🇨🇳 A股公告金禄电子Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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金禄电子披露2026年限制性股票激励计划预留授予对象名单核查意见，属例行程序性合规文件
该公告仅是董事会薪酬与考核委员会对股权激励预留授予对象资格的程序性合规核查，未包含授予价格、股数、金额、业绩目标变化或任何经营增量信息，属激励计划既定流程中的例行文件，不产生方向性价格催化。
📄 原文金禄电子↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见
金禄电子科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计 划预留授予激励对象名单的核查意见 根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—…
不做 金禄电子科技股份有限公司（301282.SZ）
公告为股权激励预留授予对象名单的例行委员会核查意见，无授予价格/股数/金额/业绩条件等增量信息，不构成方向性催化，无交易edge。
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研究档案
结论摘要
金禄电子（301282.SZ）公告为2026年限制性股票激励计划预留授予名单的委员会核查意见，纯程序性合规确认，无新增金额、业绩或经营事实，不具备交易edge，回避。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-15 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
主要风险
- 若后续配套的正式预留授予公告披露价格、数量或考核条件大幅超预期，可能形成单独催化，需以届时新公告重新研判。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:确认无交易edge，支持AVOID，未据此设定任何仓位或止盈止损
方向:程序性股权激励资格核查意见无方向性定价含义，不具先例研究价值
涨幅量级:无可用于校准涨跌幅的对齐先例，且事件本身无增量事实
形态:不适用
原文全文
展开原文 · 817 字
金禄电子科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计
划预留授予激励对象名单的核查意见
根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》以及《金禄
电子科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，金禄电子
科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会对公司 2026 年限制
性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）预留部分授予的激励对象名单进行了核
查，发表核查意见如下：
1、本次预留部分授予的激励对象与已披露的《2026年限制性股票激励计划（草
案）》中规定的激励对象范围一致。
2、本激励计划预留部分授予的激励对象均为在公司（含子公司）任职的管理人
员及核心技术（业务）人员，不包括公司董事、高级管理人员、单独或者合计持有
公司5%以上股份的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，符合
《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证
券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》规定的激励对象条件，
不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条及《深圳证券交易所创业板股票上市
规则》第8.4.2条规定的不得成为激励对象的相关情形，符合本激励计划规定的激励
对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会对公司 2026 年限制性股票激励计划预留部
分授予的激励对象名单核实后无异议。
（本页无正文，为《金禄电子科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股
票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见》之签章页）
董事会薪酬与考核委员会委员签名：
汤四新
陈世荣
李继林
金禄电子科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年十月十五日
董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计
划预留授予激励对象名单的核查意见
根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》以及《金禄
电子科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，金禄电子
科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会对公司 2026 年限制
性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）预留部分授予的激励对象名单进行了核
查，发表核查意见如下：
1、本次预留部分授予的激励对象与已披露的《2026年限制性股票激励计划（草
案）》中规定的激励对象范围一致。
2、本激励计划预留部分授予的激励对象均为在公司（含子公司）任职的管理人
员及核心技术（业务）人员，不包括公司董事、高级管理人员、单独或者合计持有
公司5%以上股份的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，符合
《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证
券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》规定的激励对象条件，
不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条及《深圳证券交易所创业板股票上市
规则》第8.4.2条规定的不得成为激励对象的相关情形，符合本激励计划规定的激励
对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会对公司 2026 年限制性股票激励计划预留部
分授予的激励对象名单核实后无异议。
（本页无正文，为《金禄电子科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股
票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见》之签章页）
董事会薪酬与考核委员会委员签名：
汤四新
陈世荣
李继林
金禄电子科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年十月十五日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
55d4781112· 2026-10-15 18:39 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前