🇨🇳 A股公告恒运昌Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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恒运昌（688785.SH）薪酬委员会核查意见：股权激励首次授予82人26.15万股，属程序性例行披露
薪酬与考核委员会对授予名单的核查意见是科创板股权激励既定流程中的程序性合规文件，市场真正定价的信息节点是激励计划草案（授予数量、价格、业绩考核目标），该节点早已公告；本次仅确认资格合法与授予日，无新增订单、业绩、指引或超预期条款，授予总价值约3,789万元亦不构成重大事件，无交易edge。
📄 原文恒运昌↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见
深圳市恒运昌真空技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划 首次授予激励对象名单的核查意见 深圳市恒运昌真空技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考 核委员会依据《上市公司股权激励管理办法》 （…
不做 深圳市恒运昌真空技术股份有限公司（688785.SH）
本公告为股权激励授予名单的薪酬委员会例行核查意见，核心授予条款随此前草案已公开，无新增事实、无业绩/订单/指引增量，授予总值约3,789万元量级小；A股已收盘，即便有轻微情绪反应也属盘后明牌，无正期望，不做
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研究档案
结论摘要
恒运昌公告的是2026年限制性股票激励计划首次授予名单的薪酬委员会核查意见，属例行程序披露：82人、26.15万股、144.89元/股（总值约3,789万元）均随草案已定，没有新增基本面信息或预期差，不构成可交易催化，回避。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-17 · 扩散 low · price-in 风险 medium ↗
主要风险
- 若此前市场未充分关注激励草案中的业绩考核目标，授予落地可能带来小幅情绪提振，但该信息非本公告新增，且A股盘后明牌程序性公告次日追高胜率低
- 限制性股票未来解锁将带来小幅股本摊薄，但规模仅数十万股级别，且为分期解锁，不构成实质利空
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:先例与量级共同支持AVOID：不产生交易腿，无需设置止盈止损
方向:程序性股权激励核查意见属高噪音例行治理披露，缺乏可交易的事件冲击，不适合以先例校准幅度
涨幅量级:无高相似对齐先例用于定tp/sl；授予总值约3,789万元、对公司基本面增量近零，量级本身即不支持ENTER
形态:A股盘后明牌例行公告次日高开低走风险偏高，但本事件方向为中性，未进入多空决策，无需进一步先例定价
原文全文
展开原文 · 991 字
深圳市恒运昌真空技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的核查意见
深圳市恒运昌真空技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考
核委员会依据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称《管理办法》）、
《上海证
券交易所科创板股票上市规则》
（以下简称《上市规则》）、
《科创板上市公司自律
监管指南第 4 号——股权激励信息披露》
《2026 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称《激励计划（草案）》或“本激励计划”）的有关规定，对本激励计划
首次授予激励对象名单进行核查，发表核查意见如下：
一、公司本激励计划确定的首次授予激励对象均具备《中华人民共和国公司
法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》《深圳市恒运昌真空技术
股份有限公司章程》等规定的任职资格，均符合《管理办法》《上市规则》规定
的激励对象条件和《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本激
励计划激励对象的主体资格合法、有效。
二、本激励计划首次授予激励对象均不存在《管理办法》规定的不得成为激
励对象的情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
三、本激励计划首次授予激励对象均为公司（含子公司）核心员工，不包括
公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女，符合公司本激励计划的实施目的。
四、公司董事会确定的首次授予日符合《管理办法》和本激励计划中有关授
予日的相关规定。公司和激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划首次授予激励对象名单，同
意确定以 2026 年 10 月 15 日作为首次授予日，向符合资格的 82 名激励对象授予
26.1500 万股限制性股票，授予价格为 144.89 元/股。
深圳市恒运昌真空技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 17 日
董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的核查意见
深圳市恒运昌真空技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考
核委员会依据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称《管理办法》）、
《上海证
券交易所科创板股票上市规则》
（以下简称《上市规则》）、
《科创板上市公司自律
监管指南第 4 号——股权激励信息披露》
《2026 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称《激励计划（草案）》或“本激励计划”）的有关规定，对本激励计划
首次授予激励对象名单进行核查，发表核查意见如下：
一、公司本激励计划确定的首次授予激励对象均具备《中华人民共和国公司
法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》《深圳市恒运昌真空技术
股份有限公司章程》等规定的任职资格，均符合《管理办法》《上市规则》规定
的激励对象条件和《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本激
励计划激励对象的主体资格合法、有效。
二、本激励计划首次授予激励对象均不存在《管理办法》规定的不得成为激
励对象的情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
三、本激励计划首次授予激励对象均为公司（含子公司）核心员工，不包括
公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女，符合公司本激励计划的实施目的。
四、公司董事会确定的首次授予日符合《管理办法》和本激励计划中有关授
予日的相关规定。公司和激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划首次授予激励对象名单，同
意确定以 2026 年 10 月 15 日作为首次授予日，向符合资格的 82 名激励对象授予
26.1500 万股限制性股票，授予价格为 144.89 元/股。
深圳市恒运昌真空技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 17 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
8d155f3181· 2026-10-16 18:53 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前