🇨🇳 A股公告炬光科技Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
北京时间·🕒 发布 10-15(北京日)仅日期·待核·⟳ 抓取 17:26:31·⚡ 决策 10-14 23:11:52 +5h45m·13.0 天前
炬光科技披露2024年资产收购相关限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属名单核查意见，393名对象归属条件成就
该公告是2024年已设立的资产收购相关限制性股票激励计划进入第二个归属期时，薪酬与考核委员会对归属名单的例行合规核查意见；归属条件成就、393人归属均在原计划框架内，市场早已获知激励安排，本次无新增经营事实、订单、业绩指引或资本结构变动，不具备方向性edge。
📄 原文炬光科技↗ 原文
西安炬光科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2024年资产收购相关限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属名单的核查意见
西安炬光科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2024 年 资产收购相关限制性股票激励计划首次授予第二个归属期 归属名单的核查意见 西安炬光科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依 据《中华人民共和国公司法…
不做 西安炬光科技股份有限公司（688167.SH）
公告为2024年既定限制性股票激励计划第二个归属期的归属名单例行核查意见，归属条件成就与33人离职均在原计划内，无新增经营、订单、业绩或资本结构信息，缺乏预期差与可交易edge。
展开详情(成交明细 / 研究档案 / 原文全文 / 决策记录链)
研究档案
结论摘要
炬光科技仅披露既定限制性股票激励计划第二个归属期的归属名单核查意见，属计划内程序性事项，归属与33人离职均非新增信息，对公司经营和每股价值无实质增量，不做交易。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-14 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
主要风险
- 归属股票上市流通可能带来有限的阶段性供给，但份额与节奏由原激励计划规定，非本次新增利空。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:未改变结论：程序性归属核查无预期差，直接AVOID，无需检索同类先例。
方向:无可对照先例；此类既定股权激励的归属名单核查意见通常为程序性公告，不形成方向性价格催化。
涨幅量级:不足以也无必要校准涨跌幅，因无新增基本面事实、不构成交易。
形态:不适用
工具执行结果 · 成功 1 · 降级 0 · 失败 0 · 取消 0
- fetch_decision_experience 成功 stock_tools_inprocess · 1 ms
{
原文全文
展开原文 · 679 字
西安炬光科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司 2024 年
资产收购相关限制性股票激励计划首次授予第二个归属期
归属名单的核查意见
西安炬光科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依
据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券
法》
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、
《上海证券交易
所科创板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）等相关法律、法规及规范性
文件和《西安炬光科技股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）的有关规
定，对公司 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计
划”）首次授予第二个归属期归属名单进行审核，发表核查意见如下：
公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划首次授予第二个归属期的激
励对象归属名单进行审核，经核查认为：33 名激励对象离职，本次激励计划首次
授予拟归属的 393 名激励对象，符合《公司法》等法律法规和规范性文件以及《公
司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性
文件规定的激励对象条件，符合《西安炬光科技股份有限公司 2024 年资产收购
相关限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励
计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成
就。
因此，董事会薪酬与考核委员会同意本次激励计划首次授予第二个归属期的
归属名单。
西安炬光科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 14 日
董事会薪酬与考核委员会关于公司 2024 年
资产收购相关限制性股票激励计划首次授予第二个归属期
归属名单的核查意见
西安炬光科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依
据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券
法》
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、
《上海证券交易
所科创板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）等相关法律、法规及规范性
文件和《西安炬光科技股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）的有关规
定，对公司 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计
划”）首次授予第二个归属期归属名单进行审核，发表核查意见如下：
公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划首次授予第二个归属期的激
励对象归属名单进行审核，经核查认为：33 名激励对象离职，本次激励计划首次
授予拟归属的 393 名激励对象，符合《公司法》等法律法规和规范性文件以及《公
司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性
文件规定的激励对象条件，符合《西安炬光科技股份有限公司 2024 年资产收购
相关限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励
计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成
就。
因此，董事会薪酬与考核委员会同意本次激励计划首次授予第二个归属期的
归属名单。
西安炬光科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 14 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
2430ce260e· 2026-10-14 23:11 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前