🇨🇳 A股公告杰克科技Doubao · 实盘不做把握 9/10不做原因:风险收益比不佳
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杰克科技2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二期24.25万股解除限售，10月23日上市流通
这是2023年激励计划预设的例行解锁：24.25万股仅占总股本0.05%，供给冲击可忽略；解锁所依据的2025年现金流和净利润率数据早已审计披露，无预期差；公告不含订单、指引、业绩等增量信息，多空均无正期望。
📄 原文杰克科技↗ 原文
关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售暨股份上市公告
证券代码：603337 证券简称：杰克科技 公告编号：2026-054 杰克科技股份有限公司 关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分 第二个解除限售期解除限售暨股份上市公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载…
不做 杰克科技（603337.SH）
例行股权激励解锁：242,500股仅占总股本0.05%、不增发股份，考核依据的2025年现金流12.85亿元/净利率13.33%为已披露旧数据，无预期差与价格催化，多空均无交易价值
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研究档案
结论摘要
杰克科技公告24.25万股激励限售股（占总股本0.05%）于10月23日解锁上市，属计划内例行事项，考核所用2025年业绩为旧闻，规模与信息增量均不足以驱动价格，回避。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-20 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
关键理由
- 无做多或做空逻辑：解锁规模仅0.05%（约24.25万股），且解锁条件和考核数据均为市场已知的历史信息
主要风险
- 若按缝纫机行业当前股价测算，解禁市值仅约数百万至千万元量级，实际抛售压力同样可忽略；不构成做空理由
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:例行微量解锁无多空edge，直接支持AVOID，无需以先例定止盈止损
方向:微量（占总股本0.05%）激励股份例行解锁在A股通常无显著价格反应，且本案不具备样本研究价值
涨幅量级:无对齐先例用于校准幅度；事件本身量级（约24万股、占比0.05%）低于任何有意义的交易阈值
形态:不适用
原文全文
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证券代码：603337
证券简称：杰克科技
公告编号：2026-054
杰克科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分
第二个解除限售期解除限售暨股份上市公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为
242,500股。
本次股票上市流通总数为242,500股。
本次股票上市流通日期为2026 年 10 月 23 日。
杰克科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 10 月 16 日召开第七
届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授
予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管
理办法》
（以下简称“《管理办法》
”）以及《2023 年限制性股票激励计划》
（以下简
称“《激励计划》”
“本激励计划”
）的相关规定，公司 2023 年限制性股票激励计划
预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件已经成就，现将相关事项公告如下：
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划已履行的决策程序
1、2023 年 9 月 26 日，公司召开第六届董事会第五次会议审议通过了《关于
公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理股权激励相关事宜的议案》《关于阮林兵作为股权激励对象的议案》等议案，
关联董事已在审议相关事项时回避表决，公司独立董事对本次激励计划及其他相
关议案发表了独立意见。
2、2023 年 9 月 26 日，公司召开第六届监事会第四次会议审议通过了《关于
公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核查公司<2023 年限制性股
票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》等议案。
3、2023 年 9 月 27 日至 2023 年 10 月 6 日，公司对首次授予激励对象名单的
姓名和职务在公司内部予以公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励对象有关
的任何异议。2023 年 10 月 10 日，公司披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股
票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2023 年 10 月 18 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》
《关于阮林兵作为股权激励对象的议案》等
议案，并于同日披露了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及
激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
6、2023 年 10 月 20 日，公司召开了第六届董事会第六次会议和第六届监事会
第五次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，关联董事已在审议相关事项时回
避表决，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票
的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
7、2024 年 7 月 11 日，公司召开第六届董事会第十四次会议和第六届监事会
第九次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》，
监事会对相关事项发表了意见。
8、2024 年 8 月 14 日，公司召开了第六届董事会第十六次会议和第六届监事
会第十一次会议，审议通过了《关于调整预留授予价格的议案》
《关于向激励对象
预留授予限制性股票的议案》，该议案已经公司第六届董事会提名与薪酬委员会第
七次会议审查同意。监事会发表了核查意见。
9、2024 年 11 月 20 日，公司召开了第六届董事会第十九次会议和第六届监事
会第十三次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第
一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，该议案已经公司第六届董事会提名与
薪酬委员会第八次会议审查同意。监事会发表了核查意见。
10、2025 年 9 月 18 日，公司召开了第六届董事会第二十四次会议和第六届监
事会第十七次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予
部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，该议案已经公司第六届董事会
提名与薪酬委员会第十次会议审查同意。董事会提名与薪酬委员会发表了核查意
见。
11、2025 年 11 月 17 日，公司召开了第六届董事会第二十八次会议，审议通
过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售
条件成就的议案》
《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》，该议案
已经公司第六届董事会提名与薪酬委员会第十一次会议审查同意。董事会提名与
薪酬委员会发表了核查意见。
12、2026 年 4 月 21 日，公司召开了第六届董事会第三十一次会议，审议通过
了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》。
13、2026 年 10 月 16 日，公司召开了第七届董事会第五次会议，审议通过了
《关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售
条件成就的议案》，该议案已经公司第七届董事会提名与薪酬委员会第三次会议审
查同意。董事会提名与薪酬委员会发表了核查意见。
（二）历次限制性股票授予情况
授予日期
授予价格
（元/股）
授予股票
数量（万
股）
授予激励
对象人数
（人）
授予后股票
剩余数量
（万股）
2023 年 10 月 20 日
10.62
819.20
264
50
2024 年 8 月 14 日
10.12
49.50
38
0
取消解锁股
票数量及原
因
因激励对象
离职导致合
计回购注销
限制性股票
因分红送转
导致解锁股
票数量变化
授予
批次
首次
授予
预留
授予
（三）历次限制性股票解锁情况
授予批次
解锁日期
首次授予第
2024 年 11 月
一个解除限
27 日
售期
解锁数量
（股）
该批次剩余
未解锁股票
数量（股）
3,274,400
4,911,600
不适用
6,000 股
预留授予第
2025 年 9 月
一个解除限
25 日
售期
首次授予第
2025 年 11 月
二个解除限
24 日
售期
247,500
2,438,700
247,500
无
不适用
2,438,700
因激励对象
离职导致合
计回购注销
限制性股票
34,200 股
不适用
二、本激励计划预留授予部分第二个解除限售期解锁条件成就的说明
根据《杰克科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划》的相关规定，公
司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票第二个解除限售期解除限
售条件已达成，具体情况如下：
（一）限售期已届满
根据《激励计划》的相关规定，本激励计划预留授予的限制性股票第二个解除
限售时间自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予登记完
成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划预留授予的限制性股票
登记完成之日为 2024 年 9 月 11 日，公司本次激励计划预留授予的限制性股票第
二个解除限售期截至董事会审议日已届满。
（二）限制性股票解除限售条件已经成就
解除限售条件
成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
公司未发生前述情形，满足解除
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
限售条件。
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
激励对象未发生前述情形，满足
解除限售条件。
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司业绩考核要求
预留授予部分的限制性股票第二个解除限售期业绩考核
目标如下：
2025 年经营活动产生的现金流量净额不低于 11 亿元或
者 2025 年净利润率不低于 9.3%；
注：1、
“经营活动产生的现金流量净额”
“净利润率”以经公司聘请的会计
师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
2、上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的净利润，
经审计，公司 2025 年属于经营活
动产生的现金流量净额为
128,487.71 万元，2025 年净利润
率为 13.33%。公司层面业绩考核
达标，当期对应的解除限售比例
为 100%。
且以剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
（四）激励对象个人层面考核
在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人进行考
核，根据公司制定的考核管理办法，对个人绩效考核结果
共有“A、B、C、D、E”五档。届时根据以下考核评级
表中对应的个人层面解除限售比例确定激励对象实际解
除限售的股份数量：
评价结果
A
B
C
D
E
个人层面解
除限售比例
1
1
0.8
0.6
0
预留授予 38 名激励对象中，1
名激励对象因个人原因离职；37
名激励对象考核结果均为 A 或
B，本期个人层面解除限售比例
为 100%。
激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解
除限售额度×个人层面解除限售比例。
（三）不符合解锁条件的激励对象说明
根据《2023 年激励计划（草案）》相关规定，激励对象合同到期，且不再续约
的或主动辞职的或激励对象因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效考核不合格、
过失、违法违纪等行为的其已解除限售股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限
制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。
鉴于 2023 年激励计划预留授予的激励对象中有 1 名激励对象因个人原因离
职，不再具备激励对象资格，公司已将其已获授但尚未解除限售的限制性股票 5,000
股进行回购注销。
三、本次限制性股票解除限售情况说明和具体安排
本次申请解除限售的预留授予的激励对象人数为 37 人，可解除限售的限制性
股票数量为 24.25 万股，占公司目前股本总额的 0.05%。具体情况如下：
姓名
国籍
职务
已获授限制性
股票数量（万
股）
本次可解除
限售限制性
股票数量
（万股）
本次解除限
售数量占已
获授限制性
股票比例
核心骨干员工（37 人）
48.50
24.25
50.00%
合计
48.50
24.25
50.00%
注：因离职失去激励资格的激励对象所涉限制性股票数量未纳入上表统计范围内。
四、本次解锁的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
（一）本次解锁的限制性股票可上市流通日为 2026 年 10 月 23 日。
（二）本次解锁的限制性股票数量为 242,500 股。
（三）董事、高级管理人员本次解锁的限制性股票的锁定和转让限制。
1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不
得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本
公司股份。
2、激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后
6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公
司董事会将收回其所得收益。
3、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定
发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（四）本次限制性股票解锁后公司股本结构变动情况
单位：股
类别
本次变动前
本次变动数
本次变动后
有限售条件股份
9,358,300
-242,500
9,115,800
无限售条件股份
467,029,791
242,500
467,272,291
总计
476,388,091
0
476,388,091
注：最终股本变更情况以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《证券变更登记证明》为
准。
五、律师的法律意见
北京国枫律师事务所对杰克科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划预
留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就相关事宜出具了法律意见书，认
为公司本次解锁已履行的程序符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定；
《激
励计划》中规定的本次解锁的各项条件已满足，尚待由杰克科技统一办理限制性股
票的解锁事宜。
特此公告。
杰克科技股份有限公司董事会
2026 年 10 月 20 日
证券简称：杰克科技
公告编号：2026-054
杰克科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分
第二个解除限售期解除限售暨股份上市公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为
242,500股。
本次股票上市流通总数为242,500股。
本次股票上市流通日期为2026 年 10 月 23 日。
杰克科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 10 月 16 日召开第七
届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授
予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管
理办法》
（以下简称“《管理办法》
”）以及《2023 年限制性股票激励计划》
（以下简
称“《激励计划》”
“本激励计划”
）的相关规定，公司 2023 年限制性股票激励计划
预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件已经成就，现将相关事项公告如下：
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划已履行的决策程序
1、2023 年 9 月 26 日，公司召开第六届董事会第五次会议审议通过了《关于
公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理股权激励相关事宜的议案》《关于阮林兵作为股权激励对象的议案》等议案，
关联董事已在审议相关事项时回避表决，公司独立董事对本次激励计划及其他相
关议案发表了独立意见。
2、2023 年 9 月 26 日，公司召开第六届监事会第四次会议审议通过了《关于
公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核查公司<2023 年限制性股
票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》等议案。
3、2023 年 9 月 27 日至 2023 年 10 月 6 日，公司对首次授予激励对象名单的
姓名和职务在公司内部予以公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励对象有关
的任何异议。2023 年 10 月 10 日，公司披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股
票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2023 年 10 月 18 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》
《关于阮林兵作为股权激励对象的议案》等
议案，并于同日披露了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及
激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
6、2023 年 10 月 20 日，公司召开了第六届董事会第六次会议和第六届监事会
第五次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，关联董事已在审议相关事项时回
避表决，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票
的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
7、2024 年 7 月 11 日，公司召开第六届董事会第十四次会议和第六届监事会
第九次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》，
监事会对相关事项发表了意见。
8、2024 年 8 月 14 日，公司召开了第六届董事会第十六次会议和第六届监事
会第十一次会议，审议通过了《关于调整预留授予价格的议案》
《关于向激励对象
预留授予限制性股票的议案》，该议案已经公司第六届董事会提名与薪酬委员会第
七次会议审查同意。监事会发表了核查意见。
9、2024 年 11 月 20 日，公司召开了第六届董事会第十九次会议和第六届监事
会第十三次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第
一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，该议案已经公司第六届董事会提名与
薪酬委员会第八次会议审查同意。监事会发表了核查意见。
10、2025 年 9 月 18 日，公司召开了第六届董事会第二十四次会议和第六届监
事会第十七次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予
部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，该议案已经公司第六届董事会
提名与薪酬委员会第十次会议审查同意。董事会提名与薪酬委员会发表了核查意
见。
11、2025 年 11 月 17 日，公司召开了第六届董事会第二十八次会议，审议通
过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售
条件成就的议案》
《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》，该议案
已经公司第六届董事会提名与薪酬委员会第十一次会议审查同意。董事会提名与
薪酬委员会发表了核查意见。
12、2026 年 4 月 21 日，公司召开了第六届董事会第三十一次会议，审议通过
了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》。
13、2026 年 10 月 16 日，公司召开了第七届董事会第五次会议，审议通过了
《关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售
条件成就的议案》，该议案已经公司第七届董事会提名与薪酬委员会第三次会议审
查同意。董事会提名与薪酬委员会发表了核查意见。
（二）历次限制性股票授予情况
授予日期
授予价格
（元/股）
授予股票
数量（万
股）
授予激励
对象人数
（人）
授予后股票
剩余数量
（万股）
2023 年 10 月 20 日
10.62
819.20
264
50
2024 年 8 月 14 日
10.12
49.50
38
0
取消解锁股
票数量及原
因
因激励对象
离职导致合
计回购注销
限制性股票
因分红送转
导致解锁股
票数量变化
授予
批次
首次
授予
预留
授予
（三）历次限制性股票解锁情况
授予批次
解锁日期
首次授予第
2024 年 11 月
一个解除限
27 日
售期
解锁数量
（股）
该批次剩余
未解锁股票
数量（股）
3,274,400
4,911,600
不适用
6,000 股
预留授予第
2025 年 9 月
一个解除限
25 日
售期
首次授予第
2025 年 11 月
二个解除限
24 日
售期
247,500
2,438,700
247,500
无
不适用
2,438,700
因激励对象
离职导致合
计回购注销
限制性股票
34,200 股
不适用
二、本激励计划预留授予部分第二个解除限售期解锁条件成就的说明
根据《杰克科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划》的相关规定，公
司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票第二个解除限售期解除限
售条件已达成，具体情况如下：
（一）限售期已届满
根据《激励计划》的相关规定，本激励计划预留授予的限制性股票第二个解除
限售时间自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予登记完
成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划预留授予的限制性股票
登记完成之日为 2024 年 9 月 11 日，公司本次激励计划预留授予的限制性股票第
二个解除限售期截至董事会审议日已届满。
（二）限制性股票解除限售条件已经成就
解除限售条件
成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
公司未发生前述情形，满足解除
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
限售条件。
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
激励对象未发生前述情形，满足
解除限售条件。
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司业绩考核要求
预留授予部分的限制性股票第二个解除限售期业绩考核
目标如下：
2025 年经营活动产生的现金流量净额不低于 11 亿元或
者 2025 年净利润率不低于 9.3%；
注：1、
“经营活动产生的现金流量净额”
“净利润率”以经公司聘请的会计
师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
2、上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的净利润，
经审计，公司 2025 年属于经营活
动产生的现金流量净额为
128,487.71 万元，2025 年净利润
率为 13.33%。公司层面业绩考核
达标，当期对应的解除限售比例
为 100%。
且以剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
（四）激励对象个人层面考核
在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人进行考
核，根据公司制定的考核管理办法，对个人绩效考核结果
共有“A、B、C、D、E”五档。届时根据以下考核评级
表中对应的个人层面解除限售比例确定激励对象实际解
除限售的股份数量：
评价结果
A
B
C
D
E
个人层面解
除限售比例
1
1
0.8
0.6
0
预留授予 38 名激励对象中，1
名激励对象因个人原因离职；37
名激励对象考核结果均为 A 或
B，本期个人层面解除限售比例
为 100%。
激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解
除限售额度×个人层面解除限售比例。
（三）不符合解锁条件的激励对象说明
根据《2023 年激励计划（草案）》相关规定，激励对象合同到期，且不再续约
的或主动辞职的或激励对象因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效考核不合格、
过失、违法违纪等行为的其已解除限售股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限
制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。
鉴于 2023 年激励计划预留授予的激励对象中有 1 名激励对象因个人原因离
职，不再具备激励对象资格，公司已将其已获授但尚未解除限售的限制性股票 5,000
股进行回购注销。
三、本次限制性股票解除限售情况说明和具体安排
本次申请解除限售的预留授予的激励对象人数为 37 人，可解除限售的限制性
股票数量为 24.25 万股，占公司目前股本总额的 0.05%。具体情况如下：
姓名
国籍
职务
已获授限制性
股票数量（万
股）
本次可解除
限售限制性
股票数量
（万股）
本次解除限
售数量占已
获授限制性
股票比例
核心骨干员工（37 人）
48.50
24.25
50.00%
合计
48.50
24.25
50.00%
注：因离职失去激励资格的激励对象所涉限制性股票数量未纳入上表统计范围内。
四、本次解锁的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
（一）本次解锁的限制性股票可上市流通日为 2026 年 10 月 23 日。
（二）本次解锁的限制性股票数量为 242,500 股。
（三）董事、高级管理人员本次解锁的限制性股票的锁定和转让限制。
1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不
得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本
公司股份。
2、激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后
6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公
司董事会将收回其所得收益。
3、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定
发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（四）本次限制性股票解锁后公司股本结构变动情况
单位：股
类别
本次变动前
本次变动数
本次变动后
有限售条件股份
9,358,300
-242,500
9,115,800
无限售条件股份
467,029,791
242,500
467,272,291
总计
476,388,091
0
476,388,091
注：最终股本变更情况以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《证券变更登记证明》为
准。
五、律师的法律意见
北京国枫律师事务所对杰克科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划预
留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就相关事宜出具了法律意见书，认
为公司本次解锁已履行的程序符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定；
《激
励计划》中规定的本次解锁的各项条件已满足，尚待由杰克科技统一办理限制性股
票的解锁事宜。
特此公告。
杰克科技股份有限公司董事会
2026 年 10 月 20 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
fc0ff0042a· 2026-10-19 18:50 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包658c0c1e2ba5当前