🇨🇳 A股公告微导纳米Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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微导纳米披露2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单核查意见，374名对象归属条件成就
该公告是科创板上市公司股权激励的例行归属前核查文件：业绩考核目标达成与374人归属资格均为激励计划预设条件的程序性确认，未包含新增订单、业绩超预期、指引变化或重大经营事实；归属仅带来小幅、可预期的股份登记增加，无受益人减持安排，缺乏事件驱动的正期望交易edge。
📄 原文微导纳米↗ 原文
江苏微导纳米科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见
江苏微导纳米科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于 2025 年限制性股票激励计划 首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见 江苏微导纳米科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委 员会依据《中华人民共和国公司法》（以…
不做 江苏微导纳米（688147.SH）
股权激励首批归属名单核查意见为例行程序性公告，业绩目标达成与374人归属资格均在计划预期内，无新增订单/业绩/指引等基本面事实，也无受益人减持安排，缺乏事件驱动edge；归属带来的小幅流通盘增厚不构成可交易方向
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研究档案
结论摘要
微导纳米确认2025年限制性股票激励计划首批374名对象第一个归属期条件成就，属股权激励例行程序披露，无新增基本面催化或预期差，故不做。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-14 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
主要风险
- 归属股份完成登记后流通盘小幅增加，但无减持时间表，实际抛压不确定，不构成短线驱动
- 公告仅为委员会核查意见，尚需后续董事会/登记结算等流程，归属数量与价格本文件未披露
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:未改变结论：按例行程序公告直接AVOID，不进入交易
方向:无可参照的方向性先例：股权激励归属核查意见为高度程式化披露，本身不构成独立催化，无需以同类事件价格反应校准
涨幅量级:无高相似对齐先例，且不据此设定止盈止损
形态:不适用
原文全文
展开原文 · 721 字
江苏微导纳米科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于 2025 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见
江苏微导纳米科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委
员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激
励信息披露》等法律、法规及规范性文件和《江苏微导纳米科技股份有限公司章
程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，对公司 2025 年限制性股票激励计
划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第一个归属期符合归属条件的激励
对象名单进行审核，发表核查意见如下：
公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的公司层面业
绩考核目标已达成，除激励对象因离职原因不符合归属条件外，对公司 2025 年
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的合计 374 名激励对象进行了
核查，认为各激励对象个人绩效考核结果合规、真实，激励对象符合《公司法》
《证券法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管
理办法》《上市规则》等法律、法规、规范性文件规定的激励对象条件，符合本
次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象
的主体资格合法、有效，本次激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已
经成就。
江苏微导纳米科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 12 日
关于 2025 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见
江苏微导纳米科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委
员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激
励信息披露》等法律、法规及规范性文件和《江苏微导纳米科技股份有限公司章
程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，对公司 2025 年限制性股票激励计
划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第一个归属期符合归属条件的激励
对象名单进行审核，发表核查意见如下：
公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的公司层面业
绩考核目标已达成，除激励对象因离职原因不符合归属条件外，对公司 2025 年
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的合计 374 名激励对象进行了
核查，认为各激励对象个人绩效考核结果合规、真实，激励对象符合《公司法》
《证券法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管
理办法》《上市规则》等法律、法规、规范性文件规定的激励对象条件，符合本
次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象
的主体资格合法、有效，本次激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已
经成就。
江苏微导纳米科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 12 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
aa8d7ee42c· 2026-10-14 21:34 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前