🇨🇳 A股公告德明利Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:标的无直接敞口
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德明利2024年限制性股票激励计划第二个解除限售期条件成就，65.2386万股、占总股本0.2054%即将解禁
这是股权激励计划第二个解除限售期条件成就的例行合规核查，解锁65.24万股仅占总股本0.2054%，比例极小；公告未含业绩超预期、订单或减持新信息，供需冲击可忽略，无正期望方向，不构成交易机会。
📄 原文德明利↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于2024年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就事项的核查意见
深圳市德明利技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划 首次授予限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就事项 的核查意见 深圳市德明利技术股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会薪酬与 考核委员会根…
不做 德明利（001309.SZ）
例行股权激励解锁65.24万股、仅占总股本0.2054%，无减持计划、无业绩或订单增量，属低重大性治理噪音，方向不明且无edge，不做。
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研究档案
结论摘要
德明利例行公告限制性股票解锁65.24万股（占总股本0.2054%），系2024年激励计划既定安排，规模极小、无新增减持或基本面信息，属常规治理噪音，不做。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-13 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
主要风险
- 解锁后激励对象存在二级市场卖出的理论可能，但0.2054%的体量不足以形成实质卖压，且公司未发布减持计划。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:确认该事件为常规治理事项，不产生交易 edge，直接 AVOID
方向:微量例行股权激励解锁对股价无系统性方向影响
涨幅量级:无高相似先例校准；解锁规模0.2054%，远不足以产生可测价格反应，无需以先例定幅
形态:不适用
原文全文
展开原文 · 1,113 字
深圳市德明利技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划
首次授予限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就事项
的核查意见
深圳市德明利技术股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会薪酬与
考核委员会根据《上市公司股权激励管理办法》
《2024 年限制性股票激励计划（草
案）》等的相关规定，对公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第
二个解除限售期解除限售条件成就事项进行了审核，发表核查意见如下：
一、本次 2024 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象均不存在《上市
公司股权激励管理办法》第八条和公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》
第八章所述不得解除限售的下列情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、证监会认定的其他情形。
二、本次 2024 年限制性股票激励计划首次授予的 74 名激励对象均为在本公
司（含分公司、控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、核心
业务人员、中层管理人员以及董事会认定应当激励的其他员工，不包括独立董事
及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
三、公司为 2024 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第二个解除限
售期的限制性股票解除限售，审议程序合法合规，符合《上市公司股权激励管理
办法》以及公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》等的相关规定，公司和
激励对象均未发生不得解除限售的情形，公司设定的激励对象解除限售的条件已
经成就，74 名激励对象符合公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》规定的
激励对象范围，其作为激励对象的主体资格合法、有效。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为：2024 年限制性股票激励计划首
次授予限制性股票第二个解除限售期已届满，解除限售条件已成就，74 名激励
对象均符合解除限售条件，同意公司为此 74 名激励对象办理解除限售相关事宜，
解除限售比例为 100%。本次共计解除限售 652,386 股，占激励对象已获授限制性股
票数量的 30%，占公司目前总股本 317,580,018 股的比例为 0.2054%。
深圳市德明利技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 13 日
董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划
首次授予限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就事项
的核查意见
深圳市德明利技术股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会薪酬与
考核委员会根据《上市公司股权激励管理办法》
《2024 年限制性股票激励计划（草
案）》等的相关规定，对公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第
二个解除限售期解除限售条件成就事项进行了审核，发表核查意见如下：
一、本次 2024 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象均不存在《上市
公司股权激励管理办法》第八条和公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》
第八章所述不得解除限售的下列情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、证监会认定的其他情形。
二、本次 2024 年限制性股票激励计划首次授予的 74 名激励对象均为在本公
司（含分公司、控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、核心
业务人员、中层管理人员以及董事会认定应当激励的其他员工，不包括独立董事
及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
三、公司为 2024 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第二个解除限
售期的限制性股票解除限售，审议程序合法合规，符合《上市公司股权激励管理
办法》以及公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》等的相关规定，公司和
激励对象均未发生不得解除限售的情形，公司设定的激励对象解除限售的条件已
经成就，74 名激励对象符合公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》规定的
激励对象范围，其作为激励对象的主体资格合法、有效。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为：2024 年限制性股票激励计划首
次授予限制性股票第二个解除限售期已届满，解除限售条件已成就，74 名激励
对象均符合解除限售条件，同意公司为此 74 名激励对象办理解除限售相关事宜，
解除限售比例为 100%。本次共计解除限售 652,386 股，占激励对象已获授限制性股
票数量的 30%，占公司目前总股本 317,580,018 股的比例为 0.2054%。
深圳市德明利技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 13 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
4367d3be69· 2026-10-13 19:23 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前