🇨🇳 A股公告金禄电子Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:风险收益比不佳
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金禄电子作废2026年限制性股票激励计划预留授予中对应2026年度考核的21万股
公告为薪酬与考核委员会对股权激励预留份额的例行程序性调整：作废21万股仅因授予日距2026年末太近、考核期不足，属激励方案的技术性安排，不反映经营好坏或业绩预期变化；份额相对公司总股本极小，无金额、无基本面增量，不构成可交易催化。
📄 原文金禄电子↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于作废2026年限制性股票激励计划部分预留授予的限制性股票的核查意见
金禄电子科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 关于作废2026年限制性股票激励计划部分预留授予的限 制性股票的核查意见 金禄电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据 《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司…
不做 金禄电子科技股份有限公司（301282.SZ）
例行股权激励预留份额作废（21万股），因授予日距2026年度考核期末过短的技术性处理，无经营/订单/指引增量，量级微小且方向中性，无正期望交易机会
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研究档案
结论摘要
金禄电子作废预留授予中对应2026年度考核的21万股限制性股票，系授予时点导致考核期不足的例行处理，2027年度21万股仍有效；无基本面增量、量级微小，方向中性，不做。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-19 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
关键理由
- 作废份额仅42万股预留授予中的一半（21万股），系考核期技术性安排而非业绩或经营信号
- 公司明确认定不损害公司及股东利益，且2027年度对应份额继续有效，无预期重置含义
主要风险
- 若后续出现激励计划整体终止、业绩考核目标大幅下调或相关业绩预告，需另行评估，本公告本身不包含此类信息
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:确认该类程序性公告不具备交易edge，直接支持AVOID
方向:无足够对齐先例：例行股权激励份额作废属程序性公司治理事项，历史上通常不产生方向性超额收益
涨幅量级:不适用，事件无业绩或资金量级，不以先例校准止盈止损
形态:未检索到足以支持交易的同类价格反应模式
原文全文
展开原文 · 1,010 字
金禄电子科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于作废2026年限制性股票激励计划部分预留授予的限
制性股票的核查意见
金禄电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据
《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《深圳证券
交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称“《监管指南
第 1 号》”）等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《金禄电子科技股份
有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对公司作废 2026 年限制
性股票激励计划部分预留授予的限制性股票进行了核查，发表核查意见如下：
本激励计划预留授予的限制性股票数量为 42 万股，对应的业绩考核期为 2026
年度及 2027 年度，各考核年度对应一个归属期，每个归属期可归属比例为 50%（对
应可归属限制性股票数量为 21 万股）。
鉴于公司确定的预留部分限制性股票的授予日距离第一个业绩考核期（2026 年
度）结束的时间间隔较短，现根据实际情况并与预留授予激励对象沟通后，公司拟
将已预留授予的 42 万股中对应业绩考核期为 2026 年度可归属的 21 万股限制性股票
予以作废，对应业绩考核期为 2027 年度可归属的 21 万股限制性股票继续有效并按
照公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》的规定进行后续归属安排。
公司本次作废 2026 年限制性股票激励计划部分预留授予的限制性股票符合《上
市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交
易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关规定，不存在损害
公司及股东利益的情形。因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次作废 2026 年
限制性股票激励计划已预留授予的限制性股票 21 万股。
（本页无正文，为《金禄电子科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于作废 2026 年限制
性股票激励计划部分预留授予的限制性股票的核查意见》之签章页）
董事会薪酬与考核委员会委员签名：
汤四新
陈世荣
李继林
金禄电子科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年十月十九日
董事会薪酬与考核委员会
关于作废2026年限制性股票激励计划部分预留授予的限
制性股票的核查意见
金禄电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据
《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《深圳证券
交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称“《监管指南
第 1 号》”）等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《金禄电子科技股份
有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对公司作废 2026 年限制
性股票激励计划部分预留授予的限制性股票进行了核查，发表核查意见如下：
本激励计划预留授予的限制性股票数量为 42 万股，对应的业绩考核期为 2026
年度及 2027 年度，各考核年度对应一个归属期，每个归属期可归属比例为 50%（对
应可归属限制性股票数量为 21 万股）。
鉴于公司确定的预留部分限制性股票的授予日距离第一个业绩考核期（2026 年
度）结束的时间间隔较短，现根据实际情况并与预留授予激励对象沟通后，公司拟
将已预留授予的 42 万股中对应业绩考核期为 2026 年度可归属的 21 万股限制性股票
予以作废，对应业绩考核期为 2027 年度可归属的 21 万股限制性股票继续有效并按
照公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》的规定进行后续归属安排。
公司本次作废 2026 年限制性股票激励计划部分预留授予的限制性股票符合《上
市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交
易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关规定，不存在损害
公司及股东利益的情形。因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次作废 2026 年
限制性股票激励计划已预留授予的限制性股票 21 万股。
（本页无正文，为《金禄电子科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于作废 2026 年限制
性股票激励计划部分预留授予的限制性股票的核查意见》之签章页）
董事会薪酬与考核委员会委员签名：
汤四新
陈世荣
李继林
金禄电子科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年十月十九日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
e695458286· 2026-10-19 18:43 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包658c0c1e2ba5当前