🇨🇳 A股公告依顿电子Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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依顿电子披露2026年限制性股票激励计划首次授予对象名单（修订稿），属常规程序性文件
本附件是2026年限制性股票激励计划的授予对象名单（修订稿），只披露人员分配明细，未包含授予价格、业绩考核条件、会计费用或经营指引等任何相对市场预期的新增基本面事实；3%股本的激励规模与常规比例一致，不形成净利好或净利空，无交易edge。
📄 原文依顿电子↗ 原文
2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（修订稿）
广东依顿电子科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（修订稿） 序号 姓名 职务 获授的限制 性股票数量 (万股) 占本激励计 划授出权益 数量的比例 占本激励计划 公告日股本总 额比例 1 李文晗 董事长 6…
不做 广东依顿电子科技股份有限公司（603328.SH）
公告仅为限制性股票激励计划首次授予对象名单（修订稿），只含人员与股数分配，无授予价格、业绩考核目标或经营增量，属常规程序性披露，不存在可交易的预期差；A股已盘后且无催化，不做。
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研究档案
结论摘要
依顿电子仅披露股权激励授予对象名单（修订稿），为常规程序性文件，不含价格、考核目标或业绩增量，市场无重定价依据，不做。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-13 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
主要风险
- 名单为修订稿，最终授予对象及分配仍可能调整，但该等调整属常规范围，不改变无增量催化的判断。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:未改变结论：无增量事实，直接AVOID
方向:程序性股权激励对象名单不构成方向性催化，无需先例校准
涨幅量级:无成交价值，不设tp/sl
形态:不适用
原文全文
展开原文 · 949 字
广东依顿电子科技股份有限公司
2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（修订稿）
序号
姓名
职务
获授的限制
性股票数量
(万股)
占本激励计
划授出权益
数量的比例
占本激励计划
公告日股本总
额比例
1
李文晗
董事长
69.10
2.31%
0.07%
2
蒋茂胜
副总经理
73.17
2.44%
0.07%
3
王聚才
副总经理
48.78
1.63%
0.05%
4
王坚
董事会秘书
44.71
1.49%
0.04%
5
何刚
职工代表董事、副总
经理
36.58
1.22%
0.04%
6
秦友华
副总经理、财务负责
人
36.58
1.22%
0.04%
7
李贺
副总经理
36.58
1.22%
0.04%
8
中层管理人员、骨干人员
（不超过 453 人）
2,050.50
68.46%
2.05%
9
预留部分
599.00
20.00%
0.60%
10
合计
2,995.00
100.00%
3.00%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均累计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票
总数累计未超过公司股本总额的 10%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的
20%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励
对象放弃认购的限制性股票份额直接调减或调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。激
励对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
2、本计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女。
3、董事、高级管理人员的权益授予价值，根据业绩目标确定情况，不高于授予时薪酬
总水平的 40％。
4、最终激励对象名单及授出权益分配情况可能会调整，以最终披露为准。本激励计划
中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
广东依顿电子科技股份有限公司
董事会
2026 年 10 月 13 日
2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（修订稿）
序号
姓名
职务
获授的限制
性股票数量
(万股)
占本激励计
划授出权益
数量的比例
占本激励计划
公告日股本总
额比例
1
李文晗
董事长
69.10
2.31%
0.07%
2
蒋茂胜
副总经理
73.17
2.44%
0.07%
3
王聚才
副总经理
48.78
1.63%
0.05%
4
王坚
董事会秘书
44.71
1.49%
0.04%
5
何刚
职工代表董事、副总
经理
36.58
1.22%
0.04%
6
秦友华
副总经理、财务负责
人
36.58
1.22%
0.04%
7
李贺
副总经理
36.58
1.22%
0.04%
8
中层管理人员、骨干人员
（不超过 453 人）
2,050.50
68.46%
2.05%
9
预留部分
599.00
20.00%
0.60%
10
合计
2,995.00
100.00%
3.00%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均累计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票
总数累计未超过公司股本总额的 10%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的
20%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励
对象放弃认购的限制性股票份额直接调减或调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。激
励对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
2、本计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女。
3、董事、高级管理人员的权益授予价值，根据业绩目标确定情况，不高于授予时薪酬
总水平的 40％。
4、最终激励对象名单及授出权益分配情况可能会调整，以最终披露为准。本激励计划
中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
广东依顿电子科技股份有限公司
董事会
2026 年 10 月 13 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
fe7087b71f· 2026-10-12 18:18 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前