新朋股份2026年限制性股票激励计划完成微调并确定授予日

上海新朋实业股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划
调整事项及授予相关事项的核查意见

上海新朋实业股份有限公司（以下简称“公司”）第七届董事会薪酬与考核委
员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共
和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以
下简称“《管理办法》”）、《上海新朋实业股份有限公司章程》（以下简称“《公
司章程》”）等有关规定及《上海新朋实业股份有限公司2026年限制性股票激励计
划》（以下简称“激励计划”），对公司2026年限制性股票激励计划调整事项及授
予相关事项进行了核查，发表核查意见如下：
一、关于激励计划调整的核查意见
鉴于公司本激励计划拟授予的激励对象中，有1名拟激励对象因个人原因自愿放
弃全部拟获授的限制性股票。
根据公司2026年第二次临时股东会的授权，董事会对本激励计划授予的激励对
象名单及授予数量进行相应调整。本次调整后，本激励计划授予的激励对象人数由
87名调整为86名，授予的限制性股票数量由660万股调整为659万股，占目前公司股
本总额的0.85%。
除上述调整事项外，本次实施的股权激励计划与公司2026年第二次临时股东会
审议通过的股权激励计划内容一致。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为，公司本次对授予激励对象名单及授予数
量的调整符合《管理办法》等法律法规、规范性文件及本激励计划的相关规定，在
公司2026年第二次临时股东会的授权范围内，调整程序合法、合规，不存在损害公
司及全体股东利益的情况。
二、关于激励计划授予相关事项的核查意见
1、公司具备实施股权激励计划的主体资格。公司不存在《管理办法》等法律法
规规定的不得实施股权激励计划的情形。

2、公司授予限制性股票的对象名单与公司2026年第二次临时股东会批准的《激
励计划（草案）》规定的激励对象相符。
3、授予限制性股票的激励对象均为公司及控股子公司正式在职员工，且不为独
立董事、单独持有或合计持有5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子
女。激励对象不存在《管理办法》第八条所述不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
4、授予限制性股票的激励对象均符合《公司法》、《证券法》等法律、法规以
及《公司章程》有关任职资格的规定，符合《管理办法》有关激励对象的规定，其
作为授予限制性股票的激励对象主体资格合法、有效。
5、董事会确定的授予日符合《管理办法》和《激励计划（草案）》有关授予日
的相关规定。公司和授予限制性股票的激励对象均未发生不得授予权益的情形。《激
励计划（草案）》规定的授予限制性股票的条件已成就。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意以2026年10月14日作为2026年限制性
股票激励计划的授予日，向符合条件的86名激励对象授予共计659万股限制性股票。

上海新朋实业股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026年10月14日