🇨🇳 A股公告杰克科技Doubao · 实盘不做把握 9/10不做原因:无增量信息
北京时间·🕒 发布 10-17(北京日)仅日期·待核·⟳ 抓取 16:24:51·⚡ 决策 10-16 16:28:14 +3m23s·11.2 天前
杰克科技2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期条件成就，仅24.25万股（占总股本0.05%）可解锁
这是按既定2023年激励计划时间表触发的例行解除限售公告，解锁量24.25万股仅占总股本0.05%，且业绩考核（2025年现金流、净利润率）为已审计并已披露的历史数据，不含新增订单、业绩指引或经营 surprise；对股价的供给与预期影响均可忽略，无方向性 edge。
📄 原文杰克科技↗ 原文
关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的公告
证券代码：603337 证券简称：杰克科技 公告编号：2026-053 杰克科技股份有限公司 关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分 第二个解除限售期解除限售条件成就的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载…
不做 杰克科技（603337.SH）
例行限制性股票解锁公告，数量仅24.25万股（占总股本0.05%），业绩考核数据为已公开历史数据，无新增基本面催化、无预期差、供给冲击可忽略，不具备交易 edge。
展开详情(成交明细 / 研究档案 / 原文全文 / 决策记录链)
研究档案
结论摘要
杰克科技例行公告0.05%总股本的限制性股票解锁，业绩条件基于已公开的2025年报数据，无增量信息、解锁规模可忽略，不构成交易机会，回避。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-16 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
主要风险
- 24.25万股解锁上市后理论上增加极少量可流通供给，但占总股本0.05%，且核心骨干持有限售股，实际抛售冲击可忽略。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:未据此产生任何做多或做空腿，直接 AVOID。
方向:无正期望方向：例行微量股权激励解锁不属于有方向性定价意义的事件，无需先例校准。
涨幅量级:无可比交易意义，解锁仅占总股本0.05%，不设定止盈/止损幅度。
形态:不适用
原文全文
展开原文 · 5,418 字
证券代码：603337
证券简称：杰克科技
公告编号：2026-053
杰克科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分
第二个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次符合解除限售条件的激励对象人数：37 人。
本次可解除限售的限制性股票数量：24.25 万股，占目前公司总股本的
0.05%。
本次限制性股票待相关解除限售上市申请完成后，公司将发布相关解锁
暨上市的公告，敬请投资者注意。
杰克科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 10 月 16 日召开第
七届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划预
留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，根据《上市公司股权
激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）以及《2023 年限制性股票激励计
划》（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”）的相关规定，公司 2023 年
限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件已经成就，现
将相关事项公告如下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划已履行的决策程序
1、2023 年 9 月 26 日，公司召开第六届董事会第五次会议审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于阮林兵作为股权激励对象的议案》等
议案，关联董事已在审议相关事项时回避表决，公司独立董事对本次激励计划及
其他相关议案发表了独立意见。
2、2023 年 9 月 26 日，公司召开第六届监事会第四次会议审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2023 年限
制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》等议案。
3、2023 年 9 月 27 日至 2023 年 10 月 6 日，公司对首次授予激励对象名单
的姓名和职务在公司内部予以公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励对象
有关的任何异议。2023 年 10 月 10 日，公司披露了《监事会关于公司 2023 年限
制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2023 年 10 月 18 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于阮林兵作为股权激励对象的
议案》等议案，并于同日披露了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划内幕信
息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
6、2023 年 10 月 20 日，公司召开了第六届董事会第六次会议和第六届监事
会第五次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的
议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，关联董事已在审议相关
事项时回避表决，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予
限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
7、2024 年 7 月 11 日，公司召开第六届董事会第十四次会议和第六届监事
会第九次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议
案》，监事会对相关事项发表了意见。
8、2024 年 8 月 14 日，公司召开了第六届董事会第十六次会议和第六届监
事会第十一次会议，审议通过了《关于调整预留授予价格的议案》《关于向激励
对象预留授予限制性股票的议案》，该议案已经公司第六届董事会提名与薪酬委
员会第七次会议审查同意。监事会发表了核查意见。
9、2024 年 11 月 20 日，公司召开了第六届董事会第十九次会议和第六届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，该议案已经公司第六届董事会
提名与薪酬委员会第八次会议审查同意。监事会发表了核查意见。
10、2025 年 9 月 18 日，公司召开了第六届董事会第二十四次会议和第六届
监事会第十七次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留
授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，该议案已经公司第六届
董事会提名与薪酬委员会第十次会议审查同意。董事会提名与薪酬委员会发表了
核查意见。
11、2025 年 11 月 17 日，公司召开了第六届董事会第二十八次会议，审议
通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除
限售条件成就的议案》《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》，
该议案已经公司第六届董事会提名与薪酬委员会第十一次会议审查同意。董事会
提名与薪酬委员会发表了核查意见。
12、2026 年 4 月 21 日，公司召开了第六届董事会第三十一次会议，审议通
过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》。
13、2026 年 10 月 16 日，公司召开了第七届董事会第五次会议，审议通过
了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除
限售条件成就的议案》，该议案已经公司第七届董事会提名与薪酬委员会第三次
会议审查同意。董事会提名与薪酬委员会发表了核查意见。
（二）历次限制性股票授予情况
授予日期
授予价格
（元/股）
授予股票
数量（万
股）
授予激励
对象人数
（人）
授予后股票
剩余数量
（万股）
首次
授予
2023 年 10 月 20 日
10.62
819.20
264
50
预留
授予
2024 年 8 月 14 日
10.12
49.50
38
0
授予
批次
（三）历次限制性股票解锁情况
授予批次
解锁日期
解锁数量
（股）
该批次剩余
未解锁股票
数量（股）
取消解锁股
票数量及原
因
因分红送转
导致解锁股
票数量变化
不适用
首次授予第
2024 年 11 月
一个解除限
27 日
售期
3,274,400
4,911,600
因激励对象
离职导致合
计回购注销
限制性股票
6,000 股
预留授予第
2025 年 9 月
一个解除限
25 日
售期
247,500
247,500
无
不适用
2,438,700
因激励对象
离职导致合
计回购注销
限制性股票
34,200 股
不适用
首次授予第
2025 年 11 月
二个解除限
24 日
售期
2,438,700
二、本激励计划预留授予部分第二个解除限售期解锁条件成就的说明
根据《杰克科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划》的相关规定，
公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票第二个解除限售期解
除限售条件已达成，具体情况如下：
（一）限售期已届满
根据《激励计划》的相关规定，本激励计划预留授予的限制性股票第二个解
除限售时间自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予登
记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划预留授予的限制
性股票登记完成之日为 2024 年 9 月 11 日，公司本次激励计划预留授予的限制性
股票第二个解除限售期截至董事会审议日已届满。
（二）限制性股票解除限售条件已经成就
解除限售条件
成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
公司未发生前述情形，满足解除
限售条件。
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
激励对象未发生前述情形，满足
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
解除限售条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司业绩考核要求
预留授予部分的限制性股票第二个解除限售期业绩考
核目标如下：
经审计，公司 2025 年属于经营
2025 年经营活动产生的现金流量净额不低于 11 亿元或
活动产生的现金流量净额为
者 2025 年净利润率不低于 9.3%；
128,487.71 万元，2025 年净利润
注：1、“经营活动产生的现金流量净额”、“净利润率”以经公
率为 13.33%。公司层面业绩考
司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
核达标，当期对应的解除限售比
2、上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司股东
例为 100%。
的净利润，且以剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数
值作为计算依据。
（四）激励对象个人层面考核
在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人进行考
核，根据公司制定的考核管理办法，对个人绩效考核结
果共有“A、B、C、D、E”五档。届时根据以下考核评
级表中对应的个人层面解除限售比例确定激励对象实
际解除限售的股份数量：
评价结果
个人层面解
除限售比例
预留授予 38 名激励对象中，1
名激励对象因个人原因离职；
37 名激励对象考核结果均为 A
A
B
C
D
E
1
1
0.8
0.6
0
或 B，本期个人层面解除限售比
例为 100%。
激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解
除限售额度×个人层面解除限售比例。
（三）不符合解锁条件的激励对象说明
根据《2023 年激励计划（草案）》相关规定，激励对象合同到期，且不再续
约的或主动辞职的或激励对象因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效考核不
合格、过失、违法违纪等行为的其已解除限售股票不作处理，已获授但尚未解除
限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。
鉴于 2023 年激励计划预留授予的激励对象中有 1 名激励对象因个人原因离
职，不再具备激励对象资格，公司已将其已获授但尚未解除限售的限制性股票
5,000 股进行回购注销。
三、本次限制性股票解除限售情况说明和具体安排
本次申请解除限售的预留授予的激励对象人数为 37 人，可解除限售的限制
性股票数量为 24.25 万股，占公司目前股本总额的 0.05%。具体情况如下：
已获授限制性
姓名
国籍
职务
股票数量（万
股）
本次可解除
本次解除限
限售限制性
售数量占已
股票数量
获授限制性
（万股）
股票比例
核心骨干员工（37 人）
48.50
24.25
50.00%
合计
48.50
24.25
50.00%
注：因离职失去激励资格的激励对象所涉限制性股票数量未纳入上表统计范围内。
四、董事会提名与薪酬委员会的核查意见
公司董事会提名与薪酬委员会认为：本次可解除限售激励对象的资格符合
《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023 年限制性股票激励计划》等的相关
规定；公司层面、个人层面业绩指标等其他解除限售条件均已达成，且激励对象
可解除限售的限制性股票数量与其在考核年度内的考核结果相符，同意公司本次
激励计划预留授予部分第二个解除限售期届满后办理相应限制性股票解除限售
事宜。
五、律师的法律意见
北京国枫律师事务所对杰克科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就相关事宜出具了法律意见书，
认为公司本次解锁已履行的程序符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定；
《激励计划》中规定的本次解锁的各项条件已满足，尚待由杰克科技统一办理限
制性股票的解锁事宜。
六、备查文件
1、杰克科技股份有限公司第七届董事会第五次会议决议；
2、杰克科技股份有限公司第七届董事会提名与薪酬委员会第三次会议决议；
3、北京国枫律师事务所关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二
个解除限售期解除限售条件成就相关事项的法律意见书。
特此公告。
杰克科技股份有限公司董事会
2026 年 10 月 17 日
证券简称：杰克科技
公告编号：2026-053
杰克科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分
第二个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次符合解除限售条件的激励对象人数：37 人。
本次可解除限售的限制性股票数量：24.25 万股，占目前公司总股本的
0.05%。
本次限制性股票待相关解除限售上市申请完成后，公司将发布相关解锁
暨上市的公告，敬请投资者注意。
杰克科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 10 月 16 日召开第
七届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划预
留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，根据《上市公司股权
激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）以及《2023 年限制性股票激励计
划》（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”）的相关规定，公司 2023 年
限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件已经成就，现
将相关事项公告如下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划已履行的决策程序
1、2023 年 9 月 26 日，公司召开第六届董事会第五次会议审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于阮林兵作为股权激励对象的议案》等
议案，关联董事已在审议相关事项时回避表决，公司独立董事对本次激励计划及
其他相关议案发表了独立意见。
2、2023 年 9 月 26 日，公司召开第六届监事会第四次会议审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2023 年限
制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》等议案。
3、2023 年 9 月 27 日至 2023 年 10 月 6 日，公司对首次授予激励对象名单
的姓名和职务在公司内部予以公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励对象
有关的任何异议。2023 年 10 月 10 日，公司披露了《监事会关于公司 2023 年限
制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2023 年 10 月 18 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于阮林兵作为股权激励对象的
议案》等议案，并于同日披露了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划内幕信
息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
6、2023 年 10 月 20 日，公司召开了第六届董事会第六次会议和第六届监事
会第五次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的
议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，关联董事已在审议相关
事项时回避表决，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予
限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
7、2024 年 7 月 11 日，公司召开第六届董事会第十四次会议和第六届监事
会第九次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议
案》，监事会对相关事项发表了意见。
8、2024 年 8 月 14 日，公司召开了第六届董事会第十六次会议和第六届监
事会第十一次会议，审议通过了《关于调整预留授予价格的议案》《关于向激励
对象预留授予限制性股票的议案》，该议案已经公司第六届董事会提名与薪酬委
员会第七次会议审查同意。监事会发表了核查意见。
9、2024 年 11 月 20 日，公司召开了第六届董事会第十九次会议和第六届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，该议案已经公司第六届董事会
提名与薪酬委员会第八次会议审查同意。监事会发表了核查意见。
10、2025 年 9 月 18 日，公司召开了第六届董事会第二十四次会议和第六届
监事会第十七次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留
授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，该议案已经公司第六届
董事会提名与薪酬委员会第十次会议审查同意。董事会提名与薪酬委员会发表了
核查意见。
11、2025 年 11 月 17 日，公司召开了第六届董事会第二十八次会议，审议
通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除
限售条件成就的议案》《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》，
该议案已经公司第六届董事会提名与薪酬委员会第十一次会议审查同意。董事会
提名与薪酬委员会发表了核查意见。
12、2026 年 4 月 21 日，公司召开了第六届董事会第三十一次会议，审议通
过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》。
13、2026 年 10 月 16 日，公司召开了第七届董事会第五次会议，审议通过
了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除
限售条件成就的议案》，该议案已经公司第七届董事会提名与薪酬委员会第三次
会议审查同意。董事会提名与薪酬委员会发表了核查意见。
（二）历次限制性股票授予情况
授予日期
授予价格
（元/股）
授予股票
数量（万
股）
授予激励
对象人数
（人）
授予后股票
剩余数量
（万股）
首次
授予
2023 年 10 月 20 日
10.62
819.20
264
50
预留
授予
2024 年 8 月 14 日
10.12
49.50
38
0
授予
批次
（三）历次限制性股票解锁情况
授予批次
解锁日期
解锁数量
（股）
该批次剩余
未解锁股票
数量（股）
取消解锁股
票数量及原
因
因分红送转
导致解锁股
票数量变化
不适用
首次授予第
2024 年 11 月
一个解除限
27 日
售期
3,274,400
4,911,600
因激励对象
离职导致合
计回购注销
限制性股票
6,000 股
预留授予第
2025 年 9 月
一个解除限
25 日
售期
247,500
247,500
无
不适用
2,438,700
因激励对象
离职导致合
计回购注销
限制性股票
34,200 股
不适用
首次授予第
2025 年 11 月
二个解除限
24 日
售期
2,438,700
二、本激励计划预留授予部分第二个解除限售期解锁条件成就的说明
根据《杰克科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划》的相关规定，
公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票第二个解除限售期解
除限售条件已达成，具体情况如下：
（一）限售期已届满
根据《激励计划》的相关规定，本激励计划预留授予的限制性股票第二个解
除限售时间自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予登
记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划预留授予的限制
性股票登记完成之日为 2024 年 9 月 11 日，公司本次激励计划预留授予的限制性
股票第二个解除限售期截至董事会审议日已届满。
（二）限制性股票解除限售条件已经成就
解除限售条件
成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
公司未发生前述情形，满足解除
限售条件。
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
激励对象未发生前述情形，满足
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
解除限售条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司业绩考核要求
预留授予部分的限制性股票第二个解除限售期业绩考
核目标如下：
经审计，公司 2025 年属于经营
2025 年经营活动产生的现金流量净额不低于 11 亿元或
活动产生的现金流量净额为
者 2025 年净利润率不低于 9.3%；
128,487.71 万元，2025 年净利润
注：1、“经营活动产生的现金流量净额”、“净利润率”以经公
率为 13.33%。公司层面业绩考
司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
核达标，当期对应的解除限售比
2、上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司股东
例为 100%。
的净利润，且以剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数
值作为计算依据。
（四）激励对象个人层面考核
在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人进行考
核，根据公司制定的考核管理办法，对个人绩效考核结
果共有“A、B、C、D、E”五档。届时根据以下考核评
级表中对应的个人层面解除限售比例确定激励对象实
际解除限售的股份数量：
评价结果
个人层面解
除限售比例
预留授予 38 名激励对象中，1
名激励对象因个人原因离职；
37 名激励对象考核结果均为 A
A
B
C
D
E
1
1
0.8
0.6
0
或 B，本期个人层面解除限售比
例为 100%。
激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解
除限售额度×个人层面解除限售比例。
（三）不符合解锁条件的激励对象说明
根据《2023 年激励计划（草案）》相关规定，激励对象合同到期，且不再续
约的或主动辞职的或激励对象因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效考核不
合格、过失、违法违纪等行为的其已解除限售股票不作处理，已获授但尚未解除
限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。
鉴于 2023 年激励计划预留授予的激励对象中有 1 名激励对象因个人原因离
职，不再具备激励对象资格，公司已将其已获授但尚未解除限售的限制性股票
5,000 股进行回购注销。
三、本次限制性股票解除限售情况说明和具体安排
本次申请解除限售的预留授予的激励对象人数为 37 人，可解除限售的限制
性股票数量为 24.25 万股，占公司目前股本总额的 0.05%。具体情况如下：
已获授限制性
姓名
国籍
职务
股票数量（万
股）
本次可解除
本次解除限
限售限制性
售数量占已
股票数量
获授限制性
（万股）
股票比例
核心骨干员工（37 人）
48.50
24.25
50.00%
合计
48.50
24.25
50.00%
注：因离职失去激励资格的激励对象所涉限制性股票数量未纳入上表统计范围内。
四、董事会提名与薪酬委员会的核查意见
公司董事会提名与薪酬委员会认为：本次可解除限售激励对象的资格符合
《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023 年限制性股票激励计划》等的相关
规定；公司层面、个人层面业绩指标等其他解除限售条件均已达成，且激励对象
可解除限售的限制性股票数量与其在考核年度内的考核结果相符，同意公司本次
激励计划预留授予部分第二个解除限售期届满后办理相应限制性股票解除限售
事宜。
五、律师的法律意见
北京国枫律师事务所对杰克科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就相关事宜出具了法律意见书，
认为公司本次解锁已履行的程序符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定；
《激励计划》中规定的本次解锁的各项条件已满足，尚待由杰克科技统一办理限
制性股票的解锁事宜。
六、备查文件
1、杰克科技股份有限公司第七届董事会第五次会议决议；
2、杰克科技股份有限公司第七届董事会提名与薪酬委员会第三次会议决议；
3、北京国枫律师事务所关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二
个解除限售期解除限售条件成就相关事项的法律意见书。
特此公告。
杰克科技股份有限公司董事会
2026 年 10 月 17 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
8b27a330a5· 2026-10-16 16:28 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前