🇨🇳 A股公告金溢科技Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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金溢科技薪酬与考核委员会确认2026年限制性股票激励计划授予条件成就，按既定方案向30人授予400.67万股
这是股权激励计划的例行程序性文件：授予数量、价格、对象、占比均为9月28日草案已公开、10月15日股东会已批准的既定内容，本核查意见仅确认授予条件成就，未引入新增订单、业绩指引、业绩考核目标变化或其他超预期事实，属高噪音例行治理披露，无交易edge。
📄 原文金溢科技↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划授予相关事项的核查意见
深圳市金溢科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于 2026 年限制性股票激励计划授予相关事项的核查意见 根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易 所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法…
不做 金溢科技（002869.SZ）
例行程序性授予核查意见：授予数量、价格、对象、占比均为9月草案已披露且10月15日股东会已通过的既定内容，无增量事实或预期差，属高噪音治理披露，不具交易edge。
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研究档案
结论摘要
金溢科技确认按既定方案以8.48元/股向30人授予400.67万股限制性股票，但全部要素在9月草案中已披露并经股东会通过，本次仅为程序性授予确认，无增量信息，故回避。
消息传播链
- 薪酬与考核委员会出具核查意见，确认授予条件成就，授予日2026-10-15，向30人授予4,006,700股、8.48元/股；属既定方案的程序性确认，无新增事实。
关键理由
- 授予为计划内例行落地，非新催化：数量、价格、对象与9月底草案完全一致，无预期差。
主要风险
- 限制性股票授予及后续费用摊销可能影响报表利润，但属于市场已知安排，非本公告新增的方向性催化。
反向证据
- 做多前查反向 · 来源 web · 日期 2026-10-16 · 影响 weakens
本核查意见不含新增业绩目标、订单或指引，激励的考核目标在9月草案及考核管理办法中已存在，无正向surprise。
检索:金溢科技 2026 限制性股票 授予 业绩考核 新增 订单 指引 原文 ↗
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:未改变结论；例行授予确认无预期差，直接AVOID。
方向:无可用于定价的同类先例，且本事件为无增量的程序性治理文件，方向中性，无需先例校准。
涨幅量级:不适用，无交易腿。
形态:不适用。
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深圳市金溢科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 - web_search 成功 doubao_search · 2,725 ms
豆包搜索结果（原始查询:金溢科技 002869 2026年限制性股票激励计划 草案 授予 业绩考核目标；API SearchType:web） - stock_quote 失败 stock_tools HTTP · 102 ms
行情服务暂不可用；本次无法核验该标的价格和可执行条件。请基于其余证据继续判断并明确标注行情降级；不得仅因工具故障自动给出 AVOID 或 ENTER，也不得编造价位。
原文全文
展开原文 · 713 字
深圳市金溢科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于 2026 年限制性股票激励计划授予相关事项的核查意见
根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易
所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规和规范性文件
以及《公司章程》的规定，深圳市金溢科技股份有限公司（以下简称“公司”）
董事会薪酬与考核委员会对公司向 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本
次激励计划”）激励对象授予限制性股票相关事项进行了核查，现发表核查意见
如下：
1、公司和本次激励计划拟授予的激励对象均未发生不得授予/获授限制性
股票的情形。
2、本次激励计划获授限制性股票的 30 名激励对象均为公司 2026 年第二次
临时股东会审议通过的《2026 年限制性股票激励计划（草案）》中确定的激励
对象中的人员，未做变更调整。截至本次激励计划授予日，激励对象符合《上市
公司股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件规定的激励对象条件，未超出
《2026 年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本
次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
3、本次确定的授予日符合相关法律法规、规范性文件以及《2026 年限制性
股票激励计划（草案）》中有关授予日的相关规定。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为 2026 年限制性股票激励计划授予
条件已成就，同意以 2026 年 10 月 15 日作为授予日，向 30 名激励对象授予限制
性股票 4,006,700 股，授予价格为 8.48 元/股。
深圳市金溢科技股份有限公司董事会
薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 15 日
关于 2026 年限制性股票激励计划授予相关事项的核查意见
根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易
所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规和规范性文件
以及《公司章程》的规定，深圳市金溢科技股份有限公司（以下简称“公司”）
董事会薪酬与考核委员会对公司向 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本
次激励计划”）激励对象授予限制性股票相关事项进行了核查，现发表核查意见
如下：
1、公司和本次激励计划拟授予的激励对象均未发生不得授予/获授限制性
股票的情形。
2、本次激励计划获授限制性股票的 30 名激励对象均为公司 2026 年第二次
临时股东会审议通过的《2026 年限制性股票激励计划（草案）》中确定的激励
对象中的人员，未做变更调整。截至本次激励计划授予日，激励对象符合《上市
公司股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件规定的激励对象条件，未超出
《2026 年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本
次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
3、本次确定的授予日符合相关法律法规、规范性文件以及《2026 年限制性
股票激励计划（草案）》中有关授予日的相关规定。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为 2026 年限制性股票激励计划授予
条件已成就，同意以 2026 年 10 月 15 日作为授予日，向 30 名激励对象授予限制
性股票 4,006,700 股，授予价格为 8.48 元/股。
深圳市金溢科技股份有限公司董事会
薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 15 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
f55e10405a· 2026-10-16 19:12 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包2226518bfdee当前