，为《华勤技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2025
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售激励对象名单
的核查意见》的签字页）
董事会薪酬与考核委员会委员签字：
胡赛雄
黄治国
陈晓蓉
华勤技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 12 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
ffed672908· 2026-10-12 17:45 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前