🇨🇳 A股公告海通发展Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:标的无直接敞口
北京时间·🕒 发布 10-16(北京日)仅日期·待核·⟳ 抓取 16:34:49·⚡ 决策 10-15 16:35:45 +56s·12.3 天前
海通发展股权激励两批预留限制性股票解除限售条件成就，合计约88.69万股、仅占总股本约0.06%
本公告是股权激励限售股例行解除限售的法律意见，属预定计划内、可预期的程序性事项；解锁规模合计仅约0.06%总股本，且不含新增订单、业绩指引或超预期经营信息，对短期供求和估值均无实质影响，无正期望交易方向。
📄 原文海通发展↗ 原文
福建天衡联合（福州）律师事务所关于福建海通发展股份有限公司解除限售条件成就事项的法律意见书
福建天衡联合（福州）律师事务所 关于福建海通发展股份有限公司 解除限售条件成就事项的 法律意见书 法律意见书 目 引 录 言 ........................................................…
不做 福建海通发展股份有限公司（603162.SH）
例行股权激励解除限售条件成就，合计约88.69万股仅占总股本约0.06%，另有离职股份回购注销部分对冲；无新增业绩或经营增量、无预期差，供给与情绪冲击均不足以形成多空edge。
展开详情(成交明细 / 研究档案 / 原文全文 / 决策记录链)
研究档案
结论摘要
海通发展两批预留限制性股票满足解除限售条件，但合计仅约88.69万股、占总股本约0.06%，且离职对象股份同步回购注销，属例行程序、增量极小，不具交易价值，回避。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-15 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
关键理由
- 解除限售为股权激励计划预定节点，市场早已可知，本次仅为条件成就的程序性确认，无预期差。
- 新增可流通股仅约0.06%总股本，且伴随约48.45万股离职回购注销，实际供给冲击几乎可忽略。
主要风险
- 若激励对象在解禁后集中减持，可能带来轻微情绪面压力，但量级不足以形成趋势。
- 航运运价等行业基本面波动对股价的影响远大于本次解禁，不应将本公告误读为经营信号。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:确认无edge，直接AVOID，未设定任何tp/sl。
方向:无可对照的对齐先例；例行小额股权激励解禁在A股普遍不产生系统性方向收益，不据此交易。
涨幅量级:解锁占比仅约0.06%，缺乏足以校准涨跌幅的高相似同市场先例，量级本身已说明不具交易意义。
形态:此类条件成就公告常见为中性/见光即无反应，不支持追多，亦不支持做空。
原文全文
展开原文 · 7,293 字
福建天衡联合（福州）律师事务所
关于福建海通发展股份有限公司
解除限售条件成就事项的
法律意见书
法律意见书
目
引
录
言 ................................................................................................................................ 2
一、释义 .................................................................................................................... 2
二、律师声明事项 .................................................................................................... 3
正
文 ................................................................................................................................ 4
一、关于本次解除限售已履行的程序 .................................................................... 4
二、本次解除限售的具体情况 ................................................................................ 5
三、结论意见 ............................................................................................................ 9
福建天衡联合（福州）律师事务所
关于福建海通发展股份有限公司
解除限售条件成就事项的
法律意见书
〔2026〕天衡福顾字 0014-17 号
致：福建海通发展股份有限公司
福建天衡联合（福州）律师事务所接受福建海通发展股份有限公司的委托，担
任福建海通发展股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划和 2024 年股票期权与限
制性股票激励计划的专项法律顾问，现指派林晖律师、陈韵律师和姚雅靖律师，根
据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办
法》
《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规
则（试行）
》等法律、法规和规范性文件的有关规定，按照律师行业公认的业务标准、
道德规范和勤勉尽责精神，就福建海通发展股份有限公司 2023 年限制性股票激励
计划预留授予第三个解除限售期解除限售条件成就和 2024 年股票期权与限制性股
票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就事项出具本法律意见书。
1
法律意见书
引
言
一、释义
在本法律意见书中，除非明确表述或上下文另有定义，下列各项用语具有如下
特定的含义：
公司
是指
《2023 年激励计划》 是指
福建海通发展股份有限公司
福建海通发展股份有限公司 2023 年第三次临时
股东大会审议通过的《福建海通发展股份有限公
司 2023 年限制性股票激励计划（草案）
》
《2024 年激励计划》 是指
福建海通发展股份有限公司 2024 年第二次临时
股东大会审议通过的《福建海通发展股份有限公
司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）
》
本次解除限售
是指
福建海通发展股份有限公司 2023 年限制性股票
激励计划预留授予第三个解除限售期解除限售
条件成就及 2024 年股票期权与限制性股票激励
计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件
成就事项
《证券法》
是指
《中华人民共和国证券法》
《管理办法》
是指
《上市公司股权激励管理办法》
本所
是指
福建天衡联合（福州）律师事务所
本所律师/天衡律师
是指
林晖律师、陈韵律师和姚雅靖律师
元
是指
人民币元
法律意见书
二、律师声明事项
本所及本所律师依据《证券法》
《律师事务所从事证券法律业务管理办法》
《律
师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定，以及本法律意见书出具日以前已
经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，
进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发
表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担
相应法律责任。
本所律师进行上述核查验证，已经得到公司及其他相关方的保证：向本所律师
提供的文件资料和口头陈述均真实、准确、完整和有效；提供的文件资料的复印件
均与原始件一致、副本均与正本一致；所提供的文件资料上的签名与印章均是真实
有效的；已向本所律师提供与本次解除限售相关的全部文件资料，已向本所律师披
露与本次解除限售相关的全部事实情况，无任何隐瞒、遗漏、虚假或误导之处。
本法律意见书是本所律师基于对有关事实的了解以及对法律、法规和规范性文
件的理解而作出的。本所律师评判相关事项的合法有效性，是以当时所应适用的法
律、法规和规范性文件为依据。
本所律师仅对本次解除限售所涉法律事项发表意见，不对本次解除限售所涉考
核标准等方面的合理性及有关会计、审计、验资、财务分析等其他非法律事项发表
意见。本法律意见书引述有关会计报表、审计报告、验资报告或其他专业报告的数
据、结论等内容，本所律师已依法履行一般注意义务，该等引述并不意味着本所律
师对该等内容的真实性、准确性、完整性和合法性做出任何明示或者默示的确认或
保证。
本所及本所律师同意本法律意见书作为本次解除限售所必备的法律文件，随同
其他材料一同上报，并且依法对所发表的法律意见承担相应的法律责任。
本法律意见书仅供公司为实施本次解除限售之目的使用。未经本所及本所律师
书面同意，不得用作其他任何目的。
本法律意见书经本所负责人和经办律师签字并加盖本所印章后生效。本法律意
见书一式三份，各份文本具有同等法律效力。
法律意见书
正
文
一、关于本次解除限售已履行的程序
2023 年 8 月 15 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议通过了《关于
提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》
，同意
公司股东大会授权董事会对激励对象的解除限售资格和解除限售条件进行审查确
认。
2024 年 6 月 6 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过《关于提
请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议
案》，同意公司股东大会授权董事会对激励对象获授的股票期权的行权资格和行权
条件及限制性股票的解除限售资格和解除限售条件进行审查确认。
2026 年 10 月 15 日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会第二十四次会议审议
通过《关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予第三个解除限售期解除限售条件
成就的议案》
《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第二个解除限
售期解除限售条件成就的议案》，认为本次解除限售条件已经成就。
同日，公司召开第四届董事会第五十次会议，审议通过《关于 2023 年限制性股
票激励计划预留授予第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》
《关于 2024 年股
票期权与限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议
案》
。
根据公司 2023 年第三次临时股东大会和 2024 年第二次临时股东大会的授权，
公司董事会认为：
（1）2023 年限制性股票激励计划预留授予限制性股票第三个解除
限售期解除限售条件已经成就，同意公司在限售期届满后按照激励计划的相关规定
办理解除限售相关事宜；（2）公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划预留授
予限制性股票第二个解除限售期解除限售条件已成就，同意公司在限售期届满后按
照激励计划的相关规定办理解除限售相关事宜。
经查验，天衡律师认为，公司实施本次解除限售已履行现阶段必要的法律程序，
符合《管理办法》及《2023 年激励计划》
《2024 年激励计划》的相关规定。
法律意见书
二、本次解除限售的具体情况
（一）2023 年限制性股票激励计划预留授予第三个解除限售期解除限售条
件成就事项
1、限售期即将届满
根据《2023 年激励计划》的相关规定，若 2023 年限制性股票激励计划预留授
予的限制性股票于公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，预留部分限制性股票
限售期分别自相应部分授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月；若预留部
分限制性股票于公司 2023 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分限制性股票
限售期分别自相应部分授予登记完成之日起 12 个月、24 个月。
公司 2023 年限制性股票激励计划所涉预留部分限制性股票于公司 2023 年第三
季度报告披露之前授予，故预留部分限制性股票第三个解除限售期自相应部分限制
性股票授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予
登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为 40%。
公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予登记完成之日为 2023 年 10 月 30
日，故预留授予的限制性股票第三个限售期即将届满。
2、本次解除限售条件成就的说明
根据《2023 年激励计划》、公司第四届董事会第五十次会议决议、公司提供的
资料及其确认，2023 年限制性股票激励计划预留授予的限制性股票第三个解除限售
期解除限售条件已成就，具体情况如下：
解除限售条件
是否达到解除限售条件
的说明
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 公司未发生前述情形，满
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
足解除限售条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
法律意见书
解除限售条件
是否达到解除限售条件
的说明
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 激励对象未发生前述情
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形，满足解除限售条件。
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任
公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求：
预留授予第三个解除限售期考核年度为 2025 年，业绩
考核目标如下：
解除限
售期
境内航区程租业务
货运量指标
境外航区期租业务
合同运营天数指标
根据经审计的公司《2025
年年度报告》及致同会计
各绩效
师事务所（特殊普通合
50%
50%
指标权
伙）出具的《福建海通发
重
展股份有限公司股权激
业绩目
∑（绩效指标实际达成值/绩效指标目标值） 励计划业绩考核目标完
标达成
成情况的专项审核报
×绩效指标权重
率（P）
告》，公司 2025 年度业
以 2022 年度公司 以 2022 年度公司境 绩目标达成率满足公司
境内航区程租业务 外 航 区 期 租 业 务 合 层面解除限售条件。
第 三 个 货 运 量 为 基 数 ， 同运营天数为基数，
解 除 限 2025 年公司境内航 2025 年公司境外航
售期
区程租业务货运量 区 期 租 业 务 合 同 运
增 长 率 不 低 于 营天数增长率不低于
30%。
50%。
根据公司的确认，3 名激
励对象 2025 年度个人绩
根据公司制定的考核管理办法，对个人绩效考核评级 效考核结果均为合格，对
有“合格”、“不合格”两档。个人层面解除限售比例 应 解 除 限 售 比 例 均 为
按下表考核结果等级确定：
100%。
考核评级
合格
不合格
有 1 名激励对象因离职不
符合激励资格，公司正在
100%
0%
个人层面解除限售比例
办理其已获授但尚未解
个人层面绩效考核要求：
法律意见书
解除限售条件
是否达到解除限售条件
的说明
除限售的 15.2203 万股限
制性股票回购注销相关
事项。
3、本次解除限售的对象及数量
根据《2023 年激励计划》、公司第四届董事会第五十次会议决议、公司提供的
资料及其确认，符合本次解除限售条件的激励对象共计 3 名，可解除的限制性股票
数量为 41.1795 万股，约占公司目前总股本的 0.03%。
（二）2024 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期
解除限售条件成就
1、限售期即将届满
根据《2024 年激励计划》的相关规定，2024 年股票期权与限制性股票激励计划
预留授予的限制性股票限售期分别自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 12
个月、24 个月、36 个月。其中，预留授予的限制性股票第二个解除限售期自相应部
分限制性股票授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至相应部分限制性股
票授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，
解除限售比例为 30%。
公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票预留授予登记完成之日为
2024 年 10 月 22 日，故预留授予的限制性股票第二个限售期即将届满。
2、本次解除限售条件成就的说明
根据《2024 年激励计划》、公司第四届董事会第五十次会议决议、公司提供的
资料及其确认，2024 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予的限制性股票第二
个解除限售期解除限售条件已成就，具体情况如下：
解除限售条件
是否达到解除限售条件
的说明
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
公司未发生前述情形，满
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
足解除限售条件。
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
法律意见书
解除限售条件
是否达到解除限售条件
的说明
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 激励对象未发生前述情
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形，满足解除限售条件。
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任
公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求：
预留授予第二个解除限售期考核年度为 2025 年，业绩
考核目标为：以 2023 年度公司营业收入为基数，2025
年公司营业收入增长率不低于 75%；或者以 2023 年度
公司净利润为基数，2025 年公司净利润增长率不低于
55%。
根据公司
《2025 年年度报
告》，以 2023 年度公司
营业收入为基数，
2025 年
公司营业收入增长率满
足公司层面解除限售条
件。
根据公司的确认，
11 名激
励对象 2025 年度个人绩
效考核结果均为合格，对
个人层面绩效考核要求：
根据公司制定的考核管理办法，对个人绩效考核评级 应 解 除 限 售 比 例 均 为
有“合格”、“不合格”两档。个人层面解除限售比例 100%。
有 2 名激励对象因离职不
按下表考核结果等级确定：
符合激励资格，公司正在
考核评级
合格
不合格
办理其已获授但尚未解
100%
0%
个人层面解除限售比例
除限售的 33.2260 万股限
制性股票回购注销相关
事项。
3、本次解除限售的对象及数量
根据《2024 年激励计划》、公司第四届董事会第五十次会议决议、公司提供的
资料及其确认，符合本次解除限售条件的激励对象共计 11 名，可解除的限制性股
票数量为 47.5080 万股，约占公司目前总股本的 0.03%。
法律意见书
经查验，天衡律师认为，公司本次解除限售符合《证券法》
《管理办法》等法律、
法规和规范性文件以及《2023 年激励计划》《2024 年激励计划》的相关规定。
三、结论意见
综上，天衡律师认为，公司本次解除限售已履行了现阶段必要的法律程序，符
合《证券法》
《管理办法》等法律、行政法规和规范性文件以及《2023 年激励计划》
《2024 年激励计划》的相关规定；前述事项尚需根据《管理办法》及《2023 年激励
计划》
《2024 年激励计划》等相关规定履行信息披露义务并办理解除限售等相关手
续。
专此意见！
关于福建海通发展股份有限公司
解除限售条件成就事项的
法律意见书
法律意见书
目
引
录
言 ................................................................................................................................ 2
一、释义 .................................................................................................................... 2
二、律师声明事项 .................................................................................................... 3
正
文 ................................................................................................................................ 4
一、关于本次解除限售已履行的程序 .................................................................... 4
二、本次解除限售的具体情况 ................................................................................ 5
三、结论意见 ............................................................................................................ 9
福建天衡联合（福州）律师事务所
关于福建海通发展股份有限公司
解除限售条件成就事项的
法律意见书
〔2026〕天衡福顾字 0014-17 号
致：福建海通发展股份有限公司
福建天衡联合（福州）律师事务所接受福建海通发展股份有限公司的委托，担
任福建海通发展股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划和 2024 年股票期权与限
制性股票激励计划的专项法律顾问，现指派林晖律师、陈韵律师和姚雅靖律师，根
据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办
法》
《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规
则（试行）
》等法律、法规和规范性文件的有关规定，按照律师行业公认的业务标准、
道德规范和勤勉尽责精神，就福建海通发展股份有限公司 2023 年限制性股票激励
计划预留授予第三个解除限售期解除限售条件成就和 2024 年股票期权与限制性股
票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就事项出具本法律意见书。
1
法律意见书
引
言
一、释义
在本法律意见书中，除非明确表述或上下文另有定义，下列各项用语具有如下
特定的含义：
公司
是指
《2023 年激励计划》 是指
福建海通发展股份有限公司
福建海通发展股份有限公司 2023 年第三次临时
股东大会审议通过的《福建海通发展股份有限公
司 2023 年限制性股票激励计划（草案）
》
《2024 年激励计划》 是指
福建海通发展股份有限公司 2024 年第二次临时
股东大会审议通过的《福建海通发展股份有限公
司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）
》
本次解除限售
是指
福建海通发展股份有限公司 2023 年限制性股票
激励计划预留授予第三个解除限售期解除限售
条件成就及 2024 年股票期权与限制性股票激励
计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件
成就事项
《证券法》
是指
《中华人民共和国证券法》
《管理办法》
是指
《上市公司股权激励管理办法》
本所
是指
福建天衡联合（福州）律师事务所
本所律师/天衡律师
是指
林晖律师、陈韵律师和姚雅靖律师
元
是指
人民币元
法律意见书
二、律师声明事项
本所及本所律师依据《证券法》
《律师事务所从事证券法律业务管理办法》
《律
师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定，以及本法律意见书出具日以前已
经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，
进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发
表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担
相应法律责任。
本所律师进行上述核查验证，已经得到公司及其他相关方的保证：向本所律师
提供的文件资料和口头陈述均真实、准确、完整和有效；提供的文件资料的复印件
均与原始件一致、副本均与正本一致；所提供的文件资料上的签名与印章均是真实
有效的；已向本所律师提供与本次解除限售相关的全部文件资料，已向本所律师披
露与本次解除限售相关的全部事实情况，无任何隐瞒、遗漏、虚假或误导之处。
本法律意见书是本所律师基于对有关事实的了解以及对法律、法规和规范性文
件的理解而作出的。本所律师评判相关事项的合法有效性，是以当时所应适用的法
律、法规和规范性文件为依据。
本所律师仅对本次解除限售所涉法律事项发表意见，不对本次解除限售所涉考
核标准等方面的合理性及有关会计、审计、验资、财务分析等其他非法律事项发表
意见。本法律意见书引述有关会计报表、审计报告、验资报告或其他专业报告的数
据、结论等内容，本所律师已依法履行一般注意义务，该等引述并不意味着本所律
师对该等内容的真实性、准确性、完整性和合法性做出任何明示或者默示的确认或
保证。
本所及本所律师同意本法律意见书作为本次解除限售所必备的法律文件，随同
其他材料一同上报，并且依法对所发表的法律意见承担相应的法律责任。
本法律意见书仅供公司为实施本次解除限售之目的使用。未经本所及本所律师
书面同意，不得用作其他任何目的。
本法律意见书经本所负责人和经办律师签字并加盖本所印章后生效。本法律意
见书一式三份，各份文本具有同等法律效力。
法律意见书
正
文
一、关于本次解除限售已履行的程序
2023 年 8 月 15 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议通过了《关于
提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》
，同意
公司股东大会授权董事会对激励对象的解除限售资格和解除限售条件进行审查确
认。
2024 年 6 月 6 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过《关于提
请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议
案》，同意公司股东大会授权董事会对激励对象获授的股票期权的行权资格和行权
条件及限制性股票的解除限售资格和解除限售条件进行审查确认。
2026 年 10 月 15 日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会第二十四次会议审议
通过《关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予第三个解除限售期解除限售条件
成就的议案》
《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第二个解除限
售期解除限售条件成就的议案》，认为本次解除限售条件已经成就。
同日，公司召开第四届董事会第五十次会议，审议通过《关于 2023 年限制性股
票激励计划预留授予第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》
《关于 2024 年股
票期权与限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议
案》
。
根据公司 2023 年第三次临时股东大会和 2024 年第二次临时股东大会的授权，
公司董事会认为：
（1）2023 年限制性股票激励计划预留授予限制性股票第三个解除
限售期解除限售条件已经成就，同意公司在限售期届满后按照激励计划的相关规定
办理解除限售相关事宜；（2）公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划预留授
予限制性股票第二个解除限售期解除限售条件已成就，同意公司在限售期届满后按
照激励计划的相关规定办理解除限售相关事宜。
经查验，天衡律师认为，公司实施本次解除限售已履行现阶段必要的法律程序，
符合《管理办法》及《2023 年激励计划》
《2024 年激励计划》的相关规定。
法律意见书
二、本次解除限售的具体情况
（一）2023 年限制性股票激励计划预留授予第三个解除限售期解除限售条
件成就事项
1、限售期即将届满
根据《2023 年激励计划》的相关规定，若 2023 年限制性股票激励计划预留授
予的限制性股票于公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，预留部分限制性股票
限售期分别自相应部分授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月；若预留部
分限制性股票于公司 2023 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分限制性股票
限售期分别自相应部分授予登记完成之日起 12 个月、24 个月。
公司 2023 年限制性股票激励计划所涉预留部分限制性股票于公司 2023 年第三
季度报告披露之前授予，故预留部分限制性股票第三个解除限售期自相应部分限制
性股票授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予
登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为 40%。
公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予登记完成之日为 2023 年 10 月 30
日，故预留授予的限制性股票第三个限售期即将届满。
2、本次解除限售条件成就的说明
根据《2023 年激励计划》、公司第四届董事会第五十次会议决议、公司提供的
资料及其确认，2023 年限制性股票激励计划预留授予的限制性股票第三个解除限售
期解除限售条件已成就，具体情况如下：
解除限售条件
是否达到解除限售条件
的说明
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 公司未发生前述情形，满
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
足解除限售条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
法律意见书
解除限售条件
是否达到解除限售条件
的说明
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 激励对象未发生前述情
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形，满足解除限售条件。
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任
公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求：
预留授予第三个解除限售期考核年度为 2025 年，业绩
考核目标如下：
解除限
售期
境内航区程租业务
货运量指标
境外航区期租业务
合同运营天数指标
根据经审计的公司《2025
年年度报告》及致同会计
各绩效
师事务所（特殊普通合
50%
50%
指标权
伙）出具的《福建海通发
重
展股份有限公司股权激
业绩目
∑（绩效指标实际达成值/绩效指标目标值） 励计划业绩考核目标完
标达成
成情况的专项审核报
×绩效指标权重
率（P）
告》，公司 2025 年度业
以 2022 年度公司 以 2022 年度公司境 绩目标达成率满足公司
境内航区程租业务 外 航 区 期 租 业 务 合 层面解除限售条件。
第 三 个 货 运 量 为 基 数 ， 同运营天数为基数，
解 除 限 2025 年公司境内航 2025 年公司境外航
售期
区程租业务货运量 区 期 租 业 务 合 同 运
增 长 率 不 低 于 营天数增长率不低于
30%。
50%。
根据公司的确认，3 名激
励对象 2025 年度个人绩
根据公司制定的考核管理办法，对个人绩效考核评级 效考核结果均为合格，对
有“合格”、“不合格”两档。个人层面解除限售比例 应 解 除 限 售 比 例 均 为
按下表考核结果等级确定：
100%。
考核评级
合格
不合格
有 1 名激励对象因离职不
符合激励资格，公司正在
100%
0%
个人层面解除限售比例
办理其已获授但尚未解
个人层面绩效考核要求：
法律意见书
解除限售条件
是否达到解除限售条件
的说明
除限售的 15.2203 万股限
制性股票回购注销相关
事项。
3、本次解除限售的对象及数量
根据《2023 年激励计划》、公司第四届董事会第五十次会议决议、公司提供的
资料及其确认，符合本次解除限售条件的激励对象共计 3 名，可解除的限制性股票
数量为 41.1795 万股，约占公司目前总股本的 0.03%。
（二）2024 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期
解除限售条件成就
1、限售期即将届满
根据《2024 年激励计划》的相关规定，2024 年股票期权与限制性股票激励计划
预留授予的限制性股票限售期分别自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 12
个月、24 个月、36 个月。其中，预留授予的限制性股票第二个解除限售期自相应部
分限制性股票授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至相应部分限制性股
票授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，
解除限售比例为 30%。
公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票预留授予登记完成之日为
2024 年 10 月 22 日，故预留授予的限制性股票第二个限售期即将届满。
2、本次解除限售条件成就的说明
根据《2024 年激励计划》、公司第四届董事会第五十次会议决议、公司提供的
资料及其确认，2024 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予的限制性股票第二
个解除限售期解除限售条件已成就，具体情况如下：
解除限售条件
是否达到解除限售条件
的说明
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
公司未发生前述情形，满
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
足解除限售条件。
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
法律意见书
解除限售条件
是否达到解除限售条件
的说明
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 激励对象未发生前述情
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形，满足解除限售条件。
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任
公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求：
预留授予第二个解除限售期考核年度为 2025 年，业绩
考核目标为：以 2023 年度公司营业收入为基数，2025
年公司营业收入增长率不低于 75%；或者以 2023 年度
公司净利润为基数，2025 年公司净利润增长率不低于
55%。
根据公司
《2025 年年度报
告》，以 2023 年度公司
营业收入为基数，
2025 年
公司营业收入增长率满
足公司层面解除限售条
件。
根据公司的确认，
11 名激
励对象 2025 年度个人绩
效考核结果均为合格，对
个人层面绩效考核要求：
根据公司制定的考核管理办法，对个人绩效考核评级 应 解 除 限 售 比 例 均 为
有“合格”、“不合格”两档。个人层面解除限售比例 100%。
有 2 名激励对象因离职不
按下表考核结果等级确定：
符合激励资格，公司正在
考核评级
合格
不合格
办理其已获授但尚未解
100%
0%
个人层面解除限售比例
除限售的 33.2260 万股限
制性股票回购注销相关
事项。
3、本次解除限售的对象及数量
根据《2024 年激励计划》、公司第四届董事会第五十次会议决议、公司提供的
资料及其确认，符合本次解除限售条件的激励对象共计 11 名，可解除的限制性股
票数量为 47.5080 万股，约占公司目前总股本的 0.03%。
法律意见书
经查验，天衡律师认为，公司本次解除限售符合《证券法》
《管理办法》等法律、
法规和规范性文件以及《2023 年激励计划》《2024 年激励计划》的相关规定。
三、结论意见
综上，天衡律师认为，公司本次解除限售已履行了现阶段必要的法律程序，符
合《证券法》
《管理办法》等法律、行政法规和规范性文件以及《2023 年激励计划》
《2024 年激励计划》的相关规定；前述事项尚需根据《管理办法》及《2023 年激励
计划》
《2024 年激励计划》等相关规定履行信息披露义务并办理解除限售等相关手
续。
专此意见！
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
587e93338b· 2026-10-15 16:35 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前