🇨🇳 A股公告华勤技术Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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华勤技术2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二期25人满足解除限售条件
这是既有股权激励计划按既定条件进入第二期解除限售的程序性核查意见，未新增订单、业绩、指引、产品或资本配置信息；对股价仅有潜在流通股供给含义，不具备正期望交易edge。
📄 原文华勤技术↗ 原文
华勤技术董事会薪酬与考核委员会关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售激励对象名单的核查意见
华勤技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分 第二个解除限售期解除限售激励对象名单的核查意见 华勤技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据 《中华人民共和国公司法》（以下简…
不做 华勤技术股份有限公司（603296.SH）
2023年股权激励计划第二期解除限售资格核查为程序性公告，无新增基本面催化；正文未披露解锁数量，潜在供给压力也不足以支持做空。
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研究档案
结论摘要
华勤技术确认25名激励对象满足2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二期解锁条件，属常规公司治理/激励履约事项。没有新增基本面催化，故不做。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-12 · 扩散 low · price-in 风险 medium ↗
主要风险
- 若实际解锁股份规模较大，可能形成短期减持或流通供给压力；但公告正文未披露数量，无法据此建立可量化做空逻辑。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:确认不交易：无需为低显著性常规公告设置止盈止损或追单。
方向:常规股权激励解除限售核查不构成本质经营利好，历史参考对当前多空方向没有必要的边际作用。
涨幅量级:未检索到可用的、与本次同主体同阶段且足以校准涨幅的高相似先例；本事项本身亦无交易幅度依据。
形态:程序性解锁更常见影响是潜在流通供给，而非正向重定价；不据此开空。
原文全文
展开原文 · 1,080 字
华勤技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分
第二个解除限售期解除限售激励对象名单的核查意见
华勤技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据
《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）等法律法规、规范性
文件以及公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》）、
《公司章程》的有关规定，对 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个
解除限售期解除限售激励对象名单进行审核，现发表核查意见如下：
1.公司符合《管理办法》和《激励计划》等法律法规、规范性文件规定的实
施股权激励计划的条件，公司具备实施股权激励计划的主体资格，符合《激励计
划》中对预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件的要求，未发生《激励计
划》中规定的不得解除限售的情形；
2.公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期可解除
限售的激励对象不存在下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3.薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核查，认为本次 25 名激励对象
已满足《管理办法》和《激励计划》规定的解除限售条件，其作为公司本次可解
除限售的激励对象主体资格合法、有效。
综上，薪酬与考核委员会认为：公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予
部分第二个解除限售期的解除限售条件已经成就，25 名激励对象满足 2023 年限
制性股票激励计划规定的解除限售条件。我们一致同意公司为符合 2023 年限制
性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件的 25 名激励对象
办理解除限售相关事宜。
（以下无正文）
（本页无正文，为《华勤技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2023
年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售激励对象名单
的核查意见》的签字页）
董事会薪酬与考核委员会委员签字：
胡赛雄
黄治国
陈晓蓉
华勤技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 12 日
关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分
第二个解除限售期解除限售激励对象名单的核查意见
华勤技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据
《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）等法律法规、规范性
文件以及公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》）、
《公司章程》的有关规定，对 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个
解除限售期解除限售激励对象名单进行审核，现发表核查意见如下：
1.公司符合《管理办法》和《激励计划》等法律法规、规范性文件规定的实
施股权激励计划的条件，公司具备实施股权激励计划的主体资格，符合《激励计
划》中对预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件的要求，未发生《激励计
划》中规定的不得解除限售的情形；
2.公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期可解除
限售的激励对象不存在下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3.薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核查，认为本次 25 名激励对象
已满足《管理办法》和《激励计划》规定的解除限售条件，其作为公司本次可解
除限售的激励对象主体资格合法、有效。
综上，薪酬与考核委员会认为：公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予
部分第二个解除限售期的解除限售条件已经成就，25 名激励对象满足 2023 年限
制性股票激励计划规定的解除限售条件。我们一致同意公司为符合 2023 年限制
性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件的 25 名激励对象
办理解除限售相关事宜。
（以下无正文）
（本页无正文，为《华勤技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2023
年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售激励对象名单
的核查意见》的签字页）
董事会薪酬与考核委员会委员签字：
胡赛雄
黄治国
陈晓蓉
华勤技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 12 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
969fb35dfb· 2026-10-12 17:44 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前