🇨🇳 A股公告格科微Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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格科微公告2026年限制性股票激励计划激励对象名单公示无异议,属例行程序性进展
本公告是9月17日董事会通过、9月19日已披露草案后的常规后续环节——薪酬委员会对激励对象名单的审核意见及10天公示无异议说明,属于股权激励的程序性、可预期步骤,不含授予价格/数量/考核指标的新增或修改,亦无任何经营、订单、业绩增量,市场在草案披露时已对激励事项定价,无短线edge。
📄 原文格科微↗ 原文
格科微有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明
证券代码:688728 证券简称:格科微 公告编号:2026-049 格科微有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的 审核意见及公示情况说明 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载…
不做 格科微有限公司(688728.SH)
激励对象名单公示无异议的例行程序性公告,相对9月19日草案无新增授予价格/数量/考核/经营事实,无预期差与短线edge,不做
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研究档案
结论摘要
格科微该公告仅确认限制性股票激励对象名单公示期内无异议、资格合规,是激励计划既定流程的例行进展,相对9月19日草案无新增事实,不构成交易催化,回避。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-14 · 扩散 low · price-in 风险 high ↗
关键理由
- 无可支撑做多的新增利多:公告为程序性合规确认,无金额、价格、考核或业绩层面的超预期信息
主要风险
- 后续若草案授予条件、摊销费用或业绩考核目标出现变化,应以新公告重新评估,但不属本公告内容
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:强化不做结论:缺乏新增催化与可交易edge,不进入ENTER
方向:无可对照的高相似首发先例,且程序性股权激励名单审核本身历史上不产生稳定方向收益
涨幅量级:不足以校准幅度;此类例行合规公告通常无显著价格反应
形态:无见光死或动量模式可提取,因无新增信息
工具执行结果 · 成功 1 · 降级 0 · 失败 0 · 取消 0
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原文全文
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证券代码:688728
证券简称:格科微
公告编号:2026-049
格科微有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的
审核意见及公示情况说明
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
格科微有限公司(以下简称“公司”)于2026年9月17日召开了第二届董事会
第二十四次会议,审议通过了《关于<格科微有限公司2026年限制性股票激励计
划(草案)>及其摘要的议案》等议案。根据《上市公司股权激励管理办法》
(以
下简称“《管理办法》”)的相关规定,公司将《格科微有限公司2026年限制性股
票激励计划(草案)》(以下简称“本激励计划”)中确定的激励对象名单在公司
内部进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划激励对象名单进行
了审核,相关公示情况及核查结果如下:
一、 公示情况说明
1.公司于2026年9月19日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)上披露了
本激励计划及其摘要、《格科微有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管
理办法》及《格科微有限公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单》(以下
简称“《激励对象名单》”)。
2.公司于2026年9月21日至2026年9月30日在公司内部对本激励计划拟激励对
象的姓名和职务进行了公示,公示期共10天,公司员工可在公示期限内针对激励
对象主体资格的合法性及有效性向董事会薪酬与考核委员会提出反馈意见。
截至公示期满,董事会薪酬与考核委员会未收到任何针对激励对象主体资格
1
的合法性及有效性的异议。
二、 董事会薪酬与考核委员会核查意见
董事会薪酬与考核委员会根据《管理办法》
《公司章程》以及本激励计划的相
关规定对《激励对象名单》进行了核查,并发表如下核查意见:
1.列入《激励对象名单》的人员具备《管理办法》
《公司章程》等法律、法规
及规范性文件规定的任职资格。
2.激励对象的基本情况属实,不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。
3.激励对象不存在《管理办法》中规定的不得成为激励对象的以下情形:
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;
②最近12个月内被中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”)及其
派出机构认定为不适当人选;
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施;
④具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的;
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;
⑥中国证监会认定的其他情形。
4.列入本激励计划《激励对象名单》的人员符合《管理办法》
《上海证券交易
所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件,符合
2
本激励计划规定的激励对象条件。本激励计划的激励对象为在公司(含子公司)
任职的高级管理人员及董事会认为需要激励的人员,不含公司独立董事、单独或
合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
综上,公司董事会薪酬与考核委员会认为,列入《激励对象名单》的人员均
符合相关法律、法规及规范性文件规定的条件,符合本激励计划规定的激励对象
范围,其作为本激励计划的激励对象合法、有效。
特此公告。
格科微有限公司董事会薪酬与考核委员会
2026年10月14日
3
证券简称:格科微
公告编号:2026-049
格科微有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的
审核意见及公示情况说明
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
格科微有限公司(以下简称“公司”)于2026年9月17日召开了第二届董事会
第二十四次会议,审议通过了《关于<格科微有限公司2026年限制性股票激励计
划(草案)>及其摘要的议案》等议案。根据《上市公司股权激励管理办法》
(以
下简称“《管理办法》”)的相关规定,公司将《格科微有限公司2026年限制性股
票激励计划(草案)》(以下简称“本激励计划”)中确定的激励对象名单在公司
内部进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划激励对象名单进行
了审核,相关公示情况及核查结果如下:
一、 公示情况说明
1.公司于2026年9月19日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)上披露了
本激励计划及其摘要、《格科微有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管
理办法》及《格科微有限公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单》(以下
简称“《激励对象名单》”)。
2.公司于2026年9月21日至2026年9月30日在公司内部对本激励计划拟激励对
象的姓名和职务进行了公示,公示期共10天,公司员工可在公示期限内针对激励
对象主体资格的合法性及有效性向董事会薪酬与考核委员会提出反馈意见。
截至公示期满,董事会薪酬与考核委员会未收到任何针对激励对象主体资格
1
的合法性及有效性的异议。
二、 董事会薪酬与考核委员会核查意见
董事会薪酬与考核委员会根据《管理办法》
《公司章程》以及本激励计划的相
关规定对《激励对象名单》进行了核查,并发表如下核查意见:
1.列入《激励对象名单》的人员具备《管理办法》
《公司章程》等法律、法规
及规范性文件规定的任职资格。
2.激励对象的基本情况属实,不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。
3.激励对象不存在《管理办法》中规定的不得成为激励对象的以下情形:
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;
②最近12个月内被中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”)及其
派出机构认定为不适当人选;
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施;
④具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的;
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;
⑥中国证监会认定的其他情形。
4.列入本激励计划《激励对象名单》的人员符合《管理办法》
《上海证券交易
所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件,符合
2
本激励计划规定的激励对象条件。本激励计划的激励对象为在公司(含子公司)
任职的高级管理人员及董事会认为需要激励的人员,不含公司独立董事、单独或
合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
综上,公司董事会薪酬与考核委员会认为,列入《激励对象名单》的人员均
符合相关法律、法规及规范性文件规定的条件,符合本激励计划规定的激励对象
范围,其作为本激励计划的激励对象合法、有效。
特此公告。
格科微有限公司董事会薪酬与考核委员会
2026年10月14日
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决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
bd90e51d7b· 2026-10-13 17:14 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前