🇨🇳 A股公告依顿电子Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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依顿电子修订2026年限制性股票激励计划草案：新增一名副总获授、考核基准措辞收紧，核心业绩目标与授予总量不变
本次公告是对2026-08-05已审议通过的限制性股票激励计划的修订说明：授予总量（2,995万股/3%股本）、三年ROE与扣非净利润增速考核数值全部不变，变化仅为新增一名副总参与分配（额度从中层池子划转）、董事长职务表述调整，以及行业对标口径从'或'改为'取较高者'的技术性收紧。无新订单、无业绩指引变化、无资本结构变化，属于国资监管口径下的例行治理修订，不产生事件驱动edge。
📄 原文依顿电子↗ 原文
关于2026年限制性股票激励计划（草案）及相关文件的修订说明公告
广东依顿电子科技股份有限公司（2026） 证券代码：603328 证券简称：依顿电子 公告编号：临 2026-042 广东依顿电子科技股份有限公司 关于 2026 年限制性股票激励计划(草案)及相关文件 的修订说明公告 本公司董事会及全体…
不做 依顿电子（603328.SH）
激励计划修订无增量事实：授予总量2,995万股（3%股本）与2027-2029年全部业绩考核目标维持8月原案不变，仅新增一名副总（额度内部划转）、职务表述调整及对标口径技术性收紧；属例行治理/程序性公告，无订单、指引或资本结构变化，不构成事件驱动交易机会
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研究档案
结论摘要
依顿电子激励计划修订稿仅涉及激励对象内部名额划转和对标口径措辞收紧，授予总量与2027-2029年业绩考核目标（ROE 7%-8%、扣非净利增速4.25%-21.59%）与8月原案完全一致，无增量基本面信息，不具备交易价值。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-12 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
主要风险
- 措辞改为'同行业均值与75分位值中的较高者'理论上略提高解锁难度，但对短线估值无实质影响
- 3%限制性股票的稀释在2026-08-05原案公告时即为已知信息，本次修订不改变总量，不构成新增摊薄
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:未改变结论；此类激励计划草案技术修订（名额划转、对标措辞）历史上通常无显著股价反应，不支持ENTER
方向:无可供定价的增量事件：程序性修订不构成独立催化，无需以先例校准涨幅
涨幅量级:无适用幅度
形态:无
原文全文
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广东依顿电子科技股份有限公司（2026）
证券代码：603328
证券简称：依顿电子
公告编号：临 2026-042
广东依顿电子科技股份有限公司
关于 2026 年限制性股票激励计划(草案)及相关文件
的修订说明公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
广东依顿电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）关于 2026 年限制性股
票激励计划的相关议案已经 2026 年 8 月 5 日召开的第七届董事会第六次会议审
议通过。具体内容详见公司同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指
定信息披露媒体上披露的相关公告。
依据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激
励管理办法》
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》
（国资发分配
〔2006〕175 号）、
《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通
知》
（国资发分配〔2008〕171 号）等有关规定，结合国资管理部门的相关政策、
指导意见及公司实际情况，公司于 2026 年 10 月 12 日召开第七届董事会第八次
会议，会议审议通过了《关于公司〈2026 年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉
及其摘要的议案》
《关于公司〈2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修
订稿）〉的议案》，董事会同意公司在原《2026 年限制性股票激励计划（草案）》
及相关文件的基础上进行修订。现将具体修订情况说明如下：
一、激励对象名单及拟授出权益分配情况
修订前：
序号
姓名
职务
获授的限制
性股票数量
(万股)
1
李文晗
董事长、总经理
69.10
2.31%
0.07%
2
蒋茂胜
副总经理
73.17
2.44%
0.07%
3
王聚才
副总经理
48.78
1.63%
0.05%
1
占本激励计
划授出权益
数量的比例
占本激励计划
公告日股本总
额比例
广东依顿电子科技股份有限公司（2026）
4
王坚
董事会秘书
44.71
1.49%
0.04%
5
何刚
职工代表董事、副总
经理
36.58
1.22%
0.04%
6
秦友华
副总经理、财务负责
人
36.58
1.22%
0.04%
7
中层管理人员、骨干人员
（454 人）
2,087.08
69.69%
2.09%
8
预留部分
599.00
20.00%
0.60%
9
合计
2,995.00
100.00%
3.00%
占本激励计
划授出权益
数量的比例
占本激励计划
公告日股本总
额比例
……
修订后：
序号
姓名
职务
获授的限制
性股票数量
(万股)
1
李文晗
董事长
69.10
2.31%
0.07%
2
蒋茂胜
副总经理
73.17
2.44%
0.07%
3
王聚才
副总经理
48.78
1.63%
0.05%
4
王坚
董事会秘书
44.71
1.49%
0.04%
5
何刚
职工代表董事、副总
经理
36.58
1.22%
0.04%
6
秦友华
副总经理、财务负责
人
36.58
1.22%
0.04%
7
李贺
副总经理
36.58
1.22%
0.04%
8
中层管理人员、骨干人员
（不超过 453 人）
2,050.50
68.46%
2.05%
9
预留部分
599.00
20.00%
0.60%
10
合计
2,995.00
100.00%
3.00%
……
二、公司层面的业绩考核要求
修订前：
本激励计划在 2027-2029 年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核指标作为激励对象当年度的解除限售条件之一，具体考核
2
广东依顿电子科技股份有限公司（2026）
条件如下：
解除限售安排
业绩考核指标
1、2027 年净资产收益率不低于 7%，且不低于同行业
均值或对标企业的 75 分位值
第一个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2027
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 4.25%，且不低于同行
业均值或对标企业的 75 分位值
3、2027 年△EVA>0
1、2028 年净资产收益率不低于 7.5%，且不低于同行
业均值或对标企业的 75 分位值
首次授予的限
第二个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2028
制性股票
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 11.55%，且不低于同
行业均值或对标企业的 75 分位值
3、2028 年△EVA>0
1、2029 年净资产收益率不低于 8%，且不低于同行业
均值或对标企业的 75 分位值
第三个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2029
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 21.59%，且不低于同
行业均值或对标企业的 75 分位值
3、2029 年△EVA>0
1、2027 年净资产收益率不低于 7%，且不低于同行业
均值或对标企业的 75 分位值
第一个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2027
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 4.25%，且不低于同行
业均值或对标企业的 75 分位值
3、2027 年△EVA>0
1、2028 年净资产收益率不低于 7.5%，且不低于同行
预留授予的限
业均值或对标企业的 75 分位值
制性股票
第二个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2028
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 11.55%，且不低于同
行业均值或对标企业的 75 分位值
3、2028 年△EVA>0
第三个解除限
售期
1、2029 年净资产收益率不低于 8%，且不低于同行业
均值或对标企业的 75 分位值
3
广东依顿电子科技股份有限公司（2026）
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2029
年扣非归母净利润增长率不低于 21.59%，且不低于同
行业均值或对标企业的 75 分位值
3、2029 年△EVA>0
注：
1、
“净资产收益率 ROE”是指归属上市公司股东的加权平均净资产收益率；
“扣非归母
净利润”是指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润；
2、同行业的样本指 SW(申万)分类的“电子-元件”下全部 A 股上市公司（不含考核年
度新上市公司），如因同行业公司退市、重大违规、主营业务发生重大变化、重大资产重组、
破产重组或经营业绩出现偏离幅度过大等导致经营业绩不具备可比性的特殊原因需要调整
的，公司董事会可按资本市场案例并根据股东会授权在各考核年度予以剔除；
3、在激励计划有效期内，如公司有增发、配股等事项导致净资产变动的，考核时剔除
该事项所引起的净资产变动额及其产生的相应收益额（相应收益额无法准确计算的，可按扣
除融资成本后的实际融资额乘以同期国债利率计算确定）；
4、当对标企业发生企业退市、主营业务发生重大变化、发生重大资产重组等特殊原因
导致经营业绩发生重大变化，导致不再具备可比性，则由公司董事会在年终考核时剔除或更
换样本。
……
修订后：
本激励计划在 2027-2029 年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核指标作为激励对象当年度的解除限售条件之一，具体考核
条件如下：
解除限售安排
业绩考核指标
1、2027 年净资产收益率不低于 7%，且不低于同行业
均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
第一个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2027
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 4.25%，且不低于同行
首次授予的限
业均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
3、2027 年△EVA>0
制性股票
1、2028 年净资产收益率不低于 7.5%，且不低于同行
第二个解除限
售期
业均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2028
年扣非归母净利润增长率不低于 11.55%，且不低于同
4
广东依顿电子科技股份有限公司（2026）
行业均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
3、2028 年△EVA>0
1、2029 年净资产收益率不低于 8%，且不低于同行业
均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
第三个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2029
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 21.59%，且不低于同
行业均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
3、2029 年△EVA>0
1、2027 年净资产收益率不低于 7%，且不低于同行业
均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
第一个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2027
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 4.25%，且不低于同行
业均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
3、2027 年△EVA>0
1、2028 年净资产收益率不低于 7.5%，且不低于同行
业均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
预留授予的限
第二个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2028
制性股票
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 11.55%，且不低于同
行业均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
3、2028 年△EVA>0
1、2029 年净资产收益率不低于 8%，且不低于同行业
均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
第三个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2029
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 21.59%，且不低于同
行业均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
3、2029 年△EVA>0
注：
1、
“净资产收益率 ROE”是指归属上市公司股东的加权平均净资产收益率；
“扣非归母
净利润”是指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润；
2、同行业的样本指 SW(申万)分类的“电子-元件”下全部 A 股上市公司（不含考核年
度新上市公司），如因同行业公司退市、重大违规、主营业务发生重大变化、重大资产重组、
破产重组或经营业绩出现偏离幅度过大等导致经营业绩不具备可比性的特殊原因需要调整
的，公司董事会可根据股东会授权在各考核年度予以剔除；
3、在激励计划有效期内，如公司有增发、配股等事项导致净资产变动的，考核时剔除
该事项所引起的净资产变动额及其产生的相应收益额（相应收益额无法准确计算的，可按扣
除融资成本后的实际融资额乘以同期国债利率计算确定）；
5
广东依顿电子科技股份有限公司（2026）
4、当对标企业发生企业退市、主营业务发生重大变化、发生重大资产重组等特殊原因
导致经营业绩发生重大变化，导致不再具备可比性，则由公司董事会根据股东会授权在年
终考核时剔除或更换样本。
……
根据上述修订情况，公司对《2026 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘
要、
《2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》和《2026 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法》等相关内容已同步作出修订并同日披露于上海证
券交易所网站（www.sse.com.cn）。除上述修订内容外，其他主要内容不变。
特此公告。
广东依顿电子科技股份有限公司
董 事 会
2026 年 10 月 13 日
6
证券代码：603328
证券简称：依顿电子
公告编号：临 2026-042
广东依顿电子科技股份有限公司
关于 2026 年限制性股票激励计划(草案)及相关文件
的修订说明公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
广东依顿电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）关于 2026 年限制性股
票激励计划的相关议案已经 2026 年 8 月 5 日召开的第七届董事会第六次会议审
议通过。具体内容详见公司同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指
定信息披露媒体上披露的相关公告。
依据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激
励管理办法》
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》
（国资发分配
〔2006〕175 号）、
《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通
知》
（国资发分配〔2008〕171 号）等有关规定，结合国资管理部门的相关政策、
指导意见及公司实际情况，公司于 2026 年 10 月 12 日召开第七届董事会第八次
会议，会议审议通过了《关于公司〈2026 年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉
及其摘要的议案》
《关于公司〈2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修
订稿）〉的议案》，董事会同意公司在原《2026 年限制性股票激励计划（草案）》
及相关文件的基础上进行修订。现将具体修订情况说明如下：
一、激励对象名单及拟授出权益分配情况
修订前：
序号
姓名
职务
获授的限制
性股票数量
(万股)
1
李文晗
董事长、总经理
69.10
2.31%
0.07%
2
蒋茂胜
副总经理
73.17
2.44%
0.07%
3
王聚才
副总经理
48.78
1.63%
0.05%
1
占本激励计
划授出权益
数量的比例
占本激励计划
公告日股本总
额比例
广东依顿电子科技股份有限公司（2026）
4
王坚
董事会秘书
44.71
1.49%
0.04%
5
何刚
职工代表董事、副总
经理
36.58
1.22%
0.04%
6
秦友华
副总经理、财务负责
人
36.58
1.22%
0.04%
7
中层管理人员、骨干人员
（454 人）
2,087.08
69.69%
2.09%
8
预留部分
599.00
20.00%
0.60%
9
合计
2,995.00
100.00%
3.00%
占本激励计
划授出权益
数量的比例
占本激励计划
公告日股本总
额比例
……
修订后：
序号
姓名
职务
获授的限制
性股票数量
(万股)
1
李文晗
董事长
69.10
2.31%
0.07%
2
蒋茂胜
副总经理
73.17
2.44%
0.07%
3
王聚才
副总经理
48.78
1.63%
0.05%
4
王坚
董事会秘书
44.71
1.49%
0.04%
5
何刚
职工代表董事、副总
经理
36.58
1.22%
0.04%
6
秦友华
副总经理、财务负责
人
36.58
1.22%
0.04%
7
李贺
副总经理
36.58
1.22%
0.04%
8
中层管理人员、骨干人员
（不超过 453 人）
2,050.50
68.46%
2.05%
9
预留部分
599.00
20.00%
0.60%
10
合计
2,995.00
100.00%
3.00%
……
二、公司层面的业绩考核要求
修订前：
本激励计划在 2027-2029 年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核指标作为激励对象当年度的解除限售条件之一，具体考核
2
广东依顿电子科技股份有限公司（2026）
条件如下：
解除限售安排
业绩考核指标
1、2027 年净资产收益率不低于 7%，且不低于同行业
均值或对标企业的 75 分位值
第一个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2027
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 4.25%，且不低于同行
业均值或对标企业的 75 分位值
3、2027 年△EVA>0
1、2028 年净资产收益率不低于 7.5%，且不低于同行
业均值或对标企业的 75 分位值
首次授予的限
第二个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2028
制性股票
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 11.55%，且不低于同
行业均值或对标企业的 75 分位值
3、2028 年△EVA>0
1、2029 年净资产收益率不低于 8%，且不低于同行业
均值或对标企业的 75 分位值
第三个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2029
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 21.59%，且不低于同
行业均值或对标企业的 75 分位值
3、2029 年△EVA>0
1、2027 年净资产收益率不低于 7%，且不低于同行业
均值或对标企业的 75 分位值
第一个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2027
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 4.25%，且不低于同行
业均值或对标企业的 75 分位值
3、2027 年△EVA>0
1、2028 年净资产收益率不低于 7.5%，且不低于同行
预留授予的限
业均值或对标企业的 75 分位值
制性股票
第二个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2028
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 11.55%，且不低于同
行业均值或对标企业的 75 分位值
3、2028 年△EVA>0
第三个解除限
售期
1、2029 年净资产收益率不低于 8%，且不低于同行业
均值或对标企业的 75 分位值
3
广东依顿电子科技股份有限公司（2026）
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2029
年扣非归母净利润增长率不低于 21.59%，且不低于同
行业均值或对标企业的 75 分位值
3、2029 年△EVA>0
注：
1、
“净资产收益率 ROE”是指归属上市公司股东的加权平均净资产收益率；
“扣非归母
净利润”是指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润；
2、同行业的样本指 SW(申万)分类的“电子-元件”下全部 A 股上市公司（不含考核年
度新上市公司），如因同行业公司退市、重大违规、主营业务发生重大变化、重大资产重组、
破产重组或经营业绩出现偏离幅度过大等导致经营业绩不具备可比性的特殊原因需要调整
的，公司董事会可按资本市场案例并根据股东会授权在各考核年度予以剔除；
3、在激励计划有效期内，如公司有增发、配股等事项导致净资产变动的，考核时剔除
该事项所引起的净资产变动额及其产生的相应收益额（相应收益额无法准确计算的，可按扣
除融资成本后的实际融资额乘以同期国债利率计算确定）；
4、当对标企业发生企业退市、主营业务发生重大变化、发生重大资产重组等特殊原因
导致经营业绩发生重大变化，导致不再具备可比性，则由公司董事会在年终考核时剔除或更
换样本。
……
修订后：
本激励计划在 2027-2029 年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核指标作为激励对象当年度的解除限售条件之一，具体考核
条件如下：
解除限售安排
业绩考核指标
1、2027 年净资产收益率不低于 7%，且不低于同行业
均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
第一个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2027
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 4.25%，且不低于同行
首次授予的限
业均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
3、2027 年△EVA>0
制性股票
1、2028 年净资产收益率不低于 7.5%，且不低于同行
第二个解除限
售期
业均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2028
年扣非归母净利润增长率不低于 11.55%，且不低于同
4
广东依顿电子科技股份有限公司（2026）
行业均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
3、2028 年△EVA>0
1、2029 年净资产收益率不低于 8%，且不低于同行业
均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
第三个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2029
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 21.59%，且不低于同
行业均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
3、2029 年△EVA>0
1、2027 年净资产收益率不低于 7%，且不低于同行业
均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
第一个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2027
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 4.25%，且不低于同行
业均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
3、2027 年△EVA>0
1、2028 年净资产收益率不低于 7.5%，且不低于同行
业均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
预留授予的限
第二个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2028
制性股票
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 11.55%，且不低于同
行业均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
3、2028 年△EVA>0
1、2029 年净资产收益率不低于 8%，且不低于同行业
均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
第三个解除限
2、以 2021-2025 年平均扣非归母净利润为基数，2029
售期
年扣非归母净利润增长率不低于 21.59%，且不低于同
行业均值与对标企业的 75 分位值中的较高者
3、2029 年△EVA>0
注：
1、
“净资产收益率 ROE”是指归属上市公司股东的加权平均净资产收益率；
“扣非归母
净利润”是指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润；
2、同行业的样本指 SW(申万)分类的“电子-元件”下全部 A 股上市公司（不含考核年
度新上市公司），如因同行业公司退市、重大违规、主营业务发生重大变化、重大资产重组、
破产重组或经营业绩出现偏离幅度过大等导致经营业绩不具备可比性的特殊原因需要调整
的，公司董事会可根据股东会授权在各考核年度予以剔除；
3、在激励计划有效期内，如公司有增发、配股等事项导致净资产变动的，考核时剔除
该事项所引起的净资产变动额及其产生的相应收益额（相应收益额无法准确计算的，可按扣
除融资成本后的实际融资额乘以同期国债利率计算确定）；
5
广东依顿电子科技股份有限公司（2026）
4、当对标企业发生企业退市、主营业务发生重大变化、发生重大资产重组等特殊原因
导致经营业绩发生重大变化，导致不再具备可比性，则由公司董事会根据股东会授权在年
终考核时剔除或更换样本。
……
根据上述修订情况，公司对《2026 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘
要、
《2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》和《2026 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法》等相关内容已同步作出修订并同日披露于上海证
券交易所网站（www.sse.com.cn）。除上述修订内容外，其他主要内容不变。
特此公告。
广东依顿电子科技股份有限公司
董 事 会
2026 年 10 月 13 日
6
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
635c36af42· 2026-10-12 18:17 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前