🇨🇳 A股公告美迪西Doubao · 实盘不做把握 9/10不做原因:无增量信息
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美迪西披露2025年限制性股票激励计划首个归属期核查意见，属例行程序性归属
该公告属于股权激励计划下的例行归属核查，虽确认46.5849万股归属，但不构成新的经营催化或预期差；相关股份归属及潜在稀释已由2025年激励计划预先披露，短线缺乏可交易的正向或负向edge。
📄 原文美迪西↗ 原文
美迪西：董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属名单的核查意见
上海美迪西生物医药股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 关于 2025 年限制性股票激励计划首次及预留授予第一 个归属期归属名单的核查意见 上海美迪西生物医药股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委 员会依据《中华人民共和国公司…
不做 上海美迪西生物医药股份有限公司（688202.SH）
这是既定2025年限制性股票激励计划的例行归属核查，46.5849万股归属不构成新的经营或业绩催化；潜在稀释已在原激励计划中披露，方向和短线edge均不足。
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研究档案
结论摘要
美迪西公告348名激励对象首个归属期条件成就、拟归属46.5849万股，本质是既定股权激励的程序性落地。公告未新增订单、业绩或指引信息，不足以构成事件驱动交易机会。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-14 · 扩散 low · price-in 风险 high ↗
消息传播链
- 文件确认348名激励对象第一个归属期条件成就，拟归属46.5849万股；该节点是既定股权激励计划的程序性进展，不包含新的经营业绩或资本交易增量。
关键理由
- 本次信息仅确认既定限制性股票激励计划进入归属办理阶段，没有新增主营业务或盈利层面的正向惊喜。
- 46.5849万股归属属于计划内事项，不能将员工激励股份归属误读为公司获得新增订单或现金流。
主要风险
- 归属股份上市流通后可能形成小额潜在抛压，但该安排源自此前已披露计划，非本次新增重大利空。
- 40名激励对象离职或放弃反映常规人员变动，公告未证明其对核心业务连续性造成重大影响。
反向证据
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:未检索或构建先例面板，因为即使同类公告存在短期波动，也不能改变本次无新增经营事实、无明确交易edge的结论。
方向:不适用：本次为计划内限制性股票归属名单核查，未形成需要用历史价格反应校准方向的新增催化。
涨幅量级:不适用：没有ENTER候选，故不以历史先例设定止盈止损幅度。
形态:例行股权激励归属通常更接近程序化公告而非新鲜催化；本次公告本身未显示足以引发见光死或重估的新增信息。
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上海美迪西生物医药股份有限公司
原文全文
展开原文 · 926 字
上海美迪西生物医药股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于 2025 年限制性股票激励计划首次及预留授予第一
个归属期归属名单的核查意见
上海美迪西生物医药股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委
员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证
券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理
办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科
创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、
规范性文件及《上海美迪西生物医药股份有限公司章程》
（以下简称“
《公司章程》”）
的有关规定，对《上海美迪西生物医药股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划
（草案）》
（以下简称“本激励计划”）首次及预留授予部分第一个归属期符合归属条
件的激励对象名单进行审核，发表核查意见如下：
除首次授予部分中 40 名激励对象因离职或自愿放弃等原因已不符合激励对象
资格或归属条件，本次拟归属的 348 名（含首次及预留授予）激励对象符合《公司
法》
《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合
《管理办法》
《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本
激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划首次及预留授予激励对象的
主体资格合法、有效，各激励对象绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐
瞒等相关情况，因此本激励计划首次及预留授予部分 348 名激励对象第一个归属期
的归属条件已经成就。
公司董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的 348 名激励对象办理
归属事宜，对应限制性股票的归属数量共 46.5849 万股，其中首次授予部分 345 名
激励对象归属 36.5849 万股限制性股票，预留授予部分 4 名激励对象归属 10.0000 万
股限制性股票。上述事项均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存
在损害公司及股东利益的情形。
上海美迪西生物医药股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 13 日
董事会薪酬与考核委员会
关于 2025 年限制性股票激励计划首次及预留授予第一
个归属期归属名单的核查意见
上海美迪西生物医药股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委
员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证
券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理
办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科
创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、
规范性文件及《上海美迪西生物医药股份有限公司章程》
（以下简称“
《公司章程》”）
的有关规定，对《上海美迪西生物医药股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划
（草案）》
（以下简称“本激励计划”）首次及预留授予部分第一个归属期符合归属条
件的激励对象名单进行审核，发表核查意见如下：
除首次授予部分中 40 名激励对象因离职或自愿放弃等原因已不符合激励对象
资格或归属条件，本次拟归属的 348 名（含首次及预留授予）激励对象符合《公司
法》
《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合
《管理办法》
《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本
激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划首次及预留授予激励对象的
主体资格合法、有效，各激励对象绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐
瞒等相关情况，因此本激励计划首次及预留授予部分 348 名激励对象第一个归属期
的归属条件已经成就。
公司董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的 348 名激励对象办理
归属事宜，对应限制性股票的归属数量共 46.5849 万股，其中首次授予部分 345 名
激励对象归属 36.5849 万股限制性股票，预留授予部分 4 名激励对象归属 10.0000 万
股限制性股票。上述事项均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存
在损害公司及股东利益的情形。
上海美迪西生物医药股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 13 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
c86c27a8c1· 2026-10-15 03:37 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前