🇨🇳 A股公告海通发展Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:标的无直接敞口
北京时间·🕒 发布 10-16(北京日)仅日期·待核·⟳ 抓取 16:34:49·⚡ 决策 10-15 16:36:29 +1m40s·12.3 天前
海通发展股权激励限售股解除限售条件成就，解禁规模合计约88.69万股、占总股本0.06%
该公告属于股权激励计划的例行解锁核查，金额和股本占比极小，既不构成长线基本面利好，也不构成足以做空的实质净利空；没有其他明确受益或受损标的。
📄 原文海通发展↗ 原文
福建海通发展股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2023、2024年股权激励计划相关事项的核查意见
福建海通发展股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会对公司2023、2024年 股权激励计划相关事项的核查意见 福建海通发展股份有限公司董事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国 公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等…
不做 福建海通发展股份有限公司（603162.SH）
例行股权激励解锁核查，合计88.6875万股仅占总股本约0.06%，且无减持计划或经营基本面变化，方向与edge均不足。
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研究档案
结论摘要
海通发展两期股权激励合计88.6875万股限售股达到解除限售条件，占总股本约0.06%。该事项仅为例行委员会核查且尚待董事会审议，增量信息和交易edge不足，建议不做。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-15 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
主要风险
- 若后续董事会公告的实际上市流通数量、日期或激励对象减持安排明显超预期，才可能形成短线供给压力。
反向证据
- 做空前查反向 · 来源 filing · 日期 2026-10-15 · 影响 weakens
公告仅确认解除限售条件成就，未披露减持计划、重大抛压或经营损害；合计0.06%的解禁规模不满足强空催化。
检索:海通发展 2023 2024 股权激励 解除限售 47.5080万股 41.1795万股 减持 原文 ↗
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:不进行做多或做空，避免把例行、低占比股本事件包装成交易机会。
方向:微型例行股权激励解禁通常不提供可统计的方向性交易edge。
涨幅量级:未使用外部先例校准幅度；本次数量仅占总股本0.06%，不足以据此设定止盈止损。
形态:未见需要交易的见光死或利空模式。
原文全文
展开原文 · 816 字
福建海通发展股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会对公司2023、2024年
股权激励计划相关事项的核查意见
福建海通发展股份有限公司董事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国
公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规
及规范性文件和《公司章程》的规定，对公司2023年限制性股票激励计划、2024
年股票期权与限制性股票激励计划相关事项进行了核查，发表核查意见如下：
一、关于《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第二个解
除限售期解除限售条件成就的议案》的核查意见
根据公司《2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案)》《2024年股票
期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，公司董事会薪酬与
考核委员会经过认真审议核查，认为公司2024年股票期权与限制性股票激励计
划预留授予第二个解除限售期解除限售条件已经成就，本次符合解除限售条件的
激励对象为11名，可申请解除限售并上市流通的限制性股票数量为47.5080万
股，占公司总股本的0.03%。
薪酬与考核委员会同意将本议案提交公司董事会审议。
二、关于《关于2023年限制性股票激励计划预留授予第三个解除限售期解
除限售条件成就的议案》的核查意见
根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案)》《2023年限制性股票激励
计划实施考核管理办法》的相关规定，公司董事会薪酬与考核委员会经过认真审
议核查，认为公司2023年限制性股票激励计划预留授予第三个解除限售期解除
限售条件已经成就，本次符合解除限售条件的激励对象为3名，可申请解除限售
并上市流通的限制性股票数量为41.1795万股，占公司总股本的0.03%。
薪酬与考核委员会同意将本议案提交公司董事会审议。
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股份
福建海通发展股份有限公司
公
董事会薪酬与考核委员会
2026年100月1日
3510001080
董事会薪酬与考核委员会对公司2023、2024年
股权激励计划相关事项的核查意见
福建海通发展股份有限公司董事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国
公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规
及规范性文件和《公司章程》的规定，对公司2023年限制性股票激励计划、2024
年股票期权与限制性股票激励计划相关事项进行了核查，发表核查意见如下：
一、关于《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第二个解
除限售期解除限售条件成就的议案》的核查意见
根据公司《2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案)》《2024年股票
期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，公司董事会薪酬与
考核委员会经过认真审议核查，认为公司2024年股票期权与限制性股票激励计
划预留授予第二个解除限售期解除限售条件已经成就，本次符合解除限售条件的
激励对象为11名，可申请解除限售并上市流通的限制性股票数量为47.5080万
股，占公司总股本的0.03%。
薪酬与考核委员会同意将本议案提交公司董事会审议。
二、关于《关于2023年限制性股票激励计划预留授予第三个解除限售期解
除限售条件成就的议案》的核查意见
根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案)》《2023年限制性股票激励
计划实施考核管理办法》的相关规定，公司董事会薪酬与考核委员会经过认真审
议核查，认为公司2023年限制性股票激励计划预留授予第三个解除限售期解除
限售条件已经成就，本次符合解除限售条件的激励对象为3名，可申请解除限售
并上市流通的限制性股票数量为41.1795万股，占公司总股本的0.03%。
薪酬与考核委员会同意将本议案提交公司董事会审议。
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股份
福建海通发展股份有限公司
公
董事会薪酬与考核委员会
2026年100月1日
3510001080
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
c1bd30fafe· 2026-10-15 16:36 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前