梦网科技股权激励计划例行微调：1人放弃1万份期权，79人获授3149万份

梦网云科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年股票期权激励计划调整事项及激励对象名
单（截至授予日）的核查意见

梦网云科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员
会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共
和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以
下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号一
一主板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引第 1 号》”）、《深圳
证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的相关规定，对公司 2026 年股票期权激励计划（以下
简称“本激励计划”）调整事项及激励对象名单（截至授予日）进行核查，并发
表意见如下：
一、关于本激励计划调整事项的核查意见
鉴于公司 2026 年股票期权激励计划授予的激励对象中，有 1 名拟激励对象
因个人原因自愿放弃获授权益，公司取消上述激励对象资格并撤回拟授予的股票
期权合计 1.00 万份；2026 年股票期权激励计划授予股票期权的激励对象总人数
由 80 人调整至 79 人，授予股票期权数量由 3,150.00 万份调整为 3,149.00 万份。
除上述调整外，本激励计划其他内容与经公司 2026 年第二次临时股东会审
议通过的激励计划一致。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，上述相关事项的调整在 2026 年
第二次临时股东会对董事会的授权范围内，符合《管理办法》等法律、法规及规
范性文件的规定，调整程序合法、合规，激励对象的主体资格合法、有效，不存
在损害公司及全体股东利益的情形。因此，董事会薪酬与考核委员会同意调整
2026 年股票期权激励计划相关事项。
二、关于本激励计划激励对象名单（截至授予日）的核查意见
（一）有 1 名拟激励对象因个人原因自愿放弃获授权益，除上述 1 名激励对

象外，本激励计划授予激励对象名单与公司 2026 年第二次临时股东会批准的《公
司 2026 年股票期权激励计划（草案）》规定的激励对象名单相符。
（二）本激励计划授予的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成
为激励对象的情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）本次授予股票期权的激励对象均具备《公司法》《证券法》等法律、
法规及规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等文件规定的激励对象条
件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资
格合法、有效。
（四）公司和本次授予的激励对象均未发生不得授予股票期权的情形，本激
励计划设定的激励对象获授股票期权的条件已经成就。
（五）本次授予股票期权的激励对象为公司公告本激励计划时在公司（含子
公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。本激励计划的激励
对象不包括独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母以及子女。
（六）公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的授予日进行核查，认为
该授予日符合《管理办法》、《公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》及其
摘要中有关授予日的相关规定。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，参与本激励计划的人员符合《公
司法》《管理办法》等相关法律、法规及规范性文件的要求，符合本激励计划规
定的激励对象条件，主体资格合法、有效；同意以 2026 年 10 月 16 日为授予日，

向 79 名激励对象授予 3,149.00 万份股票期权。

梦网云科技集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 17 日