🇨🇳 A股公告中红医疗Doubao · 实盘不做把握 9/10不做原因:无增量信息
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中红医疗披露2026年度高管薪酬方案，属例行治理公告无业绩增量
这是上市公司常规治理与人力资源制度公告，只规定高管薪酬结构、考核和递延支付规则，未披露具体薪酬总额、业绩目标变化、经营数据、订单、股权激励或指引调整，不构成方向性催化。
📄 原文中红医疗↗ 原文
关于2026年高级管理人员薪酬方案的公告
证券代码：300981 证券简称：中红医疗 公告编号：2026-069 中红普林医疗用品股份有限公司 关于 2026 年高级管理人员薪酬方案的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大…
不做 中红普林医疗用品股份有限公司（300981.SZ）
2026年度高管薪酬方案仅为常规治理和绩效考核安排，未披露具体金额、业绩指引、订单、股权或资本结构变化，无新增交易催化。
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研究档案
结论摘要
中红医疗公告2026年度高管薪酬方案，内容为基本年薪、绩效年薪及20%递延三年的常规考核安排。公告无具体金额和盈利增量，属于例行治理信息，不具备交易edge。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-13 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
主要风险
- 若后续年报或考核披露显示实际高管薪酬异常变动，可能反映治理或费用变化，但本公告本身未提供该等信息。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:先例检索不会改变结论，最终对中红医疗给予AVOID。
方向:不适用：例行高管薪酬方案并非可交易的公司基本面催化，未纳入事件先例定价。
涨幅量级:无高相似交易型先例可用于校准止盈止损，因为该公告缺少具体金额、业绩目标或资本结构变化。
形态:未发现需要据此交易的反复反应模式；常规治理公告通常不应产生方向性仓位。
原文全文
展开原文 · 1,102 字
证券代码：300981
证券简称：中红医疗
公告编号：2026-069
中红普林医疗用品股份有限公司
关于 2026 年高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
中红普林医疗用品股份有限公司于 2026 年 10 月 13 日召开第四届董事会第
二十三次会议，审议通过了《关于<2026 年度高级管理人员薪酬方案>的议案》，
依据《上市公司治理准则》《公司章程》《董事及高级管理人员薪酬管理制度》
等相关规定，结合公司经营发展等实际情况，并参照行业、地区薪酬水平，拟定
了公司 2026 年度高级管理人员的薪酬方案。上述议案在提交董事会审议前，已
提交第四届董事会薪酬考核与提名委员会第十一次会议审议通过，程序合法有效。
现将相关情况公告如下：
一、适用对象
公司高级管理人员
二、适用期限
2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
三、公司高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员薪酬考核采用年薪制。年薪由基本年薪和绩效年薪构成。
基本年薪是高级管理人员的年度基本收入，根据公司的规模、行业水平、岗位职
责、所承担的责任及风险、自身的市场价值及管理能力确定；绩效年薪以基本年
薪为基数，根据年度经营考核结果确定，主要根据基本年薪基数、绩效年薪调节
系数、基本指标得分、综合考评系数、党建考评系数和分类指标奖惩比例等发放。
绩效年薪根据考核结果予以兑现,在年度考核结果核定前，预发比例不得超过预
计绩效年薪的 50%；在年度考核结果核定后，发放绩效年薪的 80%（含已预发金
额）；绩效年薪的剩余 20%递延至三年后支付，根据风险防控、项目完结等情况
综合评估后兑现。
四、其他说明
本高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日生效。公司可根据生产经营
实际状况、市场变化等情况适时调整本办法，报公司董事会审议批准后实行。
本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》
《董事及高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度规定执行。本方案如与国家日
后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》
《董事及高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度相抵触时，按照有关法律法规、
部门规章、规范性文件和《公司章程》《董事及高级管理人员薪酬管理制度》等
内部制度的规定执行。
五、备查文件
1.第四届董事会第二十三次会议决议；
2.第四届董事会薪酬考核与提名委员会第十一次会议决议。
特此公告
中红普林医疗用品股份有限公司
董事会
二〇二六年十月十三日
证券简称：中红医疗
公告编号：2026-069
中红普林医疗用品股份有限公司
关于 2026 年高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
中红普林医疗用品股份有限公司于 2026 年 10 月 13 日召开第四届董事会第
二十三次会议，审议通过了《关于<2026 年度高级管理人员薪酬方案>的议案》，
依据《上市公司治理准则》《公司章程》《董事及高级管理人员薪酬管理制度》
等相关规定，结合公司经营发展等实际情况，并参照行业、地区薪酬水平，拟定
了公司 2026 年度高级管理人员的薪酬方案。上述议案在提交董事会审议前，已
提交第四届董事会薪酬考核与提名委员会第十一次会议审议通过，程序合法有效。
现将相关情况公告如下：
一、适用对象
公司高级管理人员
二、适用期限
2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
三、公司高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员薪酬考核采用年薪制。年薪由基本年薪和绩效年薪构成。
基本年薪是高级管理人员的年度基本收入，根据公司的规模、行业水平、岗位职
责、所承担的责任及风险、自身的市场价值及管理能力确定；绩效年薪以基本年
薪为基数，根据年度经营考核结果确定，主要根据基本年薪基数、绩效年薪调节
系数、基本指标得分、综合考评系数、党建考评系数和分类指标奖惩比例等发放。
绩效年薪根据考核结果予以兑现,在年度考核结果核定前，预发比例不得超过预
计绩效年薪的 50%；在年度考核结果核定后，发放绩效年薪的 80%（含已预发金
额）；绩效年薪的剩余 20%递延至三年后支付，根据风险防控、项目完结等情况
综合评估后兑现。
四、其他说明
本高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日生效。公司可根据生产经营
实际状况、市场变化等情况适时调整本办法，报公司董事会审议批准后实行。
本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》
《董事及高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度规定执行。本方案如与国家日
后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》
《董事及高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度相抵触时，按照有关法律法规、
部门规章、规范性文件和《公司章程》《董事及高级管理人员薪酬管理制度》等
内部制度的规定执行。
五、备查文件
1.第四届董事会第二十三次会议决议；
2.第四届董事会薪酬考核与提名委员会第十一次会议决议。
特此公告
中红普林医疗用品股份有限公司
董事会
二〇二六年十月十三日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
c50b637221· 2026-10-13 19:29 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前