🇨🇳 A股公告力盛体育Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
北京时间·🕒 发布 10-16(北京日)仅日期·待核·⟳ 抓取 18:29:51·⚡ 决策 10-15 18:32:38 +2m47s·12.0 天前
力盛体育披露2026年股票期权激励计划薪酬委员会核查意见，属程序性例行公告
该公告是股权激励计划在授权日环节的薪酬与考核委员会核查意见，属于法定程序性、合规性披露：激励对象资格合法、授权日确定。市场在激励计划草案及董事会/股东大会决议阶段已知悉方案核心要素（规模、行权价、考核条件），本次仅确认授权条件成就，无新增订单、业绩指引或经营改善事实，不具备事件交易的预期差与edge。
📄 原文力盛体育↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见
力盛云动（上海）体育科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2026 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见 力盛云动（上海）体育科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬 与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》 （以…
不做 力盛体育（002858.SZ）
股票期权激励对象名单核查意见属授权日环节的程序性合规披露，无新增经营事实或预期差，潜在摊薄亦非利好，不具备事件交易edge。
展开详情(成交明细 / 研究档案 / 原文全文 / 决策记录链)
研究档案
结论摘要
力盛体育本公告仅为股票期权激励对象名单的程序性核查意见，确认540万份期权于10月15日授权、行权价11.47元，无新增基本面信息或超预期内容，属例行治理披露，不构成可交易催化，故回避。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-15 · 扩散 low · price-in 风险 medium ↗
关键理由
- 本文件为股权激励授权环节的合规核查，核心方案要素在草案阶段已公开，缺乏新增事实和预期差。
主要风险
- 若草案设定的业绩考核目标显著超预期或市场尚未消化授权落地，情绪面或有短期波动，但本公告本身未提供该类信息。
反向证据
- 做多前查反向 · 来源 filing · 影响 none
本核查意见未包含新的业绩超预期或经营利好；期权授予对现有股东存在潜在摊薄而非现金流入，不支持做多。
检索:力盛体育 002858 2026 股票期权激励计划 草案 考核指标 行权条件 原文 ↗
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:先例缺失与事件性质共同支持AVOID，不产生交易腿。
方向:无适用的同机制对齐先例；股权激励对象核查意见为流程性文件，常规市场反应微弱，不据此设定涨跌幅。
涨幅量级:高相似对齐样本不足，且本事件无预期差，不用任何先例数字校准tp/sl。
形态:未见可迁移的见光死或趋势模式；程序性公告本身不产生方向。
原文全文
展开原文 · 1,067 字
力盛云动（上海）体育科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见
力盛云动（上海）体育科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬
与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《中华人
民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、
《深
圳证券交易所股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）、
《深圳证券交易所上市
公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》《深圳证券交易所上市公
司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律、法规及规范性文件和《力盛
云动（上海）体育科技股份有限公司章程》
（以下简称“
《公司章程》”）的有关规
定，对公司 2026 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）激励对象名单
进行了核查，并发表核查意见如下：
1、本激励计划的激励对象均符合《管理办法》
《上市规则》等法律法规和规
范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本
激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
2、本激励计划的激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的
情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、本激励计划的激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
4、公司和本次授予的激励对象均未发生《管理办法》规定不得授予权益或
不得获授权益的情形，本激励计划的授权日符合《管理办法》及本激励计划中的
相关规定。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划的激励对象均符合相关法
律法规及规范性文件的要求，符合本激励计划规定的激励对象范围，主体资格合
法、有效。本激励计划设定的授予条件已成就，董事会薪酬与考核委员会同意以
2026 年 10 月 15 日为授权日，向 12 名激励对象授予 540.00 万份股票期权，行权
价格为 11.47 元/份。
力盛云动（上海）体育科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 14 日
董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见
力盛云动（上海）体育科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬
与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《中华人
民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、
《深
圳证券交易所股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）、
《深圳证券交易所上市
公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》《深圳证券交易所上市公
司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律、法规及规范性文件和《力盛
云动（上海）体育科技股份有限公司章程》
（以下简称“
《公司章程》”）的有关规
定，对公司 2026 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）激励对象名单
进行了核查，并发表核查意见如下：
1、本激励计划的激励对象均符合《管理办法》
《上市规则》等法律法规和规
范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本
激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
2、本激励计划的激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的
情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、本激励计划的激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
4、公司和本次授予的激励对象均未发生《管理办法》规定不得授予权益或
不得获授权益的情形，本激励计划的授权日符合《管理办法》及本激励计划中的
相关规定。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划的激励对象均符合相关法
律法规及规范性文件的要求，符合本激励计划规定的激励对象范围，主体资格合
法、有效。本激励计划设定的授予条件已成就，董事会薪酬与考核委员会同意以
2026 年 10 月 15 日为授权日，向 12 名激励对象授予 540.00 万份股票期权，行权
价格为 11.47 元/份。
力盛云动（上海）体育科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 14 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
918d629d4b· 2026-10-15 18:32 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前