🇨🇳 A股公告福斯特Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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福斯特薪酬与考核委员会同意将第五期员工持股计划修订稿提交董事会、股东会审议
这是员工持股计划修订流程中的薪酬委员会审核意见，属例行治理文件：仅做合规背书并同意将议案上会，未给出修订的实质条款（份额、对价、考核目标、摊薄幅度均缺失），无法对收入、利润或每股权益作出方向性判断，无预期差和可交易 edge；即使后续草案全文含实质变化，也应以那份独立公告为催化另行评估。
📄 原文福斯特↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于修订公司第五期员工持股计划事项的审核意见
杭州福斯特应用材料股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于修订公司第五期员工持股计划事项的 审核意见 杭州福斯特应用材料股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核 委员会根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》 《关于…
不做 福斯特（603806.SH）
本公告仅为薪酬委员会对员工持股计划修订稿的程序性审核同意意见，未披露份额、认购价、业绩考核条件或摊薄等实质条款，无新增可定价事实和预期差，属例行治理噪音，不具交易 edge；实质修订内容若存在应等待独立的草案修订稿公告再评估
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研究档案
结论摘要
福斯特披露的仅为薪酬委员会对第五期员工持股计划修订稿的程序性同意意见，无任何量化条款或经营增量，属例行治理噪音，不构成可交易事件。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-15 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
主要风险
- 若同期另发的草案修订稿包含大幅下调业绩考核门槛、显著折价或大额摊薄等实质条款，可能改变市场对激励力度与每股权益的判断，需以该独立公告重新研判
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:对最终结论无影响：程序性治理文件本身不具备预期差，先例检索不会改变 AVOID 结论
方向:无可供校准的先例，且本事件无实质增量、不进入交易，无需以先例定价
涨幅量级:不适用
形态:不适用
原文全文
展开原文 · 773 字
杭州福斯特应用材料股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于修订公司第五期员工持股计划事项的
审核意见
杭州福斯特应用材料股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核
委员会根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司
实施员工持股计划试点的指导意见》等法律、法规的相关规定，认真审阅了《杭
州福斯特应用材料股份有限公司第五期员工持股计划（草案修订稿）》
（以下简称
《第五期员工持股计划（草案修订稿）》及其摘要等相关资料，经公司全体委员
充分讨论，就公司修订第五期员工持股计划相关事项发表如下审核意见：
一、本次员工持股计划相关内容的修订，符合《指导意见》等法律法规、规
范性文件的规定。公司实施本次修订后的员工持股计划不存在上述法律法规、规
范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。
二、公司《第五期员工持股计划（草案修订稿）》及其摘要的内容符合《公
司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》
的有关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
三、公司本次员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》及其他法律、
法规、规范性文件规定的条件，符合员工持股计划规定的参加对象的确定标准，
其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。
四、公司实施员工持股计划有利于提升和完善公司经营管理激励机制，有效
调动公司骨干员工的积极性、创造性，提高全体员工的凝聚力和公司竞争力，建
立劳动者与所有者的利益共享机制，使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，
实现公司可持续发展。
综上，我们同意公司本次员工持股计划相关内容的修订，并同意将本次修订
事项的相关议案提交公司董事会、股东会审议。
杭州福斯特应用材料股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 15 日
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董事会薪酬与考核委员会关于修订公司第五期员工持股计划事项的
审核意见
杭州福斯特应用材料股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核
委员会根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司
实施员工持股计划试点的指导意见》等法律、法规的相关规定，认真审阅了《杭
州福斯特应用材料股份有限公司第五期员工持股计划（草案修订稿）》
（以下简称
《第五期员工持股计划（草案修订稿）》及其摘要等相关资料，经公司全体委员
充分讨论，就公司修订第五期员工持股计划相关事项发表如下审核意见：
一、本次员工持股计划相关内容的修订，符合《指导意见》等法律法规、规
范性文件的规定。公司实施本次修订后的员工持股计划不存在上述法律法规、规
范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。
二、公司《第五期员工持股计划（草案修订稿）》及其摘要的内容符合《公
司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》
的有关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
三、公司本次员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》及其他法律、
法规、规范性文件规定的条件，符合员工持股计划规定的参加对象的确定标准，
其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。
四、公司实施员工持股计划有利于提升和完善公司经营管理激励机制，有效
调动公司骨干员工的积极性、创造性，提高全体员工的凝聚力和公司竞争力，建
立劳动者与所有者的利益共享机制，使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，
实现公司可持续发展。
综上，我们同意公司本次员工持股计划相关内容的修订，并同意将本次修订
事项的相关议案提交公司董事会、股东会审议。
杭州福斯特应用材料股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 15 日
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决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
66dad2ea9f· 2026-10-15 17:40 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前