🇨🇳 A股公告杰克科技Doubao · 实盘不做把握 9/10不做原因:无增量信息
北京时间·🕒 发布 10-17(北京日)仅日期·待核·⟳ 抓取 16:24:51·⚡ 决策 10-16 16:27:13 +2m22s·11.2 天前
杰克科技2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期条件成就，属例行解锁核查
公告是限制性股票激励计划按期解锁的委员会核查意见：业绩考核数据为2025年年报已公开的历史审计数据，解锁本身为激励计划推出时即已排定的既定事项，无预期差、无新经营信息，不构成多空催化；解锁股份亦非新增发行，无实质净损害，不触发做空或风险信号。
📄 原文杰克科技↗ 原文
董事会提名与薪酬委员会关于公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就相关事项的核查意见
杰克科技股份有限公司 董事会提名与薪酬委员会 关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分 第二个解除限售期解除限售条件成就相关事项的核查意见 杰克科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会提名与薪酬委员会根据 《中华人民共和国公…
不做 杰克科技（603337.SH）
无增量事实：解锁条件成就属2023年激励计划既定程序，考核所用2025年经营现金流128,487.71万元、净利润率13.33%均为年报已披露审计数据；不构成正向催化，解锁也非新增发行或净损害，无做空依据，故不做
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研究档案
结论摘要
杰克科技确认2023年激励计划预留部分第二期解锁条件成就，但考核依据的2025年现金流12.85亿元、净利率13.33%均为年报已披露数据，解锁为计划内例行事项，无增量信息，不做交易。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-16 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
主要风险
- 若实际解除限售并上市流通的股份数量较大且激励对象集中减持，可能形成短期抛压，但公告未显示新增减持计划，该供给影响已在激励计划推出时被市场知悉
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:未改变结论：无需为AVOID构建先例面板
方向:无可比先例且无需先例：例行股权激励解锁条件核查不构成事件驱动交易标的，历史上此类程序性公告平均无方向性超额收益
涨幅量级:不适用，未进入ENTER决策
形态:不适用
原文全文
展开原文 · 1,716 字
杰克科技股份有限公司
董事会提名与薪酬委员会
关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分
第二个解除限售期解除限售条件成就相关事项的核查意见
杰克科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会提名与薪酬委员会根据
《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）等有关法律、法规及规范性文件和《公司章程》的规定，于 2026 年 10 月
16 日召开了第七届董事会提名与薪酬委员会第三次会议，审议通过了《关于公
司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成
就的议案》，对公司限制性股票激励计划解锁条件成就相关事宜进行了核查，发
表核查意见如下：
一、关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期
解除限售条件成就的核查意见
解除限售条件
成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章
公司未发生前述情形，满足解除
限售条件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
激励对象未发生前述情形，满足
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
解除限售条件。
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
1
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司业绩考核要求
预留授予部分的限制性股票第二个解除限售期业绩考
核目标如下：
经审计，公司 2025 年属于经营
2025 年经营活动产生的现金流量净额不低于 11 亿元或
活动产生的现金流量净额为
者 2025 年净利润率不低于 9.3%；
128,487.71 万元，2025 年净利润
注：1、
“经营活动产生的现金流量净额”、
“净利润率”以经公司
率为 13.33%。公司层面业绩考
聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
核达标，当期对应的解除限售比
2、上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司股东
例为 100%。
的净利润，且以剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数
值作为计算依据。
（四）激励对象个人层面考核
在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人进行考
核，根据公司制定的考核管理办法，对个人绩效考核结
果共有“A、B、C、D、E”五档。届时根据以下考核评
级表中对应的个人层面解除限售比例确定激励对象实
际解除限售的股份数量：
评价结果
个人层面解
除限售比例
预留授予 38 名激励对象中，1
名激励对象因个人原因离职；
37 名激励对象考核结果均为 A
A
B
C
D
E
1
1
0.8
0.6
0
或 B，本期个人层面解除限售比
例为 100%。
激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解
除限售额度×个人层面解除限售比例。
综上所述，董事会提名与薪酬委员会认为：本次可解除限售激励对象的资格
符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023 年限制性股票激励计划》等的
相关规定；公司层面、个人层面业绩指标等其他解除限售条件均已达成，且激励
对象可解除限售的限制性股票数量与其在考核年度内的考核结果相符，同意公司
本次激励计划预留授予部分第二个解除限售期届满后办理相应限制性股票解除
限售事宜。
杰克科技股份有限公司
董事会提名与薪酬委员会
2026 年 10 月 16 日
2
董事会提名与薪酬委员会
关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分
第二个解除限售期解除限售条件成就相关事项的核查意见
杰克科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会提名与薪酬委员会根据
《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）等有关法律、法规及规范性文件和《公司章程》的规定，于 2026 年 10 月
16 日召开了第七届董事会提名与薪酬委员会第三次会议，审议通过了《关于公
司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成
就的议案》，对公司限制性股票激励计划解锁条件成就相关事宜进行了核查，发
表核查意见如下：
一、关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期
解除限售条件成就的核查意见
解除限售条件
成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章
公司未发生前述情形，满足解除
限售条件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
激励对象未发生前述情形，满足
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
解除限售条件。
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
1
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司业绩考核要求
预留授予部分的限制性股票第二个解除限售期业绩考
核目标如下：
经审计，公司 2025 年属于经营
2025 年经营活动产生的现金流量净额不低于 11 亿元或
活动产生的现金流量净额为
者 2025 年净利润率不低于 9.3%；
128,487.71 万元，2025 年净利润
注：1、
“经营活动产生的现金流量净额”、
“净利润率”以经公司
率为 13.33%。公司层面业绩考
聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
核达标，当期对应的解除限售比
2、上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司股东
例为 100%。
的净利润，且以剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数
值作为计算依据。
（四）激励对象个人层面考核
在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人进行考
核，根据公司制定的考核管理办法，对个人绩效考核结
果共有“A、B、C、D、E”五档。届时根据以下考核评
级表中对应的个人层面解除限售比例确定激励对象实
际解除限售的股份数量：
评价结果
个人层面解
除限售比例
预留授予 38 名激励对象中，1
名激励对象因个人原因离职；
37 名激励对象考核结果均为 A
A
B
C
D
E
1
1
0.8
0.6
0
或 B，本期个人层面解除限售比
例为 100%。
激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解
除限售额度×个人层面解除限售比例。
综上所述，董事会提名与薪酬委员会认为：本次可解除限售激励对象的资格
符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023 年限制性股票激励计划》等的
相关规定；公司层面、个人层面业绩指标等其他解除限售条件均已达成，且激励
对象可解除限售的限制性股票数量与其在考核年度内的考核结果相符，同意公司
本次激励计划预留授予部分第二个解除限售期届满后办理相应限制性股票解除
限售事宜。
杰克科技股份有限公司
董事会提名与薪酬委员会
2026 年 10 月 16 日
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决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
b80f3c79ca· 2026-10-16 16:27 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前