🇨🇳 A股公告深科技Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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深科技2022年股票期权激励计划预留授予部分第二个行权期行权条件成就
这是既有2022年股票期权激励计划按既定考核节奏推进的例行行权条件成就核查意见，不含新经营事实、金额或指引超预期；行权对现有股东仅有轻微稀释，方向中性，无事件驱动交易edge。cninfo一手权威源，事实清楚，无需进一步查行情或先例。
📄 原文深科技↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于2022年股票期权激励计划预留授予部分第二个行权期行权条件成就相关事项的核查意见
深圳长城开发科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于 2022 年股票期权 激励计划预留授予部分第二个行权期行权条件成就相 关事项的核查意见 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共 和国证券法》（以下简称“…
不做 深圳长城开发科技股份有限公司（深科技）（000021.SZ）
既有2022年股票期权激励计划的例行行权条件成就，无新增订单/业绩/指引增量，行权仅带来轻微稀释，方向中性、无事件驱动edge，不具可交易性
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研究档案
结论摘要
深科技公告确认2022年股票期权激励计划预留部分第二期行权条件成就，属计划内例行程序，无新增基本面信息，且行权仅带来轻微稀释，不构成可交易催化，故回避。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-13 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
主要风险
- 若实际可行权数量较大，自主行权可能造成轻微股本摊薄和短期抛压，但本核查意见未披露数量，量级有限
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:未引入先例；事件本身无增量、方向中性，直接AVOID
方向:无需要定价的方向性催化，例行股权激励行权条件成就不构成事件交易机会，故不检索先例
涨幅量级:不适用：无正期望，无需校准幅度
形态:不适用
原文全文
展开原文 · 657 字
深圳长城开发科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2022 年股票期权
激励计划预留授予部分第二个行权期行权条件成就相
关事项的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共
和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以
下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号—
—业务办理》等法律法规及规范性文件以及深圳长城开发科技股份有限公司（以
下简称“公司”）《2022年股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激
励计划》”）《公司章程》的有关规定，公司董事会薪酬与考核委员会对公司第
十届董事会第二十五次会议相关事项进行审核，发表核查意见如下：
一、关于2022年股票期权激励计划预留授予部分第二个行权期行权条件成
就及可行权激励对象名单的核查意见
根据《管理办法》《激励计划》及《2022年股票期权激励计划实施考核管理
办法（修订稿）》的相关规定，公司2022年股票期权激励计划预留授予部分第二
个行权期行权条件已经成就。可行权的激励对象符合行权资格条件，可行权股票
期权数量与其在考核年度内个人考核结果相符，其作为本次可行权的激励对象主
体资格合法、有效。公司对2022年股票期权激励计划预留授予部分第二个行权期
可行权事项的相关安排符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定，同意激励
对象在规定的行权期内采用自主行权的方式进行行权。
深圳长城开发科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二○二六年十月十四日
董事会薪酬与考核委员会关于 2022 年股票期权
激励计划预留授予部分第二个行权期行权条件成就相
关事项的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共
和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以
下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号—
—业务办理》等法律法规及规范性文件以及深圳长城开发科技股份有限公司（以
下简称“公司”）《2022年股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激
励计划》”）《公司章程》的有关规定，公司董事会薪酬与考核委员会对公司第
十届董事会第二十五次会议相关事项进行审核，发表核查意见如下：
一、关于2022年股票期权激励计划预留授予部分第二个行权期行权条件成
就及可行权激励对象名单的核查意见
根据《管理办法》《激励计划》及《2022年股票期权激励计划实施考核管理
办法（修订稿）》的相关规定，公司2022年股票期权激励计划预留授予部分第二
个行权期行权条件已经成就。可行权的激励对象符合行权资格条件，可行权股票
期权数量与其在考核年度内个人考核结果相符，其作为本次可行权的激励对象主
体资格合法、有效。公司对2022年股票期权激励计划预留授予部分第二个行权期
可行权事项的相关安排符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定，同意激励
对象在规定的行权期内采用自主行权的方式进行行权。
深圳长城开发科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二○二六年十月十四日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
b7b4f4afd5· 2026-10-13 16:10 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前