🇨🇳 A股公告咸亨国际Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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咸亨国际薪酬委员会确认2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期条件成就
该公告只是对既有股权激励计划约定的解除限售条件进行例行核查确认，并非新的基本面催化；解除限售可能带来有限股份供给，但公告未给出新增流通数量，且不构成强做空事件，风险收益不足。
📄 原文咸亨国际↗ 原文
咸亨国际：董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就事项的核查意见
咸亨国际科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划 第一个解除限售期解除限售条件成就事项的核查意见 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共 和国证券法》《上海证券交易所股票…
不做 咸亨国际科技股份有限公司（605056.SH）
既有股权激励计划首个解除限售期条件成就的例行核查公告，未提供超预期业绩、新增订单或重大经营信息；解锁数量未披露，潜在抛压也不足以构成明确强空催化。
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研究档案
结论摘要
咸亨国际确认2025年限制性股票激励计划首个解除限售期条件成就，属于激励计划正常履约的程序性披露，没有新增订单、业绩超预期或资本结构重大变化，故不做方向性交易。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-16 · 扩散 low · price-in 风险 medium ↗
关键理由
- 条件成就主要证明此前设定的业绩考核已经完成，但该结果随激励计划安排可预期，不构成本次新增盈利惊喜。
主要风险
- 若后续正式披露解除限售数量占总股本比例较高，可能形成短期抛压；但当前核查意见未披露数量，不能据此提前做空。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:先例空缺强化了不作为事件驱动交易的结论，未生成多空腿。
方向:未使用历史先例：本次为单个公司的例行股权激励解除限售条件核查，缺乏可交易的新增基本面方向。
涨幅量级:没有足以支持止盈止损幅度的高相似对齐样本；程序性解锁通常不按事件驱动多头定价。
形态:未发现需要通过历史先例验证的方向性催化；即便存在解锁后抛压，也需实际流通数量和减持事实支持。
原文全文
展开原文 · 957 字
咸亨国际科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划
第一个解除限售期解除限售条件成就事项的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共
和国证券法》《上海证券交易所股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）等法律法规、规范性文件及《咸亨国际科技股份
有限公司章程》的有关规定，咸亨国际科技股份有限公司（以下简称“公司”）董
事会薪酬与考核委员会对 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计
划”）第一个解除限售期解除限售条件成就相关事项进行核查，现发表如下意见：
（一）公司符合《管理办法》等法律法规、规范性文件以及公司《2025 年
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划”》）等规范性文件规
定的实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，符合《激
励计划》规定的第一个解除限售期解除限售条件的要求，未发生《激励计划》中
规定的不得解除限售的情形。
（二）本次拟解除限售的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成
为激励对象的情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）董事会薪酬与考核委员会对本次拟解除限售的激励对象名单进行了核
查，本次拟解除限售的激励对象均已满足《激励计划》规定的解除限售条件，其
作为公司本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为：本次可解除限售的激励对象的资格符
合《管理办法》《激励计划》等的相关规定；公司层面业绩指标等其他解除限售
条件均已达成，且激励对象可解除限售的限制性股票数量与其在考核年度内的考
核结果相符，同意公司在第一个解除限售期届满后办理相应限制性股票解除限售
事宜。
咸亨国际科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 16 日
董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划
第一个解除限售期解除限售条件成就事项的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共
和国证券法》《上海证券交易所股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）等法律法规、规范性文件及《咸亨国际科技股份
有限公司章程》的有关规定，咸亨国际科技股份有限公司（以下简称“公司”）董
事会薪酬与考核委员会对 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计
划”）第一个解除限售期解除限售条件成就相关事项进行核查，现发表如下意见：
（一）公司符合《管理办法》等法律法规、规范性文件以及公司《2025 年
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划”》）等规范性文件规
定的实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，符合《激
励计划》规定的第一个解除限售期解除限售条件的要求，未发生《激励计划》中
规定的不得解除限售的情形。
（二）本次拟解除限售的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成
为激励对象的情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）董事会薪酬与考核委员会对本次拟解除限售的激励对象名单进行了核
查，本次拟解除限售的激励对象均已满足《激励计划》规定的解除限售条件，其
作为公司本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为：本次可解除限售的激励对象的资格符
合《管理办法》《激励计划》等的相关规定；公司层面业绩指标等其他解除限售
条件均已达成，且激励对象可解除限售的限制性股票数量与其在考核年度内的考
核结果相符，同意公司在第一个解除限售期届满后办理相应限制性股票解除限售
事宜。
咸亨国际科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 16 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
cc7eb785af· 2026-10-16 21:06 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前